Организация системы оплаты труда и стимулирование труда персонала» (на примере ООО «Бизнес-Инвест») » Буквы.Ру Научно-популярный портал<script async custom-element="amp-auto-ads" src="https://cdn.ampproject.org/v0/amp-auto-ads-0.1.js"> </script>

Организация системы оплаты труда и стимулирование труда персонала» (на примере ООО «Бизнес-Инвест»)

<

102413 1335 1 Организация системы оплаты труда и стимулирование труда персонала» (на примере ООО «Бизнес Инвест»)

1 Теоретические аспекты организации оплаты труда и стимулирования труда персонала

 

1.1 Понятие, задачи и нормативное регулирование учета труда и его оплаты

 

Трудовые отношения –– важнейшая часть общественных отношений. Как следствие, они нуждаются в определенном правовом регулировании сущность и подходы которого претерпели в последние годы, в связи с переходом к рыночным отношениям существенные изменения.

В действовавшем долгие годы в нашей стране варианте трудового законодательства и практике его применения доминирующее положение занимали директивные, распорядительные средства управления трудом. Большинство норм трудового права были предписывающими и благодаря им каждый шаг участников трудового процесса был строго определен.

Развитие рынка труда вызвало необходимость отказа от использования этих авторитарных средств управления трудом, а в более широком плане означало замену общегосударственного режима директивного управления трудом на юридический режим договорно-нормативного регулирования труда.

Согласно ТК РФ от 30 декабря №197-ФЗ [4] государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.

Среди положений, введенных ТК РФ [4], можно выделить следующие нормы:

–– установление минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума (при этом переход на новые правила установления минимальной оплаты труда должен быть определен отдельным федеральным законом);

–– установление ответственности работодателей за несвоевременную
выплату заработной платы: за все время задержки должны уплачиваться пени (работник, в свою очередь, имеет право отказаться от работы на пятнадцатый день задержки выплаты заработной платы за соответствующий период с сохранением заработной платы за все время отказа от работы);

–– изменение продолжительности основного ежегодного отпуска, который после 1 февраля 2007 г. составляет 28 календарных дней, а также изменение порядка его предоставления (в частности, отпуск за первый год работы может быть использован работником по истечении шести месяцев, а не одиннадцати, как было ранее);

–– обязательная компенсация за установление работнику режима ненормированного рабочего дня: в любом случае должен быть предоставлен дополнительный отпуск или предусмотрена дополнительная оплата за переработку сверх нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени;

–– изменение условий труда и оплаты труда совместителей (совместительство может иметь место у неограниченного числа работодателей, но у каждого из них не более четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю);

–– определение новых основ привлечения работников к сверхурочным работам (такие работы могут иметь место, в частности, с письменного согласия
самого работника);

–– изменение правил предоставления отдельных гарантий и компенсаций;

–– регулирование труда отдельных категорий работников Непосредственно ТК РФ [4].

В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определена двуединая задача: с одной стороны, предоставление хозяйствующим субъектам значительных прав в выборе форм и размеров оплаты труда, установлении режима работы и т. п., а с другой — обеспечение механизма защиты работников во взаимоотношениях с работодателями, прежде всего посредством установления нижнего уровня оплаты труда, льгот для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня и др. В этой связи сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающее нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Относится это и к учету труда и его оплаты. Он должен быть строго документированным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны [10, C. 244].

В тоже время порядок оплаты труда в последние годы значительно изменился. Произошедшие изменения потребовали и адекватных подходов с точки зрения учета и контроля за мерой труда и его оплатой.

Ведение бухгалтерского учета в Российской Федерации должно осуществляться в соответствии с нормативными документами, которые представлены в виде следующей системы: 1-й уровень — законодательный (Федеральный закон «О бухгалтерском учете», принятый 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ [5]); 2-й уровень — стандарты (Положения по бухгалтерскому учету и отчетности); 3-й уровень — методические рекомендации (инструкции, письма Минфина России и др.); 4-й уровень — рабочие документы по бухгалтерскому учету организации (приказ по учетной политике).

Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Закон «О бухгалтерском учете» [5], положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов [6], методические указания, комментарии).

Верхним уровнем данной системы являются Федеральные законы. Основным из которых является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г № 197-ФЗ (ред. на 1 ноября 2009 г) [4]. Устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав интересов работников и работодателей.

Трудовой кодекс разграничивает полномочия органов федеральной государственной и органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, а также определяет компетенцию работодателей по регулированию трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусматривает пределы договорного регулирования, осуществляемого работодателем и работником. Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями на основе заключенного между ними трудового договора, а также иные непосредственно связанные с ними отношения. Он определяет основные права и обязанности между участниками данных отношений и является основой для последующих актов трудового законодательства.

Основные принципы учета и оплаты труда определены в разделе VI «Оплата и нормирование труда» [4]. В ней раскрываются такие понятия, как оплата труда, заработная плата, минимальная заработная плата, квалификационный разряд, тарифная сетка, тарифная система.

