Статистика населения » Буквы.Ру Научно-популярный портал<script async custom-element="amp-auto-ads" src="https://cdn.ampproject.org/v0/amp-auto-ads-0.1.js"> </script>

Статистика населения

<

100813 0212 1 Статистика населенияСтатистика населения – демографическая статистика, или просто демография, — одна из древнейших ветвей статистической науки. Демография зарождалась вместе со статистикой, развивалась в ее недрах, служила импульсом формирования нового метода социального познания.

Демографическая статистика рассказывает о численности и составе населения, о рождаемости и смертности, брачности и разводимости, миграции и т. д.

Данные о населении востребованы на всех уровнях управления экономикой. Для разработки макроэкономических программ социального и экономического развития и принятия решений на национальном уровне необходима информация о фактической и перспективной численности населения, его составе, размещении по территории страны и т. д. Для выработки эффективной политики занятости необходимо знать численность трудоспособного населения, для формирования систем пенсионного обеспечения — численность пенсионеров, планирования развития дошкольного образования— численность детей соответствующих возрастов.

Потребность в демографической информации на региональном уровне еще более высока. Без достоверной демографической статистики не ответить на вопросы: сколько нужно построить нового жилья, школ, детских садов, поликлиник; какова будет нагрузка на пассажирский транспорт; достаточно ли продовольственных ресурсов региона, чтобы удовлетворить потребности населения; насколько велики размеры миграционного прироста или оттока населения?

Основным источником сведений о численности населения являются переписи населения. Они дают наиболее полную и точную формацию о численности населения, его демографических, социальных и экономических характеристиках по состоянию на определенную дату (критический момент переписи).

Переписи населения — наиболее трудоемкое и дорогостоящее статистическое наблюдение.В межпереписной период для актуализации данных о населении с учетом изменения демографических и социальных тенденций в обществе проводятся выборочные обследования населения (микропереписи), охватывающие лишь небольшой процент населения.

Основным показателем демографической статистики является численность населения. Сведения о численности населения на определенную дату получают по итогам переписи населения. В статистических сборниках в межпереписной период численность населения, как правило, приводится по состоянию на начало или конец года. Эти данные получают путем ежегодной корректировки материалов последней переписи с учетом текущей регистрации родившихся, умерших, прибывших и выбывших.

Для расчета так называемых среднедушевых социально-экономических показателей за определенный период (например, среднедушевых объемов производства, доходов, потребления и т. д.) необходимо использовать среднюю численность населения за этот период. Среднегодовая численность населения (100813 0212 2 Статистика населения) определяется как средняя арифметическая численности на начало (SH) и конец года (SK):

100813 0212 3 Статистика населения

Если имеется информация о численности населения на несколько равноотстоящих дат, то средняя за весь рассматриваемый период может быть определена по формуле средней хронологической:

100813 0212 4 Статистика населения

Состав населения изучается с помощью различных группировок: по месту жительства (городское и сельское население), по полу, национальности, семейному положению, источнику средств существования и др. Особое практическое значение имеет информация о возрастном составе населения. По итогам переписи получают распределения населения по одногодичным возрастным группам, на основе которых строят возрастные группировки с любыми интервалами, позволяющие определить численность различных возрастных контингентов.

Среди возрастных группировок особое место занимает группировка населения относительно трудоспособного возраста. Изучение населения как производительной силы общества, источника трудовых ресурсов требует выделения трех групп населения:

— моложе трудоспособного возраста (согласно российскому законодательству это—лица до 16 лет);

— трудоспособного возраста (мужчины в возрасте 16 – 59 лет и женщины 16 – 54 лет);

— старше трудоспособного возраста.

Чем выше доля детей и лиц трудоспособного возраста в общей численности населения, тем более благоприятна демографическая ситуация. Сегодняшняя Россия характеризуется демографическим старением населения – ростом доли лиц старше трудоспособного возраста в общей численности населения и изменением структуры нагрузки на население трудоспособного возраста. Для количественной характеристики последней рассчитывают общий коэффициент демографической нагрузки трудоспособного населения как отношение численности лиц за пределами трудоспособного возраста к численности лиц трудоспособного возраста:

100813 0212 5 Статистика населения

100813 0212 6 Статистика населения – численность населения моложе трудоспособного возраста;

100813 0212 7 Статистика населения— численность населения старше трудоспособного возраста;

100813 0212 8 Статистика населения — численность населения трудоспособного возраста. Коэффициент может рассчитываться в долях, процентах и на 1000 человек. В последнем случае он показывает, сколько иждивенцев (лиц за пределами трудоспособного возраста) приходится на 1000 человек трудоспособного возраста.

Общий коэффициент нагрузки может быть разложен на два частных коэффициента — коэффициент нагрузки детьми (Кд) и коэффициент нагрузки пожилыми (Кп):

100813 0212 9 Статистика населения

100813 0212 10 Статистика населения

Все три коэффициента взаимосвязаны:

100813 0212 11 Статистика населения

Динамика численности населения формируется под влиянием двух составляющих: естественного и механического движения населения.

