Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

<

012915 1209 1 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?Для оценки какого направления деятельности предприятия можно использовать эти показатели?

1. Выручка от продажи товаров в анализируемом периоде; себестоимость проданных товаров за аналогичный период прошлого года; прочие расходы предприятия; прибыль от обычной деятельности предприятия.

2. Производительность труда: материалоемкость; сумма накопленной амортизации основных средств; оборачиваемость основных производственных фондов; рентабельность деятельности.

3. Объем наличных денежных средств в кассе; краткосрочная дебиторская задолженность; средства на расчетном и валютном счетах; краткосрочная задолженность предприятия.

4. Отгруженная товарная продукция; объем поставок продукции по видам; изменение остатков отгруженных товаров; реализованная товарная продукция.

 

РЕШЕНИЕ

Указанные в первом пункте показатели: «выручка от продажи товаров в анализируемом периоде; себестоимость проданных товаров за аналогичный период прошлого года; прочие расходы предприятия; прибыль от обычной деятельности предприятия» являются системой стоимостных показателей.

Выручка от продажи товаров в анализируемом периоде является обобщающим показателем объема производства продукции и характеризует объем реализации продукции по оплате. Именно от того, как продается продукция, какой спрос на нее на рынке, зависит и объем ее производства.

Во втором пункте приведена система показателей характеризующих использование материальных ресурсов предприятия производства.

Производительность труда является обобщающим показателем и представляет собой среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Материалоемкость – обобщающий показатель, представляющий отношение суммы материальных затрат к стоимости произведенной продукции и показывает, сколько материальных затрат необходимо произвести или фактически приходится на производство единицы продукции.

В третьем пункте представлены показатели не являющиеся системой показателей, характеризующих хозяйственную деятельность предприятия. Данные показатели можно использовать для анализа финансовой деятельности предприятия.

Четвертый пункт «отгруженная товарная продукция; объем поставок продукции по видам; изменение остатков отгруженных товаров; реализованная товарная продукция» представляют собой объемные показатели, относящиеся к натуральным показателям. Данную систему показатели можно использовать для анализа объема производства и реализации продукции в натуральных величинах, в том числе по ассортименту.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА 2

 

Провести классификацию факторов, оказывающих влияние на производительность труда работников предприятия.

 

ОТВЕТ

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность труда
характеризует эффективность живого труда. Непрерывный рост производительности труда – это основной источник расширения производства и увеличения внутреннего валового продукта.

Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

Производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

 

ВНП = число отработ. чел.-час. х производит. труда

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка – количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость – количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что он не учитывает прибавочного продукта.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы.

Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной
трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая
трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

  • технологическую (Ттех),
  • производственную (Тпроизв),
  • полную (Тполн) трудоемкость,
  • трудоемкость обслуживания (Тобсл),
  • управления производством (Тупр).

Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления:

tQ = tтех + tобс + tупр, (3)

где tтех
затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы продукции;

tобс
затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;

tупр
затраты труда всех других категорий ППП.

tтех = tсд + tпов, (4)

где
t
сд, tпов
— затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков.

tобс = tтех Чвсп : Чосн, (5)

где Чвсп, Чосн — численность соответственно вспомогательных и основных рабочих.

Факторы роста производительности труда — это те движущие силы, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Факторы — это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства достигается путём:

модернизации оборудования;

замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;

внедрения новых прогрессивных технологий;

использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

Научно-технический прогресс – главный источник всестороннего и последовательного роста производительности.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

энерговооружённостью труда – потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

электровооружённостью труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

технической вооружённостью труда — объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

химизацией производства — применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства, в общем его объёме.

Важный материально-технический фактор – повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы — важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:

  • совершенствование структуры аппарата управления;
  • совершенствование систем управления производством;
  • улучшение оперативного управления производственным процессом;
  • внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов;
  • совершенствование организации производства, в том числе:
  • улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
  • улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
  • совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;
  • совершенствование организации труда, в том числе:
  • улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
  • использование передовых методов и приёмов труда;
  • совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
  • применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;
  • использование гибких форм организации труда;
  • улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
  • улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
  • совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологические факторы — это качество трудовых коллективов, их социально- демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.

Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

012915 1209 2 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 3 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

 

012915 1209 4 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 5 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

012915 1209 6 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

012915 1209 7 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 8 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

012915 1209 9 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

012915 1209 10 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 11 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

012915 1209 12 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

012915 1209 13 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 14 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

 

012915 1209 15 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 16 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 17 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 18 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 19 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

012915 1209 20 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 21 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

012915 1209 22 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 23 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 24 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 25 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?012915 1209 26 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

<

012915 1209 27 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

 

 

 

Рис. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия

 

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Другой признак классификации резервов – источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Отсюда, среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов

ГВ = Уд х Д х П х ЧВ

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы — это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени — внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно — технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

Самостоятельной группой факторов производительности труда являются организация производства его специализация и кооперирование, а также методы управления ими. В нашей рыночной экономике в последние годы в значительной степени были разрушены сложившиеся производственные и экономические связи. В результате приватизации крупные предприятия зачастую распадались на более мелкие, что затруднило проведение единой технической политики. Во главе приватизированных предприятий в основном осталось прежнее руководство, которое, не владея современными приемами менеджмента, предпочитает работать по старинке.

Поэтому организационная и управленческая структуры российских предприятий далеко не в полной мере отвечают требованиям рыночной экономике. Перестройка организационной структуры производства и совершенствование методов его управления требуют значительных финансовых затрат, однако они быстро окупаются благодаря повышению производительности труда и развитию экономики.

Таким образом, проведенный анализ свидетельствует, что факторы увеличения производительности труда пока не работают, а без их подключения нельзя рассчитывать на долговременный устойчивый рост экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА 3

 

Имеются следующие данные о динамике выпуска продукции на одном из предприятий деревообрабатывающей отрасли, тыс. руб. (в сопоставимых ценах).

Год 

1996 

1997 

1998 

1999

2000 

Объем товарной продукции 

25 

30 

32 

45 

55 

Рассчитать среднегодовой темп прироста и темп роста базисный, если за базу принят 1996 год.

 

РЕШЕНИЕ

Для расчета среднегодовой темп прироста и темпа роста базисного используем следующие формулы.

1. Абсолютный прирост определяется по формуле: (тыс. руб.)

А= yi – y0

А= yi – yi-1

2. Темп роста определяется по формуле: (%)

Трб = (yi / y0) *100

Трц = (yi / yi-1)*100

3. Темп прироста определяется по формуле: (%)

Тnрб = Трб –100%:

Тnрц = Трц – 100%

Таблица

Показатели

Годы 

1996 

1997 

1998 

1999 

2000 

Объем товарной продукции

25 

30 

32 

45 

55 

2. Абсолютный прирост 

         

Aib

 

+5 

+7 

+20 

+30 

3. Темп роста 

         

Трib

 

120 

128 

180 

220 

4. Темп прироста 

         

Тпib

 

+20 

+28 

+80 

+120 

Тпiц

 

+120 

+106,7 

140,6 

122,2 

 

На основе полученных данных рассчитаем необходимые показатели.

4. Среднегодовой темп роста:

012915 1209 28 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

где kp
– коэффициенты

5. Среднегодовой темп прироста:

012915 1209 29 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА 4

 

Имеются следующие данные по швейной фабрике фирмы «Александрия».

Вид продукции 

Изготовлено изделий, шт. 

Затраты рабочего времени, чел-час. 

на 01.04.2000 

на 01.07.2000 

на 01.04.2000 

на 01.07.2000 

Сорочки мужские 

400 

500 

1500 

1650 

Сарафаны женские

120 

180 

1200 

1330 

 

С помощью индексного метода определить общее изменение производительности труда (по двум изделиям вместе) и экономию (перерасход) рабочего времени вследствие изменения производительности труда.

 

РЕШЕНИЕ

1. Определим производительность труда по каждому виду продукции на единицу продукции по формуле:

012915 1209 30 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

где q – объем продукции в натуральном выражении;

z – затраты живого и овеществленного труда в натуральной форме.

Вид продукции 

Изготовлено изделий, шт.

Затраты рабочего времени, чел-час. 

на 01.04.2000 

на 01.07.2000 

на 01.04.2000 

на 01.07.2000 

Сорочки мужские 

400 

500 

1500 

1650 

Сарафаны женские 

120 

180 

1200 

1330 

 

Необходимо рассчитать уровень производительности труда для каждого вида продукции на начало исследуемого периода и на конец.