В соответствии с ТК РФ [4], оплата труда –– это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Организация труда на отдельно взятом предприятии представляет собой систему мероприятий, которая включает в себя:

–– установление круга работ, операций основного и вспомогательного производств и последовательности их выполнения;

–– подбор, профессиональную подготовку и расстановку кадров, четкое определение обязанностей каждого работника;

–– регламентацию трудового процесса на каждом рабочем месте, обеспечение рабочих мест соответствующим инструментом и установление системы их обслуживания;

–– регламентацию режима труда и отдыха, выбор форм материального и морального стимулирования роста производительности труда и улучшения качества работ;

–– расширения сферы применения нормирования, выявление и снижения затрат рабочего времени, выбор наиболее рациональных режимов работы оборудования;

–– обеспечение надлежащих условий труда;

–– обеспечение дисциплины труда.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г № 129-ФЗ (ред. от 28.12.2007 г) [5] . Данный закон определяет основные требования к организации, ведению и регулированию бухгалтерского учёта, к бухгалтерской документации и регистрации, к составлению и предоставлению бухгалтерской отчётности. Вводит понятие бухгалтерского учёта, его объекты и основные задачи. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» [5], устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации, других федеральных законов, указов Президента РФ постановлений Правительства РФ, Положений по бухгалтерскому учету, утверждаемых Министерством финансов.

В Законе «О бухгалтерском учете» [5] нет прямых упоминаний о совокупном доходах и системе его учета. При этом ст. 5 закона [5] устанавливается система нормативного регулирования бухгалтерского учета, важнейшим элементом которой являются Положения по бухгалтерскому учету (второй уровень нормативного регулирования). В этих нормативных документах устанавливаются принципы, правила и способы ведения бухгалтерского учета. Все Положения по их направленности можно разделить на три группы:

– общие принципы раскрытия информации;

– активы и обязательства организации;

– финансовые результаты деятельности организации.

К Положениям, устанавливающим принципы, правила, способы ведения бухгалтерского учета и формирования состава финансовых результатов и доходов организации, относятся Положение по бухгалтерскому учету «Дохода организации» (ПБУ 9/99), утвержденное приказом Министерства финансов от 6 мая 1999 г № 32н и Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Министерства финансов РФ 1999 г № 33 н. Развитие принципов, правил и способов ведения учета финансовых результатов и доходов, закрепленных вышеуказанными документами, нашло свое отражение в Плане счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г № 94н.;

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 от 30.11.1994 г № 51-ФЗ (ред. от 30.12.2007 г), часть 2 от 26.01.1996 г №14-ФЗ (ред. на 01ноября 2009 г) и часть 3 от 26.11.2001 г № 146-ФЗ определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и другие обязательства;

Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 г № 223-ФЗ (ред. от 28.12.2007 г) устанавливает условия и порядок вступления в брак, прекращение брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновлёнными), определяет формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей, определяет порядок назначению и выплату алиментов, что напрямую влияет на совокупный доход работников.

Глава 23 Налогового Кодекса устанавливает налогоплательщиков налога на доходы физических лиц, размер и порядок предоставления стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов.

Глава 24 Налогового Кодекса устанавливает единый социальный налог, предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.2006 г № 213) определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных трудовым кодексом РФ.

Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 09.07.1998 г № 17-ФЗ (в ред. на 1 ноября 2009 г) устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях.

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций» (ПБУ 10/99) устанавливает правила формирования в бухгалтерском учёте информации о расходах коммерческих организаций (кроме кредитных и страховых организаций), являющихся юридическими лицами по законодательству РФ.

Предприятие вправе самостоятельно разрабатывать формы, системы оплаты труда, размеры вознаграждений. При этом следует учитывать, что в любом случае выбор должен быть закреплен в принимаемых на предприятии документах (коллективном или трудовом договоре, положениях об оплате труда, положениях о премировании или производстве отдельных выплат) [19. С. 56].

Предусмотренные действующим законодательством отдельные правила оплаты труда работодателем не могут быть нарушены (минимальный размер оплаты труда, оплата сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни, работ с вредными условиями труда, оплата времени отпусков и времени, за которое в соответствии с действующим законодательством за работником сохраняется заработная плата и т.п.).

Правила оплаты труда, закрепленные принятыми на предприятии нормативными документами, а также гарантированные действующим законодательством являются обязательными.

Являясь законом прямого действия, Трудовой кодекс должен повседневно применяться в практической деятельности всех организаций, работодателей — физических лиц, а также работников. Знание и правильное применение норм Трудового кодекса –– важнейшее условие для успешной деятельности.

Второй уровень системы нормативного регулирования представлен стандартами. Основное назначение этих документов состоит в установлении норм учета, однозначно интерпретируемых всеми субъектами финансово — хозяйственной деятельности. Этими стандартами являются Положения по бухгалтерскому учету.

Отдельного Положения по бухгалтерскому учету, регламентирующего оплату труда, учет и налогообложение на сегодняшний день нет. На практике применительно к оплате труда используют ПБУ «Расходы организации» 10/99, утвержденное приказом Министерства финансов России от 06.05.99 № 33 н. В нем отражено, что «при формировании расходов по обычным видам деятельности должна быть обеспечена группировка расходов по элементам. Одним из элементов являются затраты на оплату труда» (раздел II, п. 8).

