ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

<

082414 1801 1 ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИНетрудоспособность
— это невозможность выполнения работником круга своих обязанностей вследствие снижения или потери трудоспособности.

Различают стойкую и временную утрату трудоспособности.

Стойкая утрата трудоспособности — юридически значимый факт для установления инвалидности.

Причины нетрудоспособности:

  1. общее или профессиональное заболевание;
  2. трудовое увечье;
  3. бытовая травма.

    Общее заболевание
    отличается от профессионального
    тем, что оно не состоит в прямой зависимости от трудового увечья или неблагоприятных производственных и профессиональных факторов. Списки профессиональных заболеваний и инструкции по их применению утверждаются Минздравсоцразвитием России. Эти списки являются исчерпывающими, а список соответствующих им профессий — примерным.

    Трудовое увечье
    — это повреждение здоровья работника, повлекшее за собой кратковременную, длительную или постоянную утрату трудоспособности вследствие несчастного случая, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

    Причинами трудовых увечий признаются несчастные случаи (несчастный случай — это особое стечение обстоятельств, приводящее к травме при отсутствии умысла в причинении потерпевшим вреда своему здоровью), произошедшие:

    – при выполнении трудовых обязанностей (в том числе и во время командировки);

  • в пути на работу или с работы;
  • на территории организации в течение рабочего дня;
  • вблизи организации (иного места работы) в течение рабочего времени, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего распорядка);
  • при прохождении производственного обучения либо при проведении учебных экспериментов во время учебы;

    —    при спасении человеческой жизни, охране собственности и правопорядка.

    Бытовая травма
    — это травма, полученная работником по любой причине, за исключением несчастного случая, связанного с работой или выполнением иных профессиональных обязанностей.

    Главным признаком травмы служат внезапность и кратковременность воздействия внешней силы на человека, влекущие негативные последствия.

    Пособие по временной нетрудоспособности — это денежная сумма, выплачиваемая с целью компенсации утраченного заработка лицам, которые признаны временно нетрудоспособными, т.е. неспособными выполнять свои обязанности в течение относительно небольшого промежутка времени,

    Причины выплаты пособия
    по временной нетрудоспособности:

  1. заболевание (травма), связанная с утратой трудоспособности;
  2. санаторно-курортное лечение;
  3. необходимость ухода за членом семьи;
  4. карантин;
  5. временный перевод на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или каким-либо профессиональным заболеванием;

    6)    протезирование с помещением в стационар протезно-
    ортопедического предприятия.

    Основание для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности — наличие листа временной нетрудоспособности — больничного листа (в отдельных случаях справки установленной формы).

    Больничный лист выдается лечащим врачом государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней и продлевается по личному усмотрению врача на срок до 30 календарных дней с учетом ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях.

    Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне лечебно-профилактического учреждения, имеют право выдавать больничный лист на срок не более 30 календарных дней.

    Если состояние пациента столь неудовлетворительно, что требуется продление больничного листа на срок более 30 дней то решение данного вопроса осуществляется клинико-экспертной комиссией (КЭК), которая назначается руководителем медицинского учреждения. По решению КЭК больничный лист может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях — не более чем на срок 12 месяцев с периодичностью продления его комиссией не реже чем через 30 дней.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если временная нетрудоспособность наступила в период работы (включая день увольнения).

    В случае бытовой травмы пособие по временной нетрудоспособности выдается с шестого дня потери нетрудоспособности.

    В случае травмы в результате стихийного бедствия (землетрясения, наводнения и т.д.) пособие выдается за весь период нетрудоспособности.

    В случае наступления временной нетрудоспособности во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) оплачиваемом отпуске пособие выдается за весь период освобождения от работы.

    Работающим инвалидам пособие выплачивается четыре месяца подряд или пять месяцев в календарном году.

    В случае наступления временной нетрудоспособности во время следования к месту работы, если в течение этого времени работник имел право на заработную плату, или суточные или оплату расходов по переезду, пособие выдается за весь период освобождения от работы.

