Учет и аудит заработной платы

<

112413 1733 1 Учет и аудит заработной платыАктуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

<

Целью
настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

  • рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
  • дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
  • рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
  • изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
  • раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;
  • анализ показателей по труду.

    Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

    Объект исследования – ОАО «Тихорецкие электросети».

    Курсовая работа включает введение, пять глав, заключение и список использованной литературы.

    Теоретической базой исследовании являются работы таких авторов как: Анищенко А.В., Алборов Р.А.., Андреев В.Д., Богатая И.Н., Воробьева Е.С., Кондраков Н.П., Лабынцев Н.Т., Матвеев В.Г, Тищенко С.В. и др.

     

     

    Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке расчетов по заработной плате и ЕСН, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется аудиторское заключение, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате и ЕСН.

    На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

  1. Бухгалтерский учет в обществе с ограниченной ответственностью предприятии ОАО «Тихорецкие электросети» организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.
  2. В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Так же в организации применяются нетиповые формы первичной документации: учетный лист, расчетная ведомость по зарплате рабочих и служащих, наряд на сдельную работу (индивидуальный) составляется на приспособленном бланке.
  3. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.
  4. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту – начисления.
  5. Начисление заработной платы работникам осуществляют в соответствующем порядке.
  6. Контроль за данным участком учета налоговой инспекции и внебюджетных государственных социальных фондов осуществляется раз в году. В результате проверки в отчетном году нарушений не выявлено.
  7. С целью совершенствования учета расчетов по оплате труда можно порекомендовать следующее:
  8. Ввести унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты;
  9. Согласно Инструкции по применению плана счетов, резерв на оплату отпусков учитывать на счете 96 «Резервы предстоящих расходов и платежей», с последующем отражением Дт 96 Кт 70.

    Предлагаемые рекомендации в курсовой работе позволяют улучшить работу бухгалтерской службы, усовершенствовать учет труда и его оплаты.

     

     

     

     

     


     

<

Комментирование закрыто.

MAXCACHE: 0.9MB/0.01895 sec

WordPress: 23.49MB | MySQL:122 | 1,282sec