Третий уровень представлен документами вспомогательного характера, основной целью которых является помощь в технической реализации требований стандартов, в разработке прогрессивных приемов и рациональных способов организации учета.

К документам третьего уровня можно отнести трудовые и коллективные договора. Согласно главы 25 статьи 255 Налогового кодекса «Расходы на оплату труда» [3], в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Таким образом, в договоре отражаются основные аспекты предполагаемого порядка организации и оплаты труда работника [3].

Договоры о труде могут заключаться: между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например коллективный договор; между работодателем и отдельными работниками, например трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

Коллективный договор –– основной правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации. Его условия являются обязательными как для членов трудового коллектива, так и для работодателей. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

Коллективный договор заключается между его сторонами — работниками организации либо их представителем и работодателем или лицом, наделенным работодателем таким правом, на срок от одного года до трех лет и вступает в законную силу с момента его подписания. В основу коллективного договора положен принцип соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется подписавшими его сторонами и их представителями, а в отдельных случаях — органами по труду.

Четвертым уровнем системы нормативного регулирования учета оплаты труда, является учетная политика организации. Документом, регламентирующим ее является ПБУ 1/98 «Учетная политика организации». В этом документе определена совокупность способов ведения бухгалтерского учета, в частности, учета оплаты труда; формы документов, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов по оплате труда; правила документооборота и технология обработки учетной информации по оплате труда, учету и налогообложению.

 

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

 

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

При оплате труда используется тарифная или бестарифная система оплаты труда. Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирования уровня заработной платы.

Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (должностные оклады), тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, нормы труда.

В соответствии с ТК РФ [4] существует две основные группы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная (рис. 1).

Простая повременная оплата труда. При такой оплате труда работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой схеме должностных окладов или тарифной сетке, которые выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочие дни в месяце. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная оплата труда. При такой форме оплаты труда работнику наряду с должностными окладами или тарифными ставками на основании разработанного положения о премировании имеют право на получение надбавки к заработной плате, исчисляемой в процентах от оклада или в твердых денежных суммах и выполняющей роль премий.

Простая сдельная оплата труда. Заработная плата начисляется за фактически выполненную работу исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

Сдельно-премиальная оплата труда. Работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом на сделанную работу обязательно издание приказа о премировании.

Сдельно-прогрессивная оплата труда. Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам. При такой форме оплаты труда также может использоваться премирование работников.

Косвенно сдельная оплата труда. Размер заработка работников ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Используется при установлении работникам норм обслуживания, а также для оплаты труда работников вспомогательных производств.

102413 1335 2 Организация системы оплаты труда и стимулирование труда персонала» (на примере ООО «Бизнес Инвест»)

Аккордная оплата труда. Заработная плата определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ. Применяется при оплате работников бригад.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения предприятия, в котором он работает, и от объема средств, направленных работодателем на оплату труда.

Системы оплаты труда организация устанавливает самостоятельно. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда.

Час ночной работы с 22 до 6 ч оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни входит в состав совокупного дохода. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

в) получающим месячный оклад — в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

К доходам, полученным в натуральной форме и включаемых в совокупный доход, относятся:

— оплата за работника товаров (работ и услуг) или имущественных прав, в т.ч. коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения;

— выплата работникам товаров (выполнение для них работ или оказание работникам услуг) на безвозмездной основе, то есть бесплатно;

— оплата труда в натуральной форме.

В ст. 131 Трудового кодекса РФ [4] предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Датой получения доходов в виде оплаты труда (в том числе в натуральной форме) согласно п. 2 ст. 223 НК РФ [3] признается последний календарный день месяца, за который произведено начисление дохода.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

При этом следует заметить, что материальная выгода возникает:

— если работник получает от организации заём и уплачивает проценты за пользование денежными средствами по ставке, которая ниже ¾ ставки рефинансирования Банка России (по займам, выданным в рублях) или 9% годовых (по займам, выданным в валюте);

— если работник получает по сниженным ценам товары (ценные бумаги, работы, услуги от организации);

— если работник приобретает ценные бумаги.

Заемные и кредитные средства могут быть получены работником по договору займа, кредитному договору, договору товарного кредита.

Согласно ст. 807 ГК РФ предоставление займа – это передача в собственность денег или других вещей, определенных родовыми признаками, заимодавцем заемщику с условием возврата заемщиком суммы займа или равного количества других полученных им вещей того же рода и качества на основании заключенного договора между участниками сделки.

Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае когда заимодавцем является юридическое лицо – независимо от суммы (п. 1 ст. 808 ГК РФ). В остальных случаях данный договор может быть заключен в устной форме.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

Материальная выгода не определяется, если заемные средства получены работником от физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

В случае заключения налогоплательщиком договора коммерческого кредита, определенного в ст. 823 ГК РФ (например, договора приобретения товара с отсрочкой или в рассрочку), материальная выгода, установленная ст. 212 НК РФ [3], не исчисляется.