    Пособие
    по временной нетрудоспособности при санаторно-курортном лечении выдается, если ежегодного (основного и дополнительного) отпуска работника недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка выдана за счет средств социального страхования (для работающих инвалидов Великой Отечественной войны I и II степени и других инвалидов I и II степени, приравненным к ним в отношении льгот, не имеет значения, за чей счет выдана путевка).

    Пособие выдается на весь срок санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения с учетом времени на проезд в санаторий и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска работника.

    Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за членом семьи выплачивается, если отсутствие данного ухода грозит опасностью для жизни и здоровья члена семьи и если невозможно поместить больного в больницу при наличии объективных показаний, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным. Матери заболевшего ребенка в возрасте до двух лет данное пособие выплачивается независимо от наличия другого члена семьи, способного осуществлять уход за больным ребенком.

    Пособие выдается не более чем на три календарных дня, исключение делается лишь при высокой тяжести заболевания, но не более чем на семь календарных дней в общей сложности.

    Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до семи лет при амбулаторном лечении выдается на весь период заболевания; за ребенком в возрасте от семи до 15 лет — на 15 дней, если не требуется большего срока по медицинским показаниям (в таком случае пособие выплачивается на основании заключения клинико-экспертной комиссии о том, что ребенок на протяжении болезни не может осуществлять за собой уход самостоятельно).

    Работнику, который находится в основном или дополнительном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается.

    Пособие по временной нетрудоспособности при карантине
    выдается, если работник был отстранен от выполнения своих обязанностей по заключению органов санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его.

    <

    Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания выплачивается при переводе работника по медицинским показаниям на менее оплачиваемую работу. Этот перевод осуществляется, если работник признается временно нетрудоспособным на своей работе, но имеет физическую возможность выполнять другую работу, на основании заключения лечащего врача или клинико-экспертной комиссии. Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае исчисляется по общим правилам, но в сумме с полагающимся заработком на новой работе оно не должно превышать размера полного заработка до перевода. Если работник в указанные сроки не был переведен на новую работу по вине работодателя, последний обязан оплатить пропущенные дни. Перевод на другую работу осуществляется с согласия работника.

    Пособие по временной нетрудоспособности при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда до стационара и обратно.

    Для определения размера пособий по временной нетрудоспособности применяется МРОТ.

    Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом.

    I. При повременной оплате труда (месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка) для исчисления размера пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий.

    2. При сдельной оплате труда пособие исчисляется из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к каждому месяцу среднемесячной суммы премий.

    Среднедневной заработок служащих рассчитывается путем деления оклада на число рабочих дней того месяца, когда работник заболел. На основе среднедневного заработка исчисляется дневное пособие, а общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в период нетрудоспособности.

    Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от ряда следующих факторов:

  • причины временной нетрудоспособности;
  • продолжительности непрерывного трудового стажа работника;
  • социальной категории работника.

    Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в размере 100 % заработка.

  • при трудовом увечье или профессиональном заболевании;
  • иных причинах, чем трудовое увечье или профессиональное заболевание, при условии наличия непрерывного трудового стажа не менее восьми лет;
  • в случае болезни работника, который имеет на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет или 18 лет для учащихся;
  • гражданам из числа ликвидаторов последствий аварии на Чернобыльской АЭС; гражданам, прямо пострадавшим от данной аварии;
  • работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим категориям инвалидов, приравненным к ним в отношении льгот.

    Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в других размерах.

    1) 80 % заработка — работникам, имеющим непрерывной трудовой стаж от пяти до восьми лет, при временной нетрудоспособности вследствие иных причин, чем трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до пяти лет;

  1. 60 % заработка — работникам, имеющим непрерывный
    трудовой стаж менее пяти лет, при временной нетрудоспособности вследствие иных причин, чем трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  2. 50 % заработка (независимо от непрерывного трудового стажа) — при выплате пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет, за период с 8-го дня его болезни; одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы — с 11-го по 14-й
    календарный день.

