Регулирование гражданско-правовых сделок

<

021814 1701 1 Регулирование гражданско правовых сделокЗадача 1. 17-летний Владимир Семенов, работающий по трудовому договору, заключил договор займа на сумму 10 тыс. рублей с совершеннолетним Никитиным. Родители Семенова, узнав об этом, обратились в суд с иском о признании этого договора недействительным, так как договор заключен без их согласия. Займодавец Никитин возражал, ссылаясь на то, что Семенова следует считать полностью дееспособным, так как ему уже исполнилось 16 лет и он работает по трудовому договору.

Кто прав в данной ситуации? Может ли Владимир Семенов реализовывать свои имущественные права в полном объёме? С какого возраста ребёнок перестает быть подотчётным своим законным представителям?

Изменится ли решение задачи, если займодавцем по договору будет Семенов, а заемщиком — совершеннолетний Никитин?

 

Ответ

 

В соответствии со ст. 21 ГК РФ деспособность гражданина, то есть способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

 В то же время, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен эмансипирован, то есть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.

Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет определяется статьей 26 ГК РФ. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 статьи 26 ГК РФ, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:

1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;

2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;

3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 ГК РФ, к которым отнесены:

1) мелкие бытовые сделки;

2) сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;

3) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

Таким образом, в данной ситуации правы родители, так как 17-летний Владимир Семенов, хотя и работает по трудовому договору, не был эмансипирован в соответствии со ст. 27 ГК РФ. ГК РФ ограничивает имущественные права Владимира Семенова, как лица не достигшее совершеннолетия и неэмансированного. В соответствии со ст. 21 ГК РФ ребенок перестает быть подотчетным своим законным представителям с 18 лет, или с 16 лет в случае эмансипации.

В соответствии со ст. 26 и ст. 28 ГК РФ семнадцатилетний Семенов вправе без согласия родителей и попечителей распоряжаться своим заработком, в том числе и выступать займодавцем.

 

Задача 2. Супруги Ивановы расторгли брак. Иванова выдала своему бывшему мужу расписку о том, что она отказывается от получения алиментов на содержание их сына Олега 10 лет. Одновременно она потребовала от мужа оформления обязательства, согласно которому он уедет из города и не будет в нем проживать до достижения сыном совершеннолетия. Данные обязательства были оформлены бывшими супругами нотариально.

Дайте оценку законности действий супругов.

Противоречит ли соглашение между бывшими супругами положениям ГК РФ и СК РФ?

 

Ответ

 

Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей установлены ст. 80 ГК РФ, согласно которой родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

<

Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 ГК РФ.

Заключенное соглашение об алиментах нарушает права ребенка, а в соответствии со ст. 102 ГК РФ, если предусмотренные соглашением об уплате алиментов условия предоставления содержания несовершеннолетнему ребенку или совершеннолетнему недееспособному члену семьи существенно нарушают их интересы, в частности в случае несоблюдения требований пункта 2 статьи 103  ГК РФ, такое соглашение может быть признано недействительным в судебном порядке по требованию законного представителя несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного члена семьи, а также органа опеки и попечительства или прокурора.

Следовательно, руководствуясь ст. 102 СК РФ и 103 ГК РФ действия супругов следует признать недействительными, а данное соглашение противоречит СК РФ и ГК РФ.

 
 

 

Задача 1. В связи с уменьшением объема работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сотрудников.

Информация о предстоящем высвобождении работников института была представлена профсоюзному органу и службе занятости за два месяца, а работники предупреждены об увольнении под расписку за месяц.

Через неделю после увольнения инженер Титов узнал, что на его место был переведен специалист из другого отдела, проработавший в институте 3 года. Посчитав, что с ним обошлись несправедливо, Титов обратился в суд, указав в заявлении, что он проработал в институте 10 лет, имеет два изобретения и другой работы в институте ему не предлагали.

  1. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?
  2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?
  3. Назовите нарушения трудового законодательства со стороны администрации.

     

    Ответ

     

    Трудовое законодательство не связывает возможность сокращения численности или штата работников организации с какими-либо конкретными причинами. Работодатель самостоятельно решает вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников организации. Сокращение может проводиться, например, в связи с ликвидацией структурного подразделения организации (филиала, представительства), уменьшением спроса на производимую продукцию, возникновением убытков, простоем и т.д.

    Сокращение численности работников — это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников — уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

    Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами ст. 81, 178–180 ТК РФ

    В ст. 81 ТК РФ говорится о том, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При этом, ст. 178 – 180 ТК РФ предоставляют следующие гарантии прав работникам при сокращении:

    – выплачивается выходное пособие, которое предусмотрено ст. 178 ТК РФ . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

    – преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется ст. 179 ТК РФ, которая устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации;

    – гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предоставлены ст. 180 ТК РФ, согласной которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в
    части второй
    ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
    среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Назовем нарушения трудового законодательства со стороны администрации:

    – во-первых, нарушены положения ст. 179 ТК РФ, то есть нарушено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    – во-вторых, нарушены положения ст. 180 ТК согласно которой, работодатель был обязан предупредить работников под роспись за два месяца до увольнения;

    – в-третьих, в соответствии со ст 180 ТК РФ работодатель должен был предложить другую работу сокращаемым работникам.

     

     

    Задача 2. Главный бухгалтер ООО «Оберег» Иванова находилась в очередном оплачиваемом отпуске, который в соответствии с трудовым договором составлял 30 календарных дней. Кроме того, по просьбе Ивановой ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней.

    Выйдя на работу через 45 дней, Иванова предоставила документ (больничный лист), подтверждающий временную нетрудоспособность в течение 5 дней и потребовала продлить время отпуска на указанное число дней. Администрация предприятия отказалась удовлетворять её требования и она обратилась в суд.

  4. Как суд решит вопрос об отпусках и об оплате дней болезни Ивановой?
  5. Как влияет временная нетрудоспособность на продолжительность отпуска?
  6. Кто устанавливает минимальный и максимальный пределы очередного оплачиваемого отпуска?

     

    Ответ

    В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 120 ТК РФ максимальный предел очередного оплачиваемого отпуска никем не устанавливаются и ТК не ограничиваются, а минимальный отпуск установлен ст. 115 ТК РФ и равен 28 календарным дням.

    Отпуск без сохранения заработной платы установлен ст. 128 ТК РФ.

    Ст. 124 ТК РФ устанавливает возможность продления отпуск работодателем при согласии работника в случае его временной нетрудоспособности. В соответствии с ч.1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, последний должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

    Также следует отметить, что порядок предоставления отпусков предусмотрен, кроме главы 19 ТК РФ, также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, которые, в силу части первой ст. 423 ТК РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

    Пункт 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках также говорит о переносе или продлении отпуска в случае нетрудоспособности работника, а согласно п.18 Правил, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрены лишь два случая, когда ежегодный оплачиваемый отпуск нетрудоспособного работника не подлежит автоматическому продлению — это наступление болезни до начала отпуска и обращение работника с просьбой о переносе неиспользованной в связи с болезнью части отпуска на другой срок. Возможность отступить от требований части первой ст. 124 ТК РФ по причине возникновения в организации простоя законодательством не установлена, в связи с чем принимая во внимание то обстоятельство, что болезнь работника наступила во время отпуска, срок его возвращения из отпуска должен быть автоматически продлен на соответствующее количество дней независимо от факта простоя работы на производстве.

    Таким образом, суд руководствуясь ст. 124 ТК РФ удовлетворит требования Ивановой.


     

<

Комментирование закрыто.

MAXCACHE: 0.92MB/0.00103 sec

WordPress: 24.13MB | MySQL:120 | 1,414sec