Кредитный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (кредитором и заемщиком). Проценты за пользование кредитными средствами начисляются со дня поступления таких средств на счет заемщика, если иное не вытекает из условий кредитного договора.

Материальная выгода в виде экономии на процентах определяется:

– как превышение суммы процентов за пользование заемными средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования, установленной Банком России на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора;

– превышение суммы процентов за пользование заемными средствами, выраженными в иностранной валюте, исчисленной исходя из 9% годовых, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора.

То есть для расчета суммы материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными средствами, используются несколько показателей:

— период действия договора займа;

— процентная ставка исходя из условий договора;

— по рублевым займам расчетная процентная ставка принимается исходя из трех четвертых ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, а по валютным займам – исходя из 9% годовых.

Материальная выгода от приобретения товаров (работ, услуг) в соответствии с гражданско-правовым договором у физических лиц, организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся взаимозависимыми по отношению к налогоплательщику, включается в совокупный доход и определяется как превышение цены идентичных (однородных) товаров (работ, услуг), реализуемых указанными лицами в обычных условиях лицам, не являющимся взаимозависимыми, над ценами реализации идентичных (однородных) товаров (работ, услуг) налогоплательщику. Понятие взаимозависимых лиц установлено в ст. 20 НК РФ [2].

Датой фактического получения рассматриваемого вида дохода является день приобретения товаров (работ, услуг) (пп. 3 п. 1 ст. 223 НК РФ [3]).

В состав совокупного дохода входит материальная выгода, полученная от приобретения ценных бумаг, определяется как превышение рыночной стоимости ценных бумаг, определяемой с учетом предельной границы колебаний рыночной цены ценных бумаг, над суммой фактических расходов налогоплательщика на их приобретение. Порядок определения рыночной цены ценных бумаг и предельной границы ее колебаний устанавливается федеральным органом, осуществляющим регулирование рынка ценных бумаг, то есть Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг.

Физические лица могут получить в собственность ценные бумаги различными способами, в частности: а) в подарок по договору дарения; б) в собственность по праву наследования; в) в результате покупки; г) безвозмездно.

Однако материальная выгода в качестве налоговой базы образуется только в случае либо безвозмездного получения ценных бумаг, либо в случае их приобретения по ценам ниже рыночных.

В отдельных случаях налогооблагаемый доход в результате получения налогоплательщиком ценных бумаг не образуется. Так, например, согласно п. 19 ст. 217 НК РФ [3] не подлежат налогообложению доходы, полученные акционерами от акционерных обществ или других организаций в результате переоценки основных фондов (средств) в виде дополнительно полученных ими акций.

Выплачивая работникам доходы, организация обязана удержать НДФЛ и перечислить сумму налога в бюджет. В данном случае организация выступает в роли налогового агента.

Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы) средний заработок сохраняется:

— за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

— за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску; за работниками — авторами изобретений или рационализаторских предложений — при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;

— при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации — за все время вынужденного прогула;

— при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу — в течение 2 недель со дня перевода;

— при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

— за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется тарифная ставка (оклад);

— за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, — в течение 2 недель со дня перевода;

— за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия, — до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;

— при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия — на период их трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора;

— за женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, — при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В соответствии со второй частью Налогового Кодекса РФ с 1.01.2001 г. [2] действует единый социальный налог, который зачисляется в государственные фонды – Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ и предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Объектом налогообложения для исчисления налога признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, по авторским и лицензионным договорам, а также выплат в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты налогоплательщиков.

 

1.3 Принципы организации оплаты труда

 

Величина заработной платы и основные принципы оплаты труда в условиях рыночной экономике определяется, прежде всего, законом спроса и предложения на рынке труда.

Для большинства людей главный стимул к трудовой деятельности –– та плата, которую за неё можно получить. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией ещё и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы.

Закон предложения для рынка труда: «чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определённого вида работ, тем большее число людей готовы эту работу выполнять».

Трудовые услуги как таковые никому не нужны. Они приобретают ценность для общества и превращаются в рыночный товар только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых они нужны. Логика проста –– на рынке труда будет требоваться ровно столько работников, сколько может быть с выгодой использовано при данном уровне заработной платы. « С выгодой использовано» означает, что работник приносит выгоду нанявшей его фирме лишь в том случае, если произведённая им продукция: нужна покупателям и потому может быть продана; может быть продана за сумму большую, чем необходима для покрытия расходов на выплату ему заработной платы и осуществление других затрат на производство.

Сумма, которую фирма может потратить на найм работников и оплаты их труда жёстко ограничена: выручкой от продажи изготавливаемых товаров; прочими затратами на производство; нормальной прибылью владельцев фирм.

Если из выручки вычесть прочие затраты и нормальную прибыль, то получится сумма, которую владелец фирмы может выплатить своим наёмным работникам. Понятно, что при прочих равных условиях, фирма может нанять тем больше работников, чем меньше ставка заработной платы каждого из них и наоборот.

Отсюда закон спроса для рынка труда: «Чем выше плата, которую работник требует за свой труд, тем меньше их число готовы нанять работодатели».

Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда становится рыночная, равновесная, цена труда. Под ней понимается ставка заработной платы при которой совпадает число людей, готовых заниматься определённой работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.

Ставка заработной платы –– денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определённого времени или необходимые для выполнения определённого объёма работ. Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Это связано с тем, что спрос на одни виды товаров растёт, на другие сокращается. Кроме того, прогресс науки и техники рождает новые отрасли и обрекает на постепенное умирание другие. Вновь рождённые отрасли быстро увеличивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счёт привлечения большого числа новых работников. Фирмы в растущих отраслях привлекают дополнительных работников тем, что предлагают им более высокую зарплату, компенсирующую усилия по овладению новыми профессиями или навыками работы.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Выделяют следующие принципы оплаты труда:

1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе; форм и систем выплаты заработной платы.

2. Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.

3. Материальная заинтересованность работников в конечном результате труда.

4. Усиление социальной защищенности (своевременная выплата заработной платы, индексация).

5. Опережающий рост производительности труда над заработной платы и системы оплаты труда на предприятии.

Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах: 1) сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий; 2) повышение «реальной заработной платы»работников, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; 3) сочетание интересов коллектива с индивидуальными интересами; 4) распределение заработной платы должно производиться в зависимости от количества и качества проделанной работы; 5) Необходимо развитие материальной заинтересованности в улучшении конечных результатов труда. Установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства является важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда; 6) опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты [24, c. 241].

Если заработная плата будет расти быстрее или так же как производительность труда, средства Фонда накопления станут ниже требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего роста заработной платы.

С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двух задач: 1) гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; 2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль [24, c. 242].

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

 

1.4 Организация синтетического и аналитического учета оплаты труда

 

Основной задачей учета и контроля труда и его оплаты является осуществление контроля за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводственных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулировании труда на разных участках, своевременностью и правильностью выплаты средств на оплату труда. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

–– точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

–– правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее, учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

–– контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников [22, c. 191].

Специфика расчетов с персоналом по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего, в следующем:

–– на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие
множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты
труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом
конкретном месяце непохожим на предыдущие;

–– в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру
необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухучету;

–– важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные, учетные документы должны быть составлены по установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты [22, c. 192].

Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов, в общем виде, состоит из следующих этапов:

–– начисление сумм оплаты труда и др. выплат работникам предприятия
с отнесением за счет соответствующих источников (себестоимость выпускаемой продукции, расходы по продажам, спецфонды, чистая прибыль и др.);

–– расчет всех видов удержаний из заработной платы;

–– расчет отчислений в единый социальный налог от фонда выплаты труда и прочих выплат по перечню;

–– получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты
работникам предприятия.

Рассмотрим механизм аналитического учета расчетов учета и оплаты труда.

Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций расчетного документа, платежного документа и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда.

Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости для подсчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период (например, за три месяца при оплате отпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей. Поэтому в организации на каждого работника открывают лицевые счета (формы № Т-54 и № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени [20, c. 144].

Форма № Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по форме № Т-51 [20, c. 144].

Форма № Т-54а [20, c. 123] используется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты работника. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы на исследуемом предприятии используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. №26.    

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1 а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации.

Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда, принято называть фондом оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда по всем основаниям независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Для учета рабочего времени применяются формы № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени». Эти формы используются также:

  1. Для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени;
  2. Для получения данных об отработанном времени;
  3. Для расчета заработной платы;
  4. Для составления статистической отчетности по труду.

    На исследуемом предприятии для учета рабочего времени используется форма № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени». Сущность учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табельный учет охватывает всех работников организации.

    Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам [21, c. 251].

    Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Суммированием фондов заработной платы организаций можно условно получить фонд заработной платы по отрасли, региону, стране.

    Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:

    Д-т сч. 20 «Основное производство» — оплата труда производственных рабочих;

    Д-т сч. 23 «Вспомогательные производства» — оплата труда рабочим вспомогательных производств;

    Д-т сч. 25 «Общепроизводственные расходы» — оплата труда цехового персонала;

    Д-т сч. 26 «Общехозяйственные расходы» — оплата труда управленческого персонала организации;

    Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» — оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств;

    Д-т сч. других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97);

    К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на всю сумму начисленной оплаты труда.

    Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают, как уже отмечалось, по дебету счетов 07, 08,10,11,15 и кредиту счета 70.

    Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70.

    Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения прочих доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в ее имущество оформляют бухгалтерской записью: Д-т сч. 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» — К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».

    По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую запись: Д-т сч. 96 «Резервы предстоящих расходов» — К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет [21, c. 253].

    При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:

    Д-т сч. 20, 23, 25 — К-т сч. 70 — на сумму начисленной заработной платы и др.;

    Д-т сч. 70 — К-т сч. 90,91 — на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог;

    Д-т сч. 90,91 — К-т сч. 10,41,43 на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.

    Из начисленной работникам оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

    Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

    По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

    В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации [2] налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

    Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом Российской Федерации, вступившим в силу в марте 1995 г., и временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

    Алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка — ¼ ; на 2 детей — 1/3 ; на 3 детей и более — 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством.

