ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

<

020215 1452 1 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИТруд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Под тарифной системой понимается система взаимосвязанных характеристик и показателей, на основе которых дифференцируется заработная плата рабочих в соответствии с их квалификацией и, сложностью работы. С ее помощью государство планомерно регулирует заработную плату в масштабе страны, проводит определенную политику, отвечающую задачам каждого этапа развития народного хозяйства.

 

 

Тарифная система представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера труда.

Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.

Тарифная система включает:

– тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;

– тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда;

– тарифную сетку, показывающую соответствие в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификации работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Присвоение квалификационных разрядов работникам производится специальными квалификационными комиссиями, в состав которых входят представители работодателя, профсоюзной организации, специалисты служб предприятия, квалифицированные рабочие. Присвоение рабочему тарифного разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается руководителем предприятия, записывается в трудовую книжку.

Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, в которых виды работ подразделяются на группы в зависимости от их сложности.

Для тарифно-квалификационной системы оценки работы и профессий рабочих характерна закономерность возрастания сложности работ по каждому из факторов, взятому за основу определения разряда. Например, по технологическому фактору: при переходе от 1 разряда к последующему возрастают сложность, мощность, габариты единицы обслуживаемого оборудования. По организационному фактору сложности — нарастает степень самостоятельности выполнения работ и подключаются функции по руководству рабочими более низких уровней квалификации. Разряды работ в ЕТКС установлены, как правило, без учета условий труда. В необходимых случаях условия труда (тяжесть, вредность и др.) учитываются путем установления повышенных тарифных ставок.

Важным элементом тарифной системы являются тарифные ставки (оклады).

Оклад — это ежемесячный размер повременной оплаты труда, обычно устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации.

На предприятии тарифные ставки могут дифференцироваться по формам оплаты труда (сдельная и повременная), по условиям труда, по профессиям .

2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более широкое распространение.

 

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить как системы (рис. 1).

 

 

 

 

020215 1452 2 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

  • наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
  • возможность точного учета объемов выполняемых работ;
  • возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

     

  • необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
  • возможность технического нормирования труда.

    Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

  • ухудшению качества продукции;
  • нарушению технологических режимов;
  • ухудшению обслуживания оборудования;
  • нарушению требований техники безопасности;
  • перерасходу сырья и материалов.

    Условия применения повременной оплаты труда:

  • отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
  • производственный процесс строго регламентирован;
  • функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
  • функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
  • увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
    <

    На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда.

    При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле:

     

    Зр = 3ч / Вч, или Зр = 3ч*tн, (1)

    где Зч — часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч;

    Вч — часовая норма выработки данной продукции;

    tн — норма времени на единицу продукции (работы), ч.

    Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

    При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя.

    Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на данном предприятии.

    При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

     

    Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

    Зк = 3ч / Вч (руб. на ед. продукции или работы), (2)

    где 3ч — тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

    Вч — часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

    р — количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) —норма обслуживания.

    Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

    3общ = 3ч *Фвсп*y /100, (3)

    где 3общ —общий заработок рабочего, руб.;

    3ч — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.;

    Фвсп — фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;

    у — средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочих, объектов, агрегатов;

    3общ = åЗкj * Вфj, (4)

    где Зк — косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой j-м обслуживаемым рабочим, руб.;

    Вфj — фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде j-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

    При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

    При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм—по повышенным расценкам.

    Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда Зсп определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул:

    Зсп = ЗТС +[Зтс ( J – J баз)qпр]/Jн, (5)

    Зсп =
    ЗТС +
    ЗТП + (q’пр – 1) / Jн, (6)

    где ЗТС — сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

    ЗТП — сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, на» численная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.;

    Jн, — выполнение норм выработки рабочим, %;

    J баз — базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %,

    qпр — коэффициент, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

    q’пр — коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).

    Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

    Широко распространена подрядная форма оплаты труда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих Збр определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Зедбр на фактически выполненный бригадой объем работ Вфактбр:

    Збр = Зедбр * Вфактбр (7)

    Если бригада проводит разнообразные работы, оцениваемые по различным расценкам, то общий заработок бригады определится по формуле:


    Збр =

    020215 1452 3 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    Зедбр * Вфактбр (8)

    Обозначения здесь те же, что и в предыдущей формуле, а индекс i означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.