Под естественным движением населения понимают изменение численности населения за счет рождаемости и смертности. Текущий учет естественного движения населения базируется на регистрации актов гражданского состояния в загсах, где каждый факт рождения или смерти оформляется документом в двух экземплярах, один из которых направляется в статистические органы для последующей разработки. Поскольку документы загсов содержат достаточно широкий набор показателей (пол, национальность, семейное положение, места жительства, возраст родителей в свидетельствах о рождении, причины смерти —в свидетельствах о смерти и т. д.), это позволяет пронзи водить различные группировки и расширяет аналитические возможности демографической статистики.

Механическое движение населения — это изменение численности за счет миграции, т. е. перемещения людей по территории страны, региона, области (внутренняя миграция) или через границы территории страны (внешняя миграция). Учет механического движения населения осуществляется на основе сведений паспортных столов — листок прибытия и выбытия, заполняемых на каждого прибывшего или выбывшего человека. В листках содержится подробная информация о мигрантах, позволяющая отслеживать направление, объем и основной характеристики миграционных потоков.

Для характеристики естественного и механического движения статистике рассчитывают абсолютные и относительные показатели.

К абсолютным показателям естественного движения населения от носят:

— число родившихся (N);

— число умерших (М);

— естественный прирост (убыль) населения — разность между чис лом родившихся и числом умерших (DЕСТ =N – М).

Величины абсолютных показателей естественного движения зависят от общей численности населения, поэтому не могут быть использованы для характеристики различий уровней рождаемости, смертности в межтерриториальных, межстрановых сопоставлениях, а также динамических сопоставлениях за длительные промежутки времени. Для этих целей используют относительные показатели естественного движения населения, которые рассчитывают делением соответствующих абсолютных показателей на среднегодовую численность населения (100813 0212 12 Статистика населения). Относительные показатели приводятся в расчете на 1000 человек, в промилле (%о):

— коэффициент рождаемости;

100813 0212 13 Статистика населения

— коэффициент смертности:

100813 0212 14 Статистика населения

– коэффициент естественного прироста (убыли) населения:

100813 0212 15 Статистика населения

Для характеристики размеров механического движения населения (миграции) используют следующие абсолютные показатели механического движения:

— число прибывших на данную территорию;

— число выбывших;

— миграционный оборот (общее число прибывших и выбывших);

– разность между числом прибывших и выбывших -– сальдо миграции.

Интенсивность миграционных процессов принято оценивать с мощью относительных показателей — это коэффициенты интенсивности выбытия, прибытия, миграционного оборота и миграционного прироста (убыли).

Россия имеет положительное сальдо миграции со странами СНГ и Балтии и отрицательное – вне СНГ и Балтии.

Изменение численности населения за счет естественного и механического движения характеризует показатель общего прироста (убыли) населения. Он определяется как сумма естественного и миграционного приростов (убылей). Коэффициент общего прироста показывает, как изменилась численность населения на 1000 человек:

100813 0212 16 Статистика населения

Зная численность населения и коэффициент общего прироста селения, можно определить перспективную численность населения следующей формуле:

100813 0212 17 Статистика населения

где S1 — численность населения на начало прогнозируемого периода;

St—численность населения через t лет прогноза;

t —число лет прогноза.

Применение этого метода прогноза возможно лишь тогда, когда не требуется особая точность, число лет прогноза невелико и, того, показатели рождаемости, смертности, миграционного прирост населения за предшествующие годы достаточно стабильны. В остальных случаях применяют другие схемы прогнозирования: экстраполяцию рядов динамики или метод передвижки возрастов.

Рассмотренные выше показатели естественного и механического движения населения называют общими показателями, т. е. расчетными по отношению ко всему населению. Для более детальной характеристики демографических процессов в обществе наряду с общими в статистике используются частные (специальные) показатели, рассчитанные по определенным возрастным, половым группам.

Так, например, при изучении рождаемости применяют следующие показатели:

— специальный коэффициент рождаемости (показатель фертильности) — отношение числа родившихся к среднегодовой численности женщин фертильного возраста (от 15 до 48 лет);

— коэффициенты рождаемости по отдельным возрастным группам;

– суммарный коэффициент рождаемости, показывающий число детей, которых родит женщина за весь детородный период, и определяемый как частное от деления суммы возрастных коэффициентов рождаемости по одногодичным группам на 1000 человек;

— брутто-коэффициент воспроизводства населения, показывающий среднее число девочек, рожденных женщиной за всю ее жизнь; рассчитывается как произведение суммарного коэффициента рождаемости на долю девочек среди родившихся и др.

При изучении смертности также применяют ряд специальных коэффициентов. Особое значение среди них имеет коэффициент младенческой смертности, характеризующий уровень смертности до 1 года. В зависимости от имеющихся исходных данных этот показатель может быть рассчитан несколькими способами, обеспечивающими различную степень точности. Оценку уровня младенческой смертности дает следующий коэффициент:

100813 0212 18 Статистика населения

где m — число детей, умерших в возрасте до 1 года;

N — число родившихся.

Более точным считается показатель, определенный по формуле:

100813 0212 19 Статистика населения

где 100813 0212 20 Статистика населения —число умерших до 1 года из поколения родившихся в предыдущем году;


100813 0212 21 Статистика населения – число умерших до 1 года из поколения родившихся в этом же году;

100813 0212 22 Статистика населения100813 0212 23 Статистика населения — число родившихся соответственно в предыдущем и текущем годах.