    На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

    Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации. Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

    Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов: 68 «Расчеты по налогам и сборам» — на сумму налога на доходы физических лиц; 28 «Брак в производстве» — на суммы удержаний с виновников брака; 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» — на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов; 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — на суммы по исполнительным документам и других счетов [21, c. 253].

    Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам — по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

    Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

    В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» — на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей, 98 «Доходы будущих периодов» — на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, 28 «Брак в производстве» — за потери от брака продукции и др. [21, c. 254].

    По кредиту счета 73, субсчет 2 отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами: 50, 51 — на сумму внесенных платежей; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на сумму удержаний из заработной платы; 26 «Общехозяйственные расходы» — на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица.

    Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости по форме № 49, которая служит и документом для выплаты заработной платы за месяц [21, c. 254].

    В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости по форме № Т-51 и платежные ведомости по форме № Т-53.

    Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.

    На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

    Журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии. Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате» [21, c. 254].

    Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

    Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К-т сч. 50 «Касса».

    Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:

    Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — К-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 4 «Расчеты по депонированным суммам».

    Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют бухгалтерскую запись: Д-т сч. 51 «Расчетные счета» — К-т сч. 50 «Касса».

    Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы,
    которую открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год [21, c. 254].

    Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50 «Касса».

     

    1.5 Общие подходы к материальному стимулированию персонала

     

    Стимулирование деятельности персонала следует рассматривать в числе наиболее сложных задач, стоящих перед менеджером предприятия торговли. Успешность ее решения во многом определяется вниманием администрации к выработке программ активизации человеческого капитала. Они проектируются с учетом последних исследований поведения личности, внутренней и внешней информации о факторах, формирующих трудовое поведение, опыта, накопленного самой организацией и другими предприятиями отрасли в решении данной проблемы.

    Разработка системы стимулирования представляет собой комплексный подход в решении повышении эффективности и качества труда. При использовании ее в управлении социальными объектами, выясняется насколько достаточно разработана и действенна система. «Система – это единство взаимосвязанных и взаимовлияющих элементов, способных при активном взаимодействии с окружающей средой изменять свою структуру, сохраняя при этом целостность, выбирать одну из возможных линий поведения для достижения общей цели» [20, с. 242].

    Применение принципа системности предполагает использование комплексного анализа эффективности управляющих воздействий на результаты деятельности объекта стимулирования. При этом необходимо с учетом специфики социальной системы и подаваемых на ее вход стимулирующих воздействий рассматривать на выходе не только изменение технико-экономических показателей ее функционирования, но и изменения самой социальной системы как таковой, ее внутреннего состояния, ее развития, а так же степени изменения взаимоотношений не только отдельных составляющих ее элементов, но и с другими социальными системами различного иерархического уровня. То есть необходимо учитывать наряду с экономическими, социальные и психологические последствия применения данного способа управления поведением социальных систем [17, с. 32]. «Стимулирование труда есть способ управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, является одним из методов мотивации трудового поведения объектов управления» [20, с. 242].

    Для эффективного стимулирования, рассматриваются три ее функции: экономическая, социальная и психологическая, которые наиболее полно охватывают прогрессивные социальные отношения, являясь воздействием на объект управления. Они предполагают создание такой внешней ситуации, которая побуждает личность или коллектив к действиям, соответствующим стоящим целям. При этом личности сами выбирают именно эти действия, поскольку создают все необходимые и достаточные условия. Улучшение показателей труда влечет за собой повышение степени удовлетворения каких-либо потребностей объекта, а ухудшение показателей грозит снижением полноты их удовлетворения [4, с. 51].

    Стимулирование как способ управления предполагает необходимость учета интересов личности, трудового коллектива, степени их удовлетворения, так как именно потребности являются важнейшим фактором поведения социальных систем [4, с. 52]. Необходимо отметить, что набор потребностей различных индивидуумов, входящих в состав любой социальной системы, не одинаков. Такой индивидуальный спектр потребностей обусловлен процессом формирования личности и от влияния окружающей среды. Сама по себе потребность не может побудить работника к каким-то определенным действиям. Только тогда, когда потребность встречается с предметом, способным ее удовлетворить, она может направлять и регулировать деятельность социальной системы, управлять ее поведением. Осознание потребностей вызывает интересы, желания, стремления, влечения. Основа любой системы стимулирования – показатели оценки, адекватно отражающие результативность работы персонала и механизм их увязки с вознаграждением. Управленческие решения в этой области должны учитывать психологию восприятия поощрения. Использование менеджером принципов, усиливающих воздействие стимулов на поведение персонала, позволяет при тех же затратах добиться более значимых результатов. К основным из этих принципов относятся:

    1. Конкретность стимулирования. Вознаграждение работника осуществляется в соответствии с достижением определенных целей. Конкретные, понятные цели в наибольшей степени мобилизуют усилия персонала. Задачи целесообразно выражать конкретными цифрами или подробным описанием состояния, которое должно быть обеспеченно, с указанием срока достижения. Это позволяет однозначно идентифицировать результаты.