    При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем. Составные элементы тарифной системы:

    тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;

    тарифные сетки — служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

    Повременная заработная плата имеет две системы: простую
    повременную и повременно-премиальную.

    Заработок рабочего при простой повременной системе Зп рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч, (в руб.) на отработанное время в данном периоде tраб (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.:

    Зп = Зч * tраб. (9)

    При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:

    Зп = ЗМ / t’раб* tраб. (10)

    где ЗМ — месячная повременная заработная плата работника, руб.;

    tраб — число рабочих часов по графику в данном месяце;

    t’раб — количество часов, фактически отработанных рабочим.

    Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

    В настоящее время также применяется бестарифная системы оплаты труда, позволяющая устанавливать условия оплаты труда работника относительно конечного результата работы предприятия. По данной системе заработная плата всех работников предприятия — от директора до рабочего — представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения.

    В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.

     

     

     

    3. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

     

    При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:

    — рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

    — общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.

    Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции

    З020215 1452 4 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ = Н020215 1452 5 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ* Q020215 1452 6 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ,

    Где Н020215 1452 7 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ — норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием; Q020215 1452 8 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ— плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах.

    Планируемый фонд заработной платы З020215 1452 9 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИЗ020215 1452 10 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

    В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.

    Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты ( тарифный фонд ); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.

    Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.

    При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.

    Годовой фонд прямой сдельной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-сдельщиков

    З020215 1452 11 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ = N 020215 1452 12 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ020215 1452 13 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ h020215 1452 14 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ= N( Т020215 1452 15 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ h020215 1452 16 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ+ Т020215 1452 17 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИh020215 1452 18 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ+ … + Т020215 1452 19 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ h020215 1452 20 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ),

     

    Где N — годовой объем выпуска деталей, шт.;

    m — число операций технологического процесса обработки детали;

    Т020215 1452 21 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ020215 1452 22 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, … ,Т020215 1452 23 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ — трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч;

    h020215 1452 24 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, h020215 1452 25 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, … ,h020215 1452 26 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ— часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.

    Годовой фонд прямой повременной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-повременщиков

    З020215 1452 27 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ = F020215 1452 28 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ s ( Т020215 1452 29 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ С 020215 1452 30 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ+ Т020215 1452 31 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ C 020215 1452 32 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ+ … + Т020215 1452 33 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ C020215 1452 34 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ),

    Где F 020215 1452 35 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ— эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; s — число рабочих смен в сутки; Т020215 1452 36 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, Т020215 1452 37 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, … ,Т020215 1452 38 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ — часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб; С020215 1452 39 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, С020215 1452 40 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, … ,С020215 1452 41 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ— явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел.

     

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     

    Под тарифной системой понимается система взаимосвязанных характеристик и показателей, на основе которых дифференцируется заработная плата рабочих в соответствии с их квалификацией и, сложностью работы. С ее помощью государство планомерно регулирует заработную плату в масштабе страны, проводит определенную политику, отвечающую задачам каждого этапа развития народного хозяйства.

    Тарифная система состоит из тарифно-квалификационного справочника, тарифных ставок, тарифной .сетки.

    Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ,

    Тарифные сетки представляют собой перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных ставок. Они позволяют дифференцировать заработную плату, в зависимости от квалификации. Отношение тарифной ставки высшего разряда к первому называется диапазоном тарифной сетки. Тарифная система в полной мере выполняет роль регулятора уровня заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда только при научно обоснованном его нормировании.

     

    ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

     

  1. Адамчук Б.Д. и др. Организация и нормирование труда. — М.: ЮНИТИ, 1999.
  2. Базаров Т. Ж.., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М., 2000.
  3. Бычин В.Б., Малинин СМ., Шубенкова ЕМ. Организация и нормирование труда. Учебник. – М.: Экзамен, 2003.
  4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М., 2002.
  5. Справочник директора предприятия // Под ред. М.Г. Лапусты. М., 1998.
  6. Экономика предприятия: Учебное пособие // Под ред. А.С. Пелиха. — Ростов н/Д.: Феникс, 2002.
<

Комментирование закрыто.

MAXCACHE: 0.95MB/0.00054 sec

WordPress: 24.1MB | MySQL:113 | 3,765sec