Если нет данных о распределении умерших до 1 года на родившихся в предыдущем и текущем годах, то для расчета используют формулу:

100813 0212 24 Статистика населения

Коэффициент младенческой смертности показывает, сколько детей из 1000 родившихся не доживает до 1 года. Это один из важнейших социальных индикаторов, используемый во всем мире оценки уровня жизни.

Одно из направлений изучения смертности населения — анализ причин смертности. Группировка данных о причинах смертности производится на основе международной классификации причин смертности.

Основной причиной смертности является смертность от болезней системы кровообращения (55,2%). При этом только за один год показатель смертности по этой причине вырос на 8,5%. Показатели смертности растут по всем основным причинам, в большей степени —от инфекционных и паразитарных болезней (на 26,3%) и болезней органов дыхания (на 12,2%).

Уровень смертности отдельных возрастных групп характеризуют возрастные коэффициенты смертности, которые принято отражать в так называемых таблицах смертности. В табл. 1 приведен макет таблицы смертности, в котором показаны взаимосвязь и порядок расчета ее основных показателей.

 

Таблица 1 – Макет таблицы смертности

Возраст в годах

Число доживающих до возраста х лет

Число умирающих при переходе от возраста х к возрасту (х + 1) лет    

Вероятность умереть в течение предстоящего года    

Вероятность дожить до возраста (х + 1) лет

Число живущих в возрасте х лет    

Число предстоящих человеко-лет жизни

Средняя продолжительность жизни

х

Ix

dx

100813 0212 25 Статистика населения

100813 0212 26 Статистика населения

100813 0212 27 Статистика населения

100813 0212 28 Статистика населения
w – предельный возраст

100813 0212 29 Статистика населения

            

Таблицы смертности составляются в целом по стране и по отдельным регионам для всего населения, отдельно для городского и сельского, для мужчин и женщин. Данные таблиц смертности используются для всестороннего анализа изменения численности населения за счет смертности, позволяют определять среднюю ожидаемую продолжительность предстоящей жизни при рождении и для отдельных возрастных групп. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении— это число лет, которое предстояло бы прожить человеку из поколения родившихся при условии, что на протяжении всей жизни этого поколения повозрастная смертность останется на уровне того года, для которого вычислен показатель. Неблагоприятные изменения в смертности ухудшили показатели ожидаемой продолжительности жизни. По разнице в продолжительности жизни у мужчин и женщин Россия занимает первое место среди стран, публикующих статистику смертности, при этом разница почти в 2 раза выше, чем в развитых странах.

На основе таблиц смертности с помощью так называемого метода возрастных передвижек осуществляются перспективные расчеты общей численности населения и численности отдельных возрастных групп. Для перспективных расчетов методом возрастных передвижек необходимо численность каждого возраста умножить на соответствующий коэффициент дожития Рх, в результате чего определяется численность населения возраста (х + 1) лет через год.

Коэффициент дожития, или коэффициент передвижки, определяется путем сопоставления числа живущих в двух смежных возраст группах (х и (х + -+1) лет) по данным таблиц смертности.

100813 0212 30 Статистика населения

Число живущих в возрасте х лет (Lх) отражает среднюю величину из числа доживающих до возраста х лет и до возраста (х + 1 ) лет. Для всех возрастов, кроме первого, он рассчитывается по формуле:

100813 0212 31 Статистика населения

Расчеты перспективной численности методом возрастных передвижек на основе данных таблиц смертности широко используются на практике. Для определения численности трудовых ресурсов в регионе необходимо знать перспективную численность молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, а также численность лиц, выходящих на пенсию по возрасту. Прогнозирование числа лиц последней категории учитывается также при планировании программ пенсионного обеспечения. Для прогнозов основных тенденций естественного воспроизводства не обойтись без перспективной численности женщин фертильного возраста и т. д.

Данные таблиц смертности используются не только для демографических и социально-экономических прогнозов. Специальную отрасль знаний в современном мире представляют актуарные расчеты—система, математико-статистических методов, позволяющая определить размеры страховых тарифов, фондов, резервов в долгосрочных операциях страхования жизни. Вся методология актуарной науки базируется на «двух китах» — демографии и теории долгосрочных финансовых исчислений.

2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА

 

Статистика труда занимается количественной характеристикой закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его использования.

В соответствии с международными стандартами в статистике труда принято выделять следующие разделы:

статистика экономически активного населения, занятости и безработицы;

статистика использования рабочего времени; статистика производительности труда; статистика стоимости рабочей силы и заработной платы; статистика трудовых конфликтов;

статистика производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Задачи статистики труда многообразны. Это измерение трудовых ресурсов в целях их макроэкономического анализа и планирования развития, исследование проблем занятости и безработицы, спроса и Предложения на рынке труда, мобильности трудовых ресурсов, расходов на рабочую силу и т. д. На уровне отдельных предприятий и организаций показатели статистики труда призваны дать характеристики численности и состава персонала, оценить текучесть, показать, как эффективно используется рабочее время, из чего складываются издержки на рабочую силу и др.

Решение задач, стоящих перед статистикой труда, требует соответствующей информационной базы, построенной на основе различных источников и каналов поступления информации.