    2. Оперативность стимулирования. Наиболее сильное обучающее воздействие оказывает вознаграждение, осуществляемое сразу по достижении результата. Чем больше времени проходит с момента окончания работы до вознаграждения, тем меньше оно ассоциируется с достигнутым результатом. Интерес к вознаграждению возрастает по мере сокращения срока подведения итогов. Например, в наибольшей степени формирует трудовое поведение продавца вознаграждение по итогам личной работы или работы всего отдела за день. Эффективно немедленное поощрение работника (даже незначительное) за проявленные успешные действия, закрепляющие нужное поведение.

    3. Достижимость стимулирования. Каждый работник должен иметь реальные шансы на получение дополнительного вознаграждения. В условиях ограниченных ресурсов лучше подбирать менее дорогие награды, но премировать большее число работников. В этом случае общий эффект будет значительнее. Администрация торгового предприятия может использовать специальные приемы, позволяющие обеспечить доступность вознаграждения. Например, между работниками секции, реализовавшими дорогостоящий товар, может разыгрываться специальный приз.

    4. Адаптивность стимулирования. Показатели, на основе которых стимулируется работник, должны учитывать его возможности, квалификацию, опыт. При изменении требований к работе, содержания труда требуется усиленная схема стимулирования, так как добиться изменения поведения значительно труднее, чем поддерживать его на определенном уровне. После того, как нужное поведение сформировано, стимулирование можно ослабить.

    5. Неожиданность вознаграждения. Сильное эмоциональное воздействие на работника оказывает неожиданное вознаграждение. Поэтому наряду со сложившейся схемой стимулирования целесообразно использовать дополнительные стимулы, поддерживающие интерес к выполняемой работе.

    6. Гласность вознаграждения. Гласное поощрение оказывает более сильное воздействие на поведение работника, так как позволяет реализовать одновременно несколько потребностей, в том числе и в публичном признании заслуг. Кроме того, гласное вознаграждение формирует поведение остального персонала за счет эффекта социального сравнения (человек достигает более значительных результатов, ориентируясь на лучшего работника, а не на показатели).

    7. Разнообразие вознаграждения. Силу стимулирующего воздействия поддерживают разнообразные вознаграждения. Это обеспечивается за счет их разной мотивационной направленности и эффекта новизны при смене поощрения.

    8. Направленность вознаграждения. Поощрение должно формировать поведение работника на будущее. Однако обучающее воздействие оказывают только положительные стимулы (похвала, благодарность, премия). Отрицательные стимулы (предупреждение, выговор, штрафные санкции) формируют у работника поведение, направленное на уход от проблемных, рискованных сфер деятельности, решения важных вопросов, которые с наибольшей вероятностью, могут привести к наказанию. Угроза наказания сковывает инициативу работника, заставляет скрывать неблагоприятную информацию от руководителя, что повышает риск ошибочных решений. Наказание не конструктивно, так как работник чаще всего находит оправдание допущенным просчетам и стремится переложить вину на других (ошибка атрибуции), что ухудшает психологический климат в коллективе.

    Ситуационный принцип управления предполагает внимательный и творческий подход к реализации перечисленных выше рекомендаций. Конкретные решения принимаются исходя из специфических условий предприятия, особенностей персонала, с учетом ряда других факторов.    

    Важнейшим видом стимулирования является материальное, призванным играть ведущую роль в повышении трудовой активности работников. Этот вид состоит из материально-денежного и материально-неденежного стимулирования, последнее содержит часть социальных стимулов.

    Вторым немаловажным видом является духовное стимулирование, которое содержит в себе социальные, моральные, эстетические, социально-политические и информационные стимулы.

     

    102413 1335 3 Организация системы оплаты труда и стимулирование труда персонала» (на примере ООО «Бизнес Инвест»)

    В психологическом подходе моральное стимулирование является самой развитой и широко применяющейся подсистемой духовного стимулирования труда. Согласно одной из расширенной трактовки моральные стимулы отождествляются со всей совокупностью этических и нравственных мотивов поведения человека. Однако к области морального стимулирования относится только часть этических категорий, а именно те, которые отражают оценку человека и его поведения окружающими и им самим [14, с. 48].

    Рассмотрим существующую классификацию видов стимулирования.

    Материально-денежное стимулирование. Тарифная система служит основным средством учета качества труда и отражения его в заработной плате. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от сложности, условий труда в целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты.

    Материально-денежное стимулирование – это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности [29, с. 149]. Основной частью дохода наемного работника является заработная плата, которая по своей структуре неоднородна. Она состоит из двух частей: постоянной и переменной. Иногда этим частям присваивают статус мощного стимула. Однако по оценкам психологов, эффект увеличения заработка позитивно действует в течение трех месяцев. Затем человек начинает работать в том же, привычном для него расслабленном режиме. На нее влияют: совершенствование нормирования труда, внедрение научной организации, модернизация рабочих мест, перегруппировка рабочей силы, сокращение излишнего персонала, усиление заинтересованности в более сложном и квалифицированном труде.