    В сумму заработка, из размера которого происходит исчисление пособия, не включаются;

  • заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, в том числе и доплата за такую работу;
  • оплата за работу по совместительству независимо от организации, в которой осуществляется данная работа;
  • доплата за работу, не входящую в круг обязанностей работника;
  • заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, военного учебного или поверочного сбора; выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • выплаты единовременного характера, не включенные в действующую систему оплаты труда.

    Специальные правила для исчисления пособий действуют по отношению к
    отдельным категориям работников:

  1. учителям, преподавателям и воспитателям, работающим в школах, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, пособие исчисляется из фактического заработка за педагогическую работу;
  2. медицинским и фармацевтическим работникам в лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках, учреждениях социального обеспечения, детских домах, школах-интернатах для детей-сирот и для детей с недостатками умственного и физического развития, детских дошкольных учреждениях, во врачебно-трудовых экспертных комиссиях, судебно-медицинской экспертизе, пособие исчисляется из заработка за фактическую нагрузку (в сумме со всех мест работы);
  3. ректорам, проректорам, заведующим кафедрой или учебным отделом и другим работникам из числа руководящего персонала пособие исчисляется из должностного оклада без учета заработка за педагогическую работу;
  4. профессорско-преподавательскому составу вузов пособие исчисляется из должностного оклада без учета дополнительной платы за исполнение каких-либо административно-хозяйственных обязанностей.
  5. Пособие назначается и выплачивается по месту основной работы работника, т.е. там, где находится трудовая книжка,
  6. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если обращение за ним субъекта, имеющего на него право, последовало не позднее чем через шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности.
  7. Пособие назначается и выплачивается Фондом социального страхования РФ (кроме случаев, когда пособие выплачивается из средств работодателя); ответственность за эти процедуры несет администрация предприятия в лице главного бухгалтера и руководителя.

    Источники выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

  8. средства Фонда социального страхования РФ, которые образовались от поступлений единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный налог для отдельных видов деятельности, единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей — в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного МРОТ;
  9. средства работодателей — в части суммы пособия, превышающей один МРОТ.

    Пособие по временной нетрудоспособности не выдается: 1) за время проведения периодического медицинского осмотра работников и при призыве на военную службу;

     

  10. в случае наступления нетрудоспособности в период временной приостановки работы;
  11. работникам, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или ряда других обязанностей;
  12. работникам, симулировавшим болезнь, что подтверждено медицинским заключением;
  13. в случае наступления временной нетрудоспособности от заболеваний и травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, злоупотреблением алкоголем; совершения преступления;
  14. в случае наступления нетрудоспособности в период принудительного лечения (за исключением психических больных), нахождения под арестом, медико-судебной экспертизы.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    2. СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НА ДОМУ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ

     

    Порядок предоставления и конкретное содержание социальной помощи на дому регулировались до последнего времени лишь одним нормативным актом — Примерным положением о центре социального обслуживания, утвержденным приказом Минсоцзащиты селения РФ от 20 июля 1993 г., в соответствии с которым при домах
    престарелых и инвалидов, а также при отделах социального обеспечения создавались отделения социальной помощи для одиноких нетрудоспособных граждан, нуждающихся в посторонней помощи. В задачи отделений входили выявление и учет лиц, нуждаются в социальной помощи, оказание конкретных социальных условий
    (доставка обедов, приобретение продуктов и промышленных товаров, медикаментов, сдача белья в прачечную и т. д.). На надомное обслуживание принимались одинокие престарелые граждане, инвалиды, нуждающиеся в посторонней помощи. Причем инвалидов-участников Великой Отечественной войны и членов семей погибших военнослужащих принимали на надомное обслуживание вне очереди.