<

В статистике труда традиционно используются данные переписей населения, выборочных обследований и переписей предприятий, административная статистика, текущая отчетность предприятий и организаций по труду. Основными формами статистической отчетности по труду на сегодняшний день являются унифицированная ежемесячная форма статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и годовая форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности». В 90-е годы в связи с переходом к рыночной экономике и появлением новых проблем на рынке труда, требующих своего решения, в статистике труда появились новые для отечественной статистической практики разделы и организованы дополнительные источники получения информации.

Помимо обследований по проблемам занятости, в статистике труда широко используется информация других обследований, организованных в России в последние годы в соответствии с рекомендациями МОТ: выборочные обследования заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям и отработанному времени по ведущим отраслям экономики (октябрьские обследования, форма № 53-Т); выборочные обследования организаций о составе затрат на рабочую силу (форма № 1 (рабочая сила)).

Систематическое наблюдение за трудовой миграцией ведется на основе данных миграционных служб — форма № 1Т (миграция) «Сведения о численности и составе российских работников, выехавших на работу за границу» и форма № 2Т (миграция) «Сведения о численности и составе иностранной рабочей силы».

Информацию о состоянии рынка труда в России можно найти в статистических ежегодниках, а также в тематических сборниках Груд и занятость в России», «Социальное положение и уровень жизни», в бюллетенях Госкомстата «Обследование населения по проблеме занятости».

Основным показателем, используемым для характеристики рынка труда в отечественной статистике, до недавнего времени был показатель трудовых ресурсов. Эта категория определяется на основе, баланса трудовых ресурсов и включает трудоспособное население в трудовом способном возрасте, а также работающих подростков и лиц старше (трудоспособного возраста.

В соответствии с международными стандартами основными категориями для оценки рынка труда являются экономически активное население, занятые и безработные.

Экономически активное население — это часть населения в экономически активном возрасте от 15 до 72 лет, создающая рынок труда в части предложения рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население включает две категории: занятые и безработные. Различают обычно активное население и экономически активное население в данный период (в настоящее время).

Обычно активное население включает лиц, чей статус (занятого или безработного) был определен исходя из длительного промежутка времени (как правило, это год).

Экономически активное население в данный период охватывает лиц которые работали или были безработными в течение короткого периода времени (недели или одного дня). Эту категорию называют также рабочей силой. Сравнивая численность экономически активного населения на определенную дату с общей численностью населения в возрасте 15—72 лет, получают характеристику уровня экономической активности населения.

В определенных аналитических целях рассчитывают также долю экономически активного населения в трудовых ресурсах и в общей численности населения.

Экономически неактивное население — это лица в возрасте 15 – 72 лет, не относящиеся в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным.

Изменение поведения экономически неактивного населения может существенно влиять на конъюнктуру рынка труда.

Согласно Закону РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. занятость определяется как «деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, -не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход».

К занятым относятся лица от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги (или с ними расплачивались в натуральной форме), а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков, как с сохранением, так и без сохранения содержания; отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Занятые подразделяются на занятых в экономике, служителей религиозных культов, военнослужащих.

К занятым в экономике относятся лица, работающие на государственных предприятиях и в организациях, в кооперативах всех видов, на частных предприятиях и предприятиях со смешанной формой собственности, в фермерских (крестьянских) хозяйствах, занятые индивидуальной трудовой деятельностью (т. е. производством продукции для полной или частичной реализации) в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц, а также занятые без оплаты на семейном предприятии.

Служители религиозных культов – лица, занятые в сфере религиозных культов (например, священник, пастор, раввин, мулла и др.).

Военнослужащие – лица кадровой и срочной военной службы. К ним не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних шел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания милиции, внутренней службы, юстиции.

Изучение состава занятых осуществляется в соответствии с Международной стандартной классификацией статуса в занятости (1СSЕ-93, в русской аббревиатуре – МСКЗ-93), принятой в 1993 г. на 15-й Международной конференции статистиков труда. Ша основе этой классификации Госкомстатом России утверждены Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе в занятости. Согласно классификации выделяют следующие категории занятого населения по статусу в занятости:

1) работающие по найму (наемные работники) лица, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия любой формы собственности;

2) работающие не по найму лица, занятые на собственных предприятиях. Среди работающих не по найму различают следующие группы:

работодатели — лица, управляющие собственным предприятием или работающие самостоятельно, при этом постоянно использующие труд наемных работников;

самостоятельно занятые – лица, работающие самостоятельно (или с компаньонами) и не использующие наемный труд на постоянной основе (за исключением случайных и сезонных работ);

члены коллективных предприятий (производственных кооперативов)-лица, работающие на данном предприятии и являющиеся одновременно его собственниками, совладельцами, принимающими активное участие в решении вопросов организации производства, сбыта продукции, распределения доходов предприятия;

неоплаченные работники семейных предприятий — лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которое возглавляет их родственник.

Лиц, информации о которых недостаточно, чтобы отнести их к одной из вышеперечисленных категорий, объединяют в группу лиц, не поддающихся классификации по статусу.

Большую часть всего работающего населения страны составляют наемные работники.

Достижение полной и эффективной занятости является одной из важнейших задач социально-экономической политики государства. Задача статистической науки и практики — дать количественную характеристику этого процесса.

В современной экономической теории под полной (оптимальной) занятостью понимается такое состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу. При этом речь идет об удовлетворении спроса населения не просто на рабочие места, а на экономически целесообразные.

