Набор персонала и избрание кандидата

<

092513 0330 1 Набор персонала и избрание кандидата 1.1. Чтение

 

    Набор персонала

    

Процессом поиска людей на особые рабоче места является « подбор персонала » или « найм » на Американском варианте английского языка. Того, кто был принят на работу, называют « новичком » или, на Американском варианте английского языка, « принятым на работу ». Компания может принять на работу служащих непосредственно или воспользоваться услугами посторонних агентов или агенств по трудоустройству. Можно обратиться к специалисту, называемому «охотником за головами», с просьбой найти людей для любой важной работы, убеждая их покинуть организацию, в которой они уже работают. Этот процесс называют «охотой за головами».

 

 

Подача заявления на работу

    

    Фред — водитель фургона, ему надоели долгие поездки. Он посмотрел объявления вакансий на страницах местной газеты, в которой он узнал, что местный супермаркет ищет водителя фургона для новой службы доставки. Он подал заявку на эту работу, отправив своё заявление.

    Гарри – инженер строитель. Он увидел объявление на работу на страницах одной из общенациональных газет. Он подавал заявку, посылая свое резюме (краткая биография – его рабочая «история») и сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет получить эту работу и почему он подходящий для неё кадр.

    Отметьте: Ситуация, должость и положение — формальные слова, часто используемые в рекламе и объявлениях.

 

 

 

 

 

 

Процедуры избрания кандидата

 

    Дэгмэр Шмидт — глава отдела кадров в немецкой телекоммуникационной компании. Она рассказывает о процессе выбора кандидата, о методах, использумых компанией, для принема на работу:

    «Мы даем объявление в центральных газетах. Мы смотрим на биографические данные претендентов, их опыт в различных местах и образовательные квалификации. Мы не требуем рукописные заявления, поскольку люди обычно подают заявки по электронной почте; анализ почерка относится к 19-ому столетию.

    Мы приглашаем самых интересных кандидатов на групповое собеседование. Затем мы проводим индивидуальное собеседование с каждым кандидатом. Мы также просим кандидатов сдать письменные психометрические тесты для оценки их умственных способностей и индивидуальности.

    После этого мы делаем окончательный список трёх или четырёх кандидатов. Мы проверяем рекомендателей, отправляя им письма: это могут быть бывшие работодатели или преподаватели, которых кандидаты назвали в их заявлениях в качестве рекомендателя. Если ссылки в порядке, мы вызываем кандидатов на дополнительное собеседование. Наконец, мы предлагаем работу одному из них, но если этот человек отказывается, то мы должны думать о новых поисках. Если он согласен, то мы принимаем его на работу. Мы только назначаем на работу того, кто нам действительно необходим».

 

 

1.2.     1. набор персонала
— Recruitment

    2. специалист по подбору персонала — head-hunter

    3. «охотиться за талантами», подбирать высококвалифицированные кадры — headhunting

    4. вакантная должность — post

    5. бланк заявления — an application form

    6. сопроводительное письмо — a covering letter

    7. опыт работы — experience

    8. собеседование – an interview

    9. выбирать – to select

    10. рекомендации — references

    11. прежний работодатель – previous employers

12. отклонить — turn down

13. назначать — appoint

 

 

1.3.

<

 

SV 

CV 

CL 

1. «The post offers a starting salary of £17,000 plus benefits». 

X

   

2. «I enclose my resume for your consideration». 

   

X

3. «1997-2000 University of Maryland, MBA (Marketing and Public Relations)». 

 

X

 

4. «I’m looking for a more stimulating environment and your company offers this». 

   

X

5. «Training will be given but basic word-processing skills would be an advantage».

X

   

6. «1994-1997 The Biscuit Company, London – Manager responsible for 22 staff». 

 

X

 

7. «The successful applicant will be expected to take up the post in January». 

X

   

 

 

2. Говорение

 

1.2.    

ОХОТА НА РАБОТУ

 

    Есть несколько традиционных способов поиска работы. Первый типично пассивный, когда человек сообщает максимально возможному количеству людей о том, что он ищет работу. В данном случае он просто ищет подходящей вакансии.

     Более цивилизованное активное средство поиска работы — это изучение рынка вакансий. Лучший способ данного метода состоит в использовании помощи агенства по трудоустройству. Иначе необходимо изучить рекламу вакансий, изданную в периодических изданиях или объявляемую по радио. Но нельзя доверять «желтой» прессе и объявлениям между полосами на страницах газет.

    Когда наконец-то находится кое-что подходящее, необходимо изучить всю возможную информацию о компании и о предлагаемой работе. Чем больше вы узнаете, тем легче вам будет обсуждать различные вопросы на собеседовании. Если все отвечает требованиям претендента, он пишет заявление на подачу анкеты, резюме или краткую биографию. При написании этих документов нужно соблюдать несколько «золотых» правил: использовать бумагу только хорошего качества, документы надо подавать в печатном виде, информацию излагать кратко и т.д. Резюме должно обобщать личные, образовательные и карьерные факты, хобби и интересы претендента. Список рекомендующих лиц обычно представляется по запросу. Хотя иногда лучше иметь его под рукой.

    Навряд ли стоит упоминать о том, что получение работы в значительной степени зависит от собеседования. Цель его состоит в том, чтобы узнать, каким человеком является претендент. Соискатель должен принять во внимание несколько понятий «что стоит делать» и «чего не стоит делать». Во-первых, он никогда не должен опаздывать на собеседование. Впечатление, которое он производит в первые минуты, может повлиять на окончательное решение. Он должен говорить ясно; отвечать на вопросы открыто и коротко. Это обычный способ упомянуть не только о его достижених, но также о слабых и сильных его сторонах. Кроме того, он должен быть готов к разному типу тестов – практическому или теоретическому. Сам претендент не должен бояться того, что ему зададут вопросы о фирме, зарплате, трудовых условиях и других деталях. Наконец, хороший совет для соискателя: «Попытайтесь быть оптимистичным, искренним и естественным, и Вам улыбнется удача.»

 

The applicant letter

 

 

 

Dear Sir,

 

 

After contributing to the development with success of one of the hotels of Moscow, I am seeking new possibilities to guide and manage the team of our hotel.

 

As evidenced in the enclosed resume my experience encompasses hotel management, strategic planning, resource utilization, revenue growth, and cost reduction. My ability to analyze needs and create unique solutions designed to yield a profitable outcome has proven to be one of my greatest assets. Proactive management of crucial external relationships allowed me to increase the tourist venue by 17% in one year.

 

I know that my proven leadership skills, strong commitment to high professional standards would allow me to make a significant contribution to your hotel team. I would welcome the chance to discuss my qualifications with you in greater detail. I know that you are busy, and have many applications to review. If you wish to schedule a meeting, please let me know. In the meantime, please know that I appreciate your time and consideration.

 

 

Sincerely,

 

 

Ms…….

<

Комментирование закрыто.

MAXCACHE: 0.91MB/0.00053 sec

WordPress: 21.86MB | MySQL:123 | 1,175sec