    Федеральный закон «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» от 2 августа 1995 г. изменил порядок условия предоставления помощи на дому. Такая помощь осуществляется соответствующими отделениями, создаваемыми в муниципальных центрах социального обслуживания или при органах социальной защиты населения.

    Социально-медицинское обслуживание осуществляется в отношении нуждающихся в надомных социальных услугах граждан пожилого возраста и инвалидов, страдающих психическими расстройствами (в стадии ремиссии), туберкулезом (за исключением активной формы), тяжелыми заболеваниями (в том числе онкологическими в поздних стадиях, за исключением лиц, являющихся бактерио- или вирусоносителями карантинных заболеваний, страдающих хроническим алкоголизмом, тяжелыми психическими расстройствами и венерическими заболеваниями, требующих лечения в специализированных лечебных учреждениях.

    В штат указанных учреждений должны входить медицинские работники, профессиональная деятельность которых регулируется законодательством РФ об охране здоровья граждан.

    В соответствии с федеральным Перечнем услуг данными учреждениями оказываются следующие виды обслуживания:

  15. услуги по организации питания, быта и досуга (покупка и доставка на дом продуктов питания, горячих обедов), помощь в приготовлении пищи, покупка и доставка на дом промышленных товаров первой необходимости, доставка воды; топка печей, сдача вещей в стирку и химчистку; содействие в организации ремонта и уборке жилых помещений; содействие в оплате жилья и коммунальных услуг; помощь в организации досуга и т. д.;
  16. социально-медицинские и санитарно-гигиенические услуги (обеспечение ухода с учетом состояния здоровья, содействие в оказании медицинской помощи, проведении медико-социальной экспертизы, реабилитационных мероприятий, содействие в обеспечении лекарствами); содействие в получении протезной помощи;
  17. содействие в получении образования инвалидам;
  18. содействие в трудоустройстве;
  19. правовые услуги;
  20. помощь в организации ритуальных услуг.

    Гражданам могут быть предоставлены и другие (дополнительные) услуги, но на условиях полной или частичной оплаты для всех категорий граждан, нуждающихся в социальном обслуживании. К числу таких дополнительных услуг, оказываемых гражданам на дому, относятся:

  21. наблюдение за состоянием здоровья;
  22. оказание экстренной доврачебной помощи;
  23. выполнение медицинских процедур;
  24. оказание санитарно-гигиенических услуг;
  25. кормление ослабленных больных;
  26. проведение санитарно-просветительной работы.

    Федеральным законом «О государственной социальной помощи» от 2 июля 1999 г. предусмотрено право малоимущих семей и малоимущих одиноко проживающих граждан, которые по не зависящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, на оказание им натуральной помощи (топливо, продукты питания, одежда, обувь, медикаменты и др.). Размер такой помощи установлен в пределах разницы между суммой величин прожиточных минимумов и общим доходом членов малоимущей семьи или малоимущего одиноко проживающего гражданина.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    ЗАДАЧА

     

    Николаеву исполнилось 45 лет. Его рост 120 сантиметров. Страховой стаж 25 лет. Имеет ли он право на трудовую пенсию по старости, ранее достижения возраста, по действующему законодательству?

     

    РЕШЕНИЕ

     

    Согласно п. 5 ч. 1 ст. 28 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ1 трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам: мужчинам по достижении возраста 45 лет и женщинам по достижении возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

    Таким образом, у гражданина Николаева, как болеющему гипофизарным нанизмом (лилипут) при наличии страхового стажа в 25 лет, есть право выхода на пенсию по достижении 45 лет.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

     

  27. ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.
  28. Бунова М.О. Право социального обеспечения.–М.: КНОРУС, 2006.
  29. Гусов К.Н. Право социального обеспечения. М., 2005.
  30. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения.– Ростов-на-Дону, 2006.
  31. Удалова А.В. Право социального обеспечения.–М.: Изд-во Омега-Л, 2006.

     

     

     


     

<

Комментирование закрыто.

WordPress: 21.92MB | MySQL:121 | 1,712sec