Для количественной характеристики занятости используют систему различных показателей и распределений: общая численность занятых, уровень занятости, распределения занятого населения по формам собственности, отраслям и секторам экономики, по уровню образования, профессиям и квалификации и др.

Баланс трудовых ресурсов – соотношение взаимосвязанных показателей, определяющее наличие трудоспособного населения, его распределение и трудовое участие в экономике.

Баланс трудовых ресурсов, составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы и представляющая собой систему показателей, в которых раскрываются различные стороны использования трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов, отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости и отраслям народного хозяйства и профессиям. Баланс трудовых ресурсов, показывает использование всех трудовых ресурсов, а не только занятых в отраслях народного хозяйства.

Баланс трудовых ресурсов, объединяет: сводный баланс, частные балансы и балансовые расчёты: баланс использования труда молодёжи, баланс рабочей силы колхозов, балансовый расчёт дополнит, потребности в рабочих и служащих, в том числе квалифицированной рабочей силе и специалистах.

Сводный Баланс трудовых ресурсов, строится по такой примерной схеме: 1) трудовые ресурсы, в том числе трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины 16—59 лет и женщины 16—54 лет без неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц трудоспосооного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях) и работающие лица за пределами трудоспособного возраста. 2) Распределение трудовых ресурсов: число занятых в народном хозяйстве (в целом, а также по социальным группам), из них: в промышленности, в строительстве и т. д. (по отраслям); занято на учёбе с отрывом от производства; занято в домашнем и личном подсобном хозяйствах (в т. ч. раздельно в каждом из них).

  Баланс трудовых ресурсов, рассчитывается в физических лицах на определённую дату (1 января и 1 июля) и в среднегодовом исчислении (отчётный), и только в среднем за год (плановый).

  Сводный баланс позволяет определить занятость населения, выявить пути лучшего использования трудовых ресурсов.

В сводном Балансе трудовых ресурсов, отражается распределение работников между сферой материального производства и непроизводственной сферой и по отраслям внутри каждой из них.

Балансе трудовых ресурсов отражает соотношение численности занятых в промышленности и строительстве, с одной стороны, и в сельском хозяйстве — с другой, чем характеризует уровень индустриального развития страны. Закономерно происшедшее увеличение доли первых двух отраслей и уменьшение доли сельского хозяйства.

Таблицы сводного Баланса трудовых ресурсов, характеризуют состав работников по общественным группам (рабочие и служащие, колхозники). Это, в свою очередь, позволяет рассчитать всё население по тем же группам (т. е. работников вместе с членами их семей).

Сводные Балансы трудовых ресурсов, составляются по стране в целом, союзным республикам и областям. Вместе с другими аналитическими материалами они позволяют установить характер использования трудовых ресурсов, выявить имеющиеся в отдельных местностях резервы (или дефицит) рабочей силы.

  Плановый баланс даёт возможность сопоставить численность трудовых ресурсов с потребностью народного хозяйства в рабочей силе, планируемой численностью учащихся с отрывом от производства и намечаемой численностью трудоспособного населения в домашнем хозяйстве. Трудовые ресурсы, составляющие в численности населения относительно устойчивую долю, определяются на основе прогноза численности населения по полу и возрасту с учётом возможного изменения рождаемости и смертности.

Потребность в рабочей силе устанавливается на основе плановых расчётов производительности труда и объёмов производства в материальной сфере, а также в соответствии с намечаемым развитием непроизводственных отраслей и нормативами числа работников в учреждениях и организациях этих отраслей. При этом учитывается возможная экономия труда во всех отраслях народного хозяйства за счёт применения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, мобилизации резервов рабочей силы на предприятиях, лучшей организации труда работающих. Исходя из намечаемых масштабов развития образования и подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, а также прогноза возрастного состава населения, определяют численность населения трудоспособного возраста, которое будет занято лишь на учёбе. Расчёт сводного планового баланса в территориальном разрезе позволяет принять меры для предотвращения несоответствия между наличием трудовых ресурсов и потребностью в рабочей силе при размещении новых и реконструкции действующих предприятий. На основе территориальных балансов определяют необходимые масштабы и направления миграции населения, т. е. перераспределения его по территории. Данные Баланс трудовых ресурсов, используются и при выборе места строительства новых предприятий.

  Сводный плановый баланс рассчитывается раздельно по городской и сельской местности. На этой основе определяются масштабы перемещения сельских жителей в города и прогнозируется численность городского и сельского населения. Сводный Баланс трудовых ресурсов, не следует смешивать с балансом рабочей силы. Первый показывает использование всех трудовых ресурсов страны (т. е. вместе с неработающими) и её отдельных районов, второй — использование только работников. В соответствии с этим баланс рабочей силы разрабатывается по отдельным предприятиям, учреждениям, организациям и отраслям народного хозяйства. В нём показывается потребность в работниках и источники её обеспечения на плановый период. Балансы рабочей силы предприятий и отраслей используются для обоснования расчётов планового сводного Баланса трудовых ресурсов.

Частные Балансы трудовых ресурсов, (баланс рабочей силы сельхозпредприятий, баланс использования труда молодёжи, расчёт дополнительной потребности в рабочей силе) предназначаются для того, чтобы обосновать отдельные показатели сводного баланса и предусмотреть на плановый период всё необходимое для обеспечения народного хозяйства рабочей силой (по общему количеству, по специальностям и квалификации) и меры по трудоустройству населения. Все эти балансы дополняют друг друга.