012915 1209 31 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

Рассчитаем производительность труда

012915 1209 32 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

Таким общее изменение производительности труда по двум изделиям вместе составляет 0,095 или 9,5%.

Рассчитаем экономию (перерасход) рабочего времени вследствие изменения производительности труда.

Производительность труда на начало периода

012915 1209 33 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

Таким образом, налицо экономия затрат рабочего времени за счет роста производительности труда на 9,5%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА 5

 

Перед аналитиком ставится задача оценить качество (реальность возврата) краткосрочной и долгосрочной дебиторской задолженности предприятию. Для реализации данной задачи ему необходимо собрать информацию. Определите перечень достаточных данных.

 

РЕШЕНИЕ

Под дебиторской задолженностью понимают задолженность других организаций, работников и физических лиц данной организации (задолженность покупателей за купленную продукцию, подотчетных лиц за выданные им по отчет денежные суммы и др.) Организации и лица, которые должны данной организации называют дебиторами.

Кредиторской называют задолженность данной организации другим организациям, работникам и лицам, которые называются кредиторами.

Задачи анализа оборачиваемости дебиторской задолженности состоят в выявлении размеров и оценке динамики неоправданной задолженности, причин ее возникновения или роста. Внешний анализ состояния расчетов с дебиторами базируется на данных ф. №1 и №5. Для внутреннего анализа используются данные аналитического учета счетов, предназначенных для обобщения информации о расчетах с дебиторами.

Анализ состояния дебиторской задолженности начинают с общей оценки динамики ее объема в целом и продолжают в разрезе отдельных статей; определяют долю дебиторской задолженности в оборотных активах, анализируют ее структуру, определяют удельный вес дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются в течение года, оценивают динамику этого показателя и проводят последующий анализ качественного состояния дебиторской задолженности с целью оценки динамики неоправданной (сомнительной) задолженности. На основе оперативной отчетности производят ранжирование задолженности по срокам оплаты счетов, которые классифицируются по группам: срок оплаты не наступил, просрочка от 1 до 30 дней (до 1 месяца), от 31 до 90 дней (от 1 до 3 месяцев), от 91 до 180 дней (от 3 до 6 месяцев), от 181 до. 360 дней (от б месяцев до 1 года), от 360 дней и более (более 1 года). К оправданной относится задолженность, срок погашения которой не наступил либо составляет менее одного месяца. К неоправданной задолженности относится просроченная задолженность покупателей и заказчиков. Наличие сомнительной дебиторской задолженности свидетельствует о нерациональной политике организации по предоставлению отсрочки в расчетах с покупателями, о наличии реальной угрозы неплатежеспособности самой организации-кредитора и ослабляет ликвидность ее баланса. Сомнительная дебиторская задолженность может иметь место и по другим статьям актива баланса: «Товары отгруженные» и «Прочие оборотные активы». Так, в статью «Товары отгруженные» могут включать неоправданную дебиторскую задолженность в виде:

отгруженных товаров и сданных работ по расчетным документам, не переданным в банк на инкассо, по которым истекли сроки, установленные для сдачи документов в обеспечение ссуд;

отгруженных товаров и сданных работ по расчетным документам, не оплаченным в срок покупателями и заказчиками.

Статья «Прочие оборотные активы» может включать недостачи и потери от порчи товарно-материальных ценностей, не списанных с баланса в установленном порядке.

Ухудшение состояния расчетов с покупателями и рост неоправданной задолженности подтверждается удлинением среднего срока инкассирования дебиторской задолженности.

Увеличение статей дебиторской задолженности может быть обусловлено:

неосмотрительной кредитной политикой организации по отношению к покупателям, неразборчивым выбором партнеров;

наступлением неплатежеспособности и даже банкротства некоторых потребителей;

слишком высокими темпами наращивания объема продаж;

трудностями в реализации продукции.

Резкое сокращение дебиторской задолженности может быть следствием негативных моментов во взаимоотношениях с клиентами (сокращение продаж в кредит, потеря потребителей продукции).

В зависимости от выводов, сделанных из анализа дебиторской задолженности по срокам образования, необходимо проанализировать кредитную политику организации. Сумма задолженности, проходящая по счетам, имеет какой-то смысл лишь до тех пор, пока существует вероятность ее получения.

От продолжительности периода погашения дебиторской задолженности зависит доля безнадежных долгов.

