СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

<

090114 1357 1 СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

 

22 апреля 2004 г

Крестьянское (фермерское) хозяйство Нововладимирское в лице главы хозяйства Проскурина Сергея Петровича, расположенное в станице Нововладимирской

на территории Тбилисского сельского Совета, Краснодарского края, именуемое в дальнейшем «крестьянское хозяйство» с одной стороны и гражданин Петров Сергей Александрович, 1977 года рождения, по специальности тракторист, проживающий в станице Нововладимировской по адресу: станица Нововладимировская, ул. Новая, 12/1 на территории сельского Тбилисского района, паспорт серии 0300,
N 569051, выданный 10 сентября 2001 г. Тбилисским РОВД Краснодарского края, именуемый в дальнейшем «гражданин», заключили между собой договор о найме в нижеследующем:

I. Крестьянское хозяйство нанимает гражданина для работы по специальности тракторист сроком на 1(один) год и обязуется:

1. Обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах.

2. Оплачивать ежемесячно труд гражданина не позднее 05 числа
следующего месяца, исходя из должностного оклада 3000 рублей.

3. Установить следующие условия (режим) рабочего времени: 40 (ча-
сов) рабочего времени: 8 (часов) рабочий день (с часовым обеденным
перерывом) при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней и отпуска продолжительностью 28 календарных дня после 6 месяцев работы.

Время начала работы 8-00 часов, окончание 17-00 часов.

4. Оплату труда с сверхурочное время (после рабочего дня, в выходные дни) ввести в двойном размере.

5. Своевременно вносить записи в трудовую книжку гражданина при
приеме на работу и увольнения с работы.

6. Ежемесячно вносить за гражданина взносы по социальному и пенсионному страхо-
ванию.

7. Возмещать материальный ущерб гражданину за увечье или иные повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

II. Гражданин обязуется:

1. Выполнять порученную ему работу трактористов квалифицированно, с высоким качеством.

2. Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные, агротехнические требования, правила техники безопасности, противопожарной
охраны, охраны окружающей среды.

3. Бережно относиться к скоту, семенам, сельскохозяйственной технике, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и другому
имуществу крестьянского хозяйства.

4. Соблюдать установленный в п. 1.3 режим рабочего времени.


III. Ответственность

1. Все споры, возникающие при невыполнении или ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных договором, решаются в установленном
законодательством РФ порядке.

2. В случае несоблюдения договорных обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор после завершения сельскохозяйственного года, предварительно уведомив об этом другую сторону не менее, чем за два месяца.
Настоящий договор составлен в трех экземплярах; один находится у
главы крестьянского хозяйства Проскурина Сергея Петровича второй гражданина у Петрова Сергея Александровича –третий в сельском Совете Тбилисского района

В договор могут быть внесены коррективы по соглашению сторон.

 

Глава крестьянского хозяйства Гражданин
____________________________ ____________________________
подпись подпись

Печать

Договор зарегистрирован в Тбилисском сельском
Совете народных депутатов.

Секретарь Совета ____________________ Ф., И., О. _________________
(назвать) подпись, печать
24 апреля 2004 г.

ЗАДАНИЕ 2. СОСТАВИТЬ ЗАДАЧИ ПО ТЕМЕ: ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ; РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СТ. 228 ТК РФ

 

<

1. Составление задачи по теме – гарантии при приеме на работу.

Ректор одного негосударственного образовательного учреждения г. Краснодара Самойлов 6 июня 2001 г. направил письмо директору педагогического колледжа с просьбой уволить гражданку Николаеву с должности бухгалтера в порядке перевода в указанное образовательное учреждении. Из колледжа Николаева уволилась и, имея письменную гарантию от ректора НОУ, прибыла туда для трудоустройства. Она написала заявление о приеме на работу, однако руководитель предложил ей заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что такая система найма работников принята в университете. Заранее Николаевой о таких условиях трудоустройства ничего известно не было. В письме о ее переводе на другую работу срок, на который будет заключен трудовой договор, не согласовался и не оговаривался. По этой причине Николаева полагала, что с ней будет заключен договор на неопределенный срок. Администрация НОУ отказал ей в заключении трудового договора, и Николаева обратилась в юридическую консультацию.