Баланс использования труда молодёжи (балансовый расчёт молодёжи) показывает численность оканчивающих школу и устанавливает количество молодёжи, направляемой на работу в отрасли народном хозяйства и на дальнейшую учёбу.

  Балансовый расчёт дополнительной потребности в рабочей силе направлен на то, чтобы наиболее рационально обеспечить прирост численности и возмещение выбывающих (в связи со смертью, уходом на пенсию и т. д. ) рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций (республики, края, области) в плановом периоде. В расчёте указываются размер дополнит, потребности и источники рабочей силы: молодёжь, оканчивающая общеобразовательные школы и не продолжающая обучение; выпускники профессионально-технических училищ, средних специальных и высших учебных заведений; лица, демобилизуемые из армии; колхозники, высвобождаемые из общественного хозяйства колхозов в связи с ростом производительности труда; женщины, высвобождаемые из домашнего хозяйства, и часть пенсионеров. Предусматривается привлечение всех местных ресурсов рабочей силы и в необходимых случаях устанавливается потребность в перемещении людей из других районов (или в другие районы).

Балансовый расчёт дополнительной потребности в квалифицированных рабочих и специалистах разрабатывается для полного обеспечения народного хозяйства работниками нужных профессий и квалификации. Расчёты дополнительной потребности в квалифицированных рабочих и специалистах — составная часть плана подготовки и распределения квалифицированных кадров.

  Баланс трудовых ресурсов, отражая изменения в объёме производства, его отраслевой структуре и территориальном размещении, в свою очередь активно воздействует на формирование планов развития народного хозяйства. Баланс трудовых ресурсов, связан с планом размещения производительных сил, в котором учитываются резервы рабочей силы, имеющиеся в отдельных районах, в частности в малых и средних городах. Регулированию миграционных процессов служат планы организованного набора рабочих.

Уровень занятости чаще всего оценивают через коэффициент занятости (КЗАН), который определяется как отношение численности занятого населения (3) к общей численности экономически активного населения (ЭАН).

100813 0212 32 Статистика населения

Для аналитических целей рассчитываются также доля занятого населения в общей численности населения (уровень занятости населения профессиональным трудом) и доля занятого населения в общей численности трудовых ресурсов (уровень занятости трудоспособного населения). Динамика первого показателя в концентрированном виде отражает влияние на занятость демографических процессов (в первую очередь изменение рождаемости и смертности). Уровень занятости трудоспособного населения выражает несоответствие потребности общества в работниках, с одной стороны, и потребности населения в рабочих местах—с другой. В последние годы уровень занятости трудоспособного населения не превышал 80%.

Для изучения состава занятого населения используются различные группировки (распределения).

Распределение работающих по отраслям экономики – одна из важнейших характеристик уровня экономического развития общества. Каждой стадии экономического развития соответствуют вполне определенные пропорции трудового потенциала. В странах, находящихся на стадии индустриального развития, преобладает численность занятых в материальном производстве, в постиндустриальном обществе больше занятых в сфере услуг. Высокая доля занятых в сфере услуг сегодня имеет место в большинстве развитых стран.

Большое практическое значение имеет изучение профессионально-квалификационной структуры работающего населения. Эта Информация необходима для оценки структурной сбалансированности спроса и предложения на рынке труда, разработки программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Различают видимую и скрытую неполную занятость.

Видимая неполная занятость характеризуется численностью работников, занятых в течение неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели) по сравнению с нормой рабочего времени, установленной законодательством или обычным внутренним распорядком, графиком для данного предприятия. К неполностью занятым относят также лиц, находящихся в отпусках по инициативе администрации. Причин видимой неполной занятости несколько, главная — это падение объемов производства вследствие кризисного состояния предприятий.

Скрытая (невидимая) неполная занятость оценивается числом лиц, формально занятых полный рабочий день, но имеющих крайне низкий доход (ниже прожиточного минимума). Нежелание или неспособность нанимателей нормально оплачивать труд данной категории работников свидетельствует либо о фиктивном характере их рабочих мест, либо о недоиспользовании трудового потенциала по разным причинам (неполное использование квалификации работников, низкая производительность труда и пр.).

Работающие в режиме неполной занятости (видимой и скрытой) совместно с безработными составляют так называемую критическую зону рынка труда.

Существование неполной занятости служит объективной базой вторичной занятости, под которой понимают дополнительное (вторичное) использование рабочей силы, уже вовлеченной в трудовую деятельность.

Вторичная занятость выполняет в целом позитивные функции на рынке труда. Для отдельных граждан это — источник значительной части доходов, для предприятий — способ сохранения основного ядра коллектива и снижения текучести кадров, для государства в целом —амортизатор социальной напряженности. Вместе с тем вторичная занятость имеет и негативные последствия, прежде всего для самих работников. Интенсификация труда в условиях ненормируемого времени приводит к потере трудоспособности, неизбежно отражается на профессиональном мастерстве, смещении мотивационных аспектов в сторону материальных, влияет на семейные отношения работника и т. д.

В целом для рынка труда негативные последствия вторичной занятости выражаются в ее влиянии на рост безработицы: в условиях ограниченного количества рабочих мест наиболее мобильная часть работников заполняет более одного места, дополнительно обостряя проблему несоответствия спроса и предложения рабочей силы.