По причинам образования различают срочную и просроченную дебиторскую задолженность. Срочная дебиторская задолженность возникает вследствие применяемых форм расчетов. Просроченная дебиторская задолженность включает неоплаченные в срок покупателями счета по отгруженным товарам и сданным работам; расчеты за товары, проданные в кредит и не оплаченные в срок; векселя, по которым денежные средства не поступили в срок, и др.

С целью определения конкретных причин образования сомнительной дебиторской задолженности проводится внутренний анализ суммы этой задолженности по дебиторам и срокам возникновения, основанный на оперативных данных бухгалтерского учета.

Для оценки оборачиваемости дебиторской задолженности используют следующие показатели:

Оборачиваемость дебиторской задолженности

012915 1209 34 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей? (оборотов)

Средняя дебиторская задолженность за период

012915 1209 35 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

или ОДЗ = 360 дней / оборачиваемость ДЗ в оборотах, где ОДЗ — оборачиваемость дебиторской задолженности;

012915 1209 36 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?– средняя за год дебиторская задолженность;

t – отчетный период в днях;

В – выручка от продажи (по ф. № 2).

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности показывает расширение или снижение коммерческого кредита, предоставляемого организацией. Если при расчете коэффициента выручка от реализации считается по переходу права собственности, то увеличение коэффициента означает сокращение продаж в кредит; а снижение — увеличение объема предоставляемого кредита;

При этом, чем продолжительнее период погашения, тем выше риск ее непогашения. Данный показатель следует рассматривать по юридическим и физическим лицам, видам продукции, условиям расчетов, т.е. условиям заключения сделок.

Объем скрытой дебиторской задолженности, который может возникнуть вследствие предварительной оплаты материалов поставщикам без соответствующей их отгрузки, организации выявляют на основе анализа и оценки состояния расчетов по данным аналитического учета;

При проведении анализа целесообразно также рассчитать долю дебиторской задолженности в общем объеме текущих активов и долю сомнительной задолженности в составе дебиторской задолженности. Этот показатель характеризует «качество» дебиторской задолженности. Тенденция к его росту свидетельствует о снижении ликвидности.

Доля дебиторской задолженности в общем объеме текущих активов:

012915 1209 37 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

Доля сомнительной задолженности в составе дебиторской задолженности:

012915 1209 38 Определите, являются ли ниже перечисленные данные системой показателей?

Весьма актуальным является вопрос о сопоставимости дебиторской и кредиторской задолженности.

Сопоставление дебиторской и кредиторской задолженности — один из этапов анализа дебиторской задолженности, позволяющий выявить причины ее образования. Многие аналитики считают, что если кредиторская задолженность превышает дебиторскую, то организация рационально использует средства, т.е. временно привлекает в оборот средств больше, чем отвлекает от оборота. Бухгалтеры с ними не согласны, потому что кредиторскую задолженность организация обязана погашать независимо от состояния дебиторской задолженности.

Заключительный этап анализа — принятие управленческих решений и проведение мероприятий по управлению дебиторской задолженностью, к числу которых можно отнести;

контроль за состоянием расчетов с покупателями и соотношением дебиторской и кредиторской задолженностей, так как значительное повышение дебиторской задолженности создает угрозу финансовой устойчивости организации и привлечение дополнительных дорогостоящих источников финансирования;

расширение круга потребителей продукции организации с целью уменьшения риска неуплаты одним или несколькими крупными покупателями;

использование системы скидок при долгосрочной оплате.

Таким образом, для аналитика в целях оценки качества и реальности возврата краткосрочной и долгосрочной дебиторской задолженности предприятию необходимо.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК Литературы

 

  1. Баканов А. С. Годовая отчетность коммерческой организации. — М.: Бухгалтерский учет, 2000.
  2. Донцова Л. В., Никифорова НА. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности. — 4-е изд., перераб, и доп. — М.: Дело и сервис, 2001.
  3. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент. — М.: Дело и Сервис, 1998.
  4. Матвеев А.А., Суйц В.П. Консолидированная отчетность: Методика и практика: Учебно-практическое пособие. — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001.
  5. Пучкова С. И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие. -М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001.
  6. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий.–М.: Учеб.-ИП «Экоперспектива», 2003.

 

 

 

 

 

 

 


 

<

Комментирование закрыто.

MAXCACHE: 1.01MB/0.00201 sec

WordPress: 22.32MB | MySQL:117 | 1,911sec