Какое разъяснение может получить Николаева на консультации у юриста?

Решение

Рассмотрение данной ситуации следует начать с упоминания принципа равенства прав и свобод перед законом для всех граждан, так как предусматривает равенство всех граждан в обладании трудовыми правами. Он находится в органическом единстве с принципом запрещения дискриминации в сфере труда и находит отражение в ст. 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Это принцип указан в Кодексе в соответствии с конституционным положением о равенстве прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).

Требования к порядку заключения трудовых договоров содержатся в ст. 56, 57, 60, 61,64 ТК РФ, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора. При этом трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем существенным его условиям, включая обязательные и факультативные.

Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при приеме на работу, среди которых:

– запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;

–запрещается какое бы то ни было прямое, косвенное ограниченное прав или установление прямых либо косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

– запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине беременности или из-за наличия детей;

– запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

В рассматриваемом случае, обязанность приема Николаевой администрацией НОУ подтверждено письмо ректорам НОУ директору педагогического колледжа с просьбой об увольнении гражданки Николаевой с в порядке перевода в НОУ.

При этом обговаривание всех существенных условий договора, к которым относится и вид заключаемого трудового договора – срочный или бессрочный, является существенным условием трудового договора и является гарантией заключаемого договора. Работодатель НОУ, пригласивший работника Николаеву на работу в порядке перевода, должен был уже на стадии выдачи соответствующего письма-гарантии договориться с Николаевой о виде трудового договора (срочном или на неопределенный срок), т.е. получить соответствующее ее согласие как приглашаемого на работу в НОУ. В данном случае в письме о приглашении на работу работника в порядке перевода с другого предприятия отсутствует указание на то, что при приеме с работником будет заключен в соответствии с требованиями закона срочный договор, работодатель был обязан заключить договор на неопределенный срок.

Из постановления № 16 Пленума верховного суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (БВС РФ. 1993. №3 ) вытекает следующее: «Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор… такой договор… должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами – со дня обращения к администрации по поводу поступления на работу. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы…».

Следовательно, основываясь на вышесказанном, в юридической консультации Николаевой может быть рекомендовано в соответствии со ст. 391 ТК РФ обратиться в суд с с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, о необходимости обязать НОУ заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок (на постоянную работы) и о возмещении морального вреда, оплатой вынужденного прогула.

2. Составление задачи по теме – расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ.

Иванова, работая уборщицей в магазине полный рабочий день, оформилась на работу по совместительству в соседнюю школу. Через полгода администрация школы работы приняла на постоянную работу другую уборщицу. Гражданка Иванова была уволена по ст. 288 ТК РФ.

Иванова обратилась в юрконсультацию для разъяснений.

 

Решение

В соответствии со ст. 282 ТК РФ Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В ТК РФ особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству посвящена глава 44.

В статье 288 ТК РФ даны дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: помимо оснований, предусмотренных соответствующими статьями ТК и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которых эта работа будет являться основной.

В соответствии с вышесказанным, в юрконсультации будут даны разъяснения о правомерности действий администрации, так как был принят работник на должность Ивановой, для которого работа стала основной.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

  • Конституция РФ: принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 г.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г. Официальный текст. М., 2002.
  • Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные споры.–М.: ВЛАДОС, 2004.
  • Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.
  • Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.
  • Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2003.
  • Трудовое и социальное право России / Под ред. Л.Н. Анисимова., 2001.
  • Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2004.

     

     

     


     

<

Комментирование закрыто.

MAXCACHE: 0.91MB/0.00032 sec

WordPress: 22.82MB | MySQL:118 | 1,586sec