Неформальная занятость — это официально незарегистрированная экономическая деятельность. По определению МОТ к неформальной занятости относится незарегистрированная деятельность мелких хозяйственных единиц, производящих и распределяющих товары и услуги и состоящих главным образом из независимых, самостоятельно занятых производителей, которые могут использовать также труд членов семьи или наемных работников. Основные признаки неформальной занятости: отсутствие регистрации, малый масштаб деятельности, низкий уровень организации и производительности труда, статистическая невизуальность, выход за, рамки законности (уклонение от уплаты налогов, отчислений в различные фонды, несоблюдение законов о труде и др.).

Для изучения неформальной занятости используются различные группировки:

отраслевая или по видам занятости. Наиболее распространены в неформальном секторе уличная торговля, пошив и ремонт одежды, ремонт автомобилей, строительство и ремонт жилья, «челночный бизнес», репетиторство и др.;

организационная, отражающая форму существования неформальной деятельности. Выделяют индивидуально занятых; работников и владельцев незарегистрированных производственных хозяйственных единиц; официально неоформленных работников зарегистрированных предприятий; работников, осуществляющих неучтенную деятельность своем рабочем месте;

по роли неформальной занятости в доходах. Различают лиц, получающих только неформальные доходы; лиц, для которых неформальные доходы основные; лиц, для которых неформальные доходы не основные.

Безработица — это такое социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу.

В зависимости от причин, вызывающих безработицу, выделяют фрикционную, структурную и циклическую безработицу.

Фрикционная безработица — это временное отсутствие занятости при переходе работника с одного предприятия на другое. Эта безработица связана с текучестью рабочей силы и обусловлена инициативой самих работников, поиском лучшего места работы.

Структурная безработица — это отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности. Она обусловлена изменениями в структуре спроса на конкретные виды труда.

Отличие фрикционных безработных от структурных в том, что знания, опыт, навыки первых остаются востребованными, а трудоустройство, вторых возможно лишь после соответствующей переподготовки.

Циклическая безработица связана с отсутствием достаточного спроса на труд вообще и обусловлена наступлением фазы спада экономического производства.

Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным, да и ненужным. Фрикционная и структурная безработицы в рыночной экономике рассматриваются как органически присущие ей элементы. Исходя из их величин определяется естественная норма безработицы.

Естественная норма безработицы—это такой ее уровень, который удерживает неизменным уровень реальной заработной платы и цен при нулевом росте производительности труда. На практике она исчисляется суммированием уровней фрикционной и структурной безработиц.

В зарубежной экономической литературе распространена точка зрения о том, что полная и эффективная занятость достигается при наличии естественной нормы безработицы, которая сегодня в развитых странах определяется уровнем 5—6% экономически активного населения. Ряд экономистов предлагают считать норму естественной безработицы по ее уровню в условиях неускоряющейся инфляции. Однако в России использование нормы безработицы (как, впрочем, и сам ее расчет) для оценки полной и эффективной занятости весьма проблематично, поскольку не завершена структурная перестройка, нестабильна инфляция, велика скрытая безработица.

Скрытая безработица — синоним неполной занятости, т. е. это использование рабочей силы неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, с меньшей интенсивностью и т. д. В экономической литературе иногда подобную неполную занятость трактуют как потенциальную безработицу.

Статистический анализ безработицы предполагает определение численности безработных, уровня безработицы, а также оценку их динамики.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались активным поиском работы (обращались в службы занятости, непосредственно к администрации предприятия, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации своего бизнеса);

в) были готовы приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к безработным должны присутствовать все три критерия.

Наряду с абсолютной численностью общей и официальной безработицы принято определять их уровень, т. е. долю в экономически активном населении (ЭАН) по состоянию на определенную дату. Соответствующие отношения называются коэффициентом безработицы (по МОТ) и коэффициентом официальной безработицы.

100813 0212 33 Статистика населения

коэффициентом безработицы (по МОТ) и коэффициентом занятости существует взаимосвязь:

100813 0212 34 Статистика населения

Состав безработных изучается с помощью различных группировок по полу, возрасту, семейному положению, продолжительности безработицы, по наличию прошлого опыта работы и обстоятельствам незанятости. Учет этих характеристик необходим, поскольку безработица имеет разные социально-экономические последствия для отдельных категорий населения.

Анализ распределения безработных по полу опровергает весьма распространенный тезис о том, что у безработицы «женское» лицо. О неравном положении мужчин и женщин на рынке труда говорит и тот факт, что, несмотря на более высокий уровень образования, труд безработных женщин остается невостребованным.

Ситуация на рынке труда характеризуется увеличением числа лиц, продолжительное время не имеющих работы, и их доли в общей численности безработных. Под продолжительностью безработицы понимается длительность периода, в течение которого безработный ищет работу. Различают продолжительность незавершенной безработицы — время с момента начала поиска работы до рассматриваемого периода (момента опроса), и продолжительность законченной безработицы — время с начала поиска работы до момента трудоустройства. К длительной безработице относят безработицу в течение 12 месяцев и более.

Наряду с информацией о безработных службы занятости собирают информацию о потребности предприятий и организаций в рабочей силе. В частности, определяется заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках — число вакансий (вакантных мест). На основе этих данных рассчитывают величину спроса на рабочую силу — общее число рабочих мест, равное сумме фактической численности работающих и числа вакантных мест.

Сбалансированным рынок труда является в том Случае, если в нем

В условиях отраслевой перестройки, формирования многоукладной экономики, технического прогресса одной из предпосылок эффективного функционирования рынка труда и экономики в целом является мобильность рабочей силы. Категория мобильности отражает совокупность различных видов движения рабочей силы на рынке труда: профессиональное, квалификационное движение, движение рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами. Залогом мобильности является поливалентностъ работника. Поливалентный работник обладает соответствующей этапу развития производства профессиональной подготовкой, способен работать не только по своей, но и по смежным специальностям, быстро адаптироваться к изменяющимся условиям производства, овладевать новыми навыками и технологиями, быстро реагировать на изменение спроса на труд, его цену и т. д.

Сочетание поливалентности работника, его мобильности и хорошего здоровья отвечает современным требованиям к рабочей силе и является основным критерием конкурентоспособности работника на рынке труда.

Сложность ситуации на рынке труда потребовала создания в последние годы дополнительных информационных ресурсов для ее изучения и разработки новых направлений анализа.

Критическая зона (зона риска) рынка труда — это часть экономически активного населения, которая находится в сложном материальном положении из-за полного или частичного отсутствия работы или низкого уровня ее оплаты.

Критическая зона рынка труда складывается из четырех основных частей-субзон:

I субзона — лица, имеющие официальный статус безработного;

II субзона — неработающие, не имеющие официального статуса безработного, с душевым доходом в семье ниже прожиточного минимума. Значительная часть лиц, входящих в, данную группу, отвечает определению безработицы, сформулированному МОТ, т. е. не имеет работы, готова выполнять работу, ищет ее. Критерий прожиточного минимума, используемый при фиксации данной субзоны, исключает нее большую часть тех, кто не работает просто потому, что не испытывает необходимости работать;

III субзона — работающие в режиме неполной занятости, не имеющие дополнительного заработка, с душевым доходом в семье ниже прожиточного минимума. Неполная занятость этих лиц в подавляющем большинстве случаев является вынужденной, ибо среднедушевой доход в их семьях оказывается меньше прожиточного минимума. По терминологии МОТ эта категория работающих относится к видимой неполной занятости;

IV субзона—занятые полный рабочий день, не имеющие дополнительного дохода, со средней заработной платой ниже прожиточного мила, что свидетельствует о недоиспользовании трудового потенциала данных работников. По терминологии МОТ рассматриваемая группа относится к категории невидимой (скрытой) неполной занятости.

 

 

 

 

 

3. ЗАДАНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

 

Имеются следующие данные по фермерским хозяйствам края.

Группы хозяйств по себестоимости 1 ц. картофеля, руб.

Число хозяйств 

Валовой сбор в среднем на 1 хозяйство, ц.

До 100 

15 

230 

100 – 200

41 

325 

120 – 140 

89 

218 

140 и более 

53 

182 

 

Определите среднюю себестоимость 1 ц картофеля по фермерским хозяйствам края.

 

РЕШЕНИЕ

Представленные данные представляют собой вариационный ряд. В целях определения себестоимости 1 ц. картофеля по фермерским хозяйствам края необходимо определить валовый сбор по всем хозяйствам

Получаем,

Группы хозяйств по себестоимости 1 ц. картофеля, руб.

Число хозяйств 

Валовой сбор в среднем на 1 хозяйство, ц.

Валовой сбор на все хозяйства, ц

до 100

15 

230 

3450

100 – 200

41 

325 

13325

120 – 140 

89 

218 

19402

140 и более 

53 

182 

9646

Итого 

198

231,4 

45823

 

 

 

Построим вариационный ряд распределения валовой сбора по предприятиям по величине себестоимости 1 ц. картофеля, руб.

Группы хозяйств по себестоимости 1 ц. картофеля, руб.

Валовой сбор на все хозяйства, ц (f)

Середина интервала (х)

 

хf

до 100 

3450 

90 

310500

100 – 120 

13325 

110 

1465750

120 – 140 

19402 

130 

2522260

140 и более 

9646 

150 

1446900

Итого 

45823

 

5745410

 

 

Рассчитаем среднюю величину средней себестоимости 1 ц. картофеля по фермерским хозяйствам края рассчитывает по формуле средне арифметической взвешенной:

100813 0212 35 Статистика населения руб.

 

Таким образом, средняя себестоимость 1 ц. картофеля по фермерским хозяйствам края составит 125,38 руб.

 

    
 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Дружинин Н.К. Математическая статистика в экономике. – М.: Статистика, 2002.
  2. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. Чл.-корр. РАН И.И.Елисеевой. – М.: Финансы и статистика, 2004.
  3. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики. -М.: ИНФРА-М, 2006.
  4. Кривенкова Л.Н., Юзбашев М.М. Область существования показателей вариации и ее применение // Вестник статистики. – 2001. — №6. – С.66-70
  5. Статистика / Под ред. И.И. Елисеевой. –М.: ООО «Витрэм», 2002.

     

     

     

     

     


     

<

Комментирование закрыто.

MAXCACHE: 1.02MB/0.00155 sec

WordPress: 23.29MB | MySQL:118 | 1,673sec