    Система доплат к тарифным ставкам позволяет учесть и поощрить ряд дополнительных количественных и качественных характеристик труда, не охваченных тарифной системой. Эта система создает стимулы относительно длительного действия. Но для ее эффективного функционирования необходимо на предприятии иметь четкую систему аттестации работников всех категорий с выделением определенных признаков или даже критериев для установления того или иного вида доплат и с широким участием в этой работе трудового коллектива [16, с. 42]. «Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей» [2].

    Социальное стимулирование. Вторым немаловажным видом стимулирования является социальное, представляется как материальное неденежное. Главной направленностью выступают отношения между людьми, выраженные в признательности руководства заслуг работника. Это поощрение материально-неденежными стимулами и социальными отношениями в коллективе [21, с. 33]. Данный вид стимулирования обладает целым рядом особенностей: 1) ни один из материально-неденежных стимулов не обладает такой универсальностью, как стимул материально-денежный; 2) многие материально-неденежные стимулы имеют характер разового действия; 3) материально-неденежные стимулы не обладают важным свойством денег – делимостью; 4) материально-неденежные стимулы, по-видимому, больше чем денежные приспособлены в основной массе для использования в подкрепляющей форме организации стимулирования [21, с. 33].

    Моральное стимулирование является самой развитой и широко применяющейся подсистемой духовного стимулирования труда и основывается на специфических духовных ценностях человека. Моральные стимулы – это такие стимулы, действие которые основывается на потребности человека в общественном признании. Сущностью морального стимулирования является передача информации о заслугах человека, результатах его деятельности в социальной среде. Оно имеет информационную природу, являясь информационным процессом, в котором источником информации о заслугах работников выступает субъект управления; приемником – объект стимулирования, работник и коллектив, каналом связи – средства передачи информации. Поэтому, чем точнее передается такая информация, тем лучше система выполняет свою функцию [25, с. 170].

    В управленческом аспекте моральные стимулы выполняют в отношении объектов управления роль сигналов со стороны субъектов о том, в какой степени их деятельность соответствует интересам предприятия.

    Разработанное на предприятии моральное стимулирование работников должно отвечать следующим требованиям: предусматривать поощрения за конкретные показатели, на которые работники оказывают непосредственное воздействие и которое наиболее полно характеризует участие каждого работника в решении задач, стоящих перед ним; устанавливать меры поощрения за успехи в труде так, чтобы за более высокие достижения применять более значимые меры поощрения; обеспечивать уверенность в том, что при условии выполнения принятых повышенных обязательств участники будут поощрены в соответствии с достигнутыми результатами; усилить заинтересованность каждого работника в постоянном улучшении его производственных показателей; быть простым, доходчивым и понятным для работников; учитывать возрастающую общественно-политическую активность и профессионально-техническое мастерство, устойчивость высоких результатов в труде; не допускать обесценивания моральных стимулов [26, с. 42].

    Для эффективного применения моральных стимулов необходимо: наличие положения о статусах морального поощрения и знание их работниками; шире использовать разнообразные формы морального поощрения в интересах развития творческой инициативы и активности; моральное поощрение подкреплять мерами материального стимулирования, обеспечить правильное взаимодействие материальных и моральных стимулов, непрерывно их совершенствовать в соответствии с новыми задачами, изменением в содержании, организации и условиях труда; о каждом моральном поощрении работника широко информировать трудовой коллектив; вручать награды и объявлять благодарности в торжественной обстановке; поощрять работников своевременно – сразу после достижения определенных успехов в труде; развивать новые формы поощрения и устанавливать строгую моральную ответственность каждого работника за порученное дело; анализировать действенность стимулирования; точно соблюдать установленный порядок внесения записей о поощрении в трудовые книжки работников [26, с. 43].

    Одним из основных условий высокой эффективности морального стимулирования является обеспечение социальной справедливости, то есть точного учета и объективной оценки трудового вклада каждого работника. Убежденность в обоснованности, справедливости признания трудовых заслуг работника, в правильности его поощрения поднимает моральный авторитет труда, возвышает личность, формирует активную жизненную позицию [28, с. 87].

    Важное значение в управлении поведения социальных объектов в сфере труда имеют формы организационного стимулирования, выделенные по способу взаимосвязи результатов деятельности со стимулами. Раскроем каждую из форм (рисунок 3).

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    102413 1335 4 Организация системы оплаты труда и стимулирование труда персонала» (на примере ООО «Бизнес Инвест»)

    Опережающие и подкрепляющие формы стимулирования. Различие между опережающими и подкрепляющими формами стимулирования состоит в степени информированности объекта управления и взаимосвязи стимулирования и результатов деятельности.

    При опережающей форме, объект стимулирования еще до начала деятельности информируется о том, какие необходимо достичь результаты и что можно за них получить. Ему сообщают, как будет измеряться его труд, каким образом он будет оцениваться и какова будет функция стимулирования.

    К достоинствам отнесем возможности достижения быстрого стимулирующего эффекта, четкую целевую направленность, высокую приспособленность для побуждения разовых действий исполнителя, возможность в отдельных случаях выбора ясных принципов построения. Недостатком является необходимость создания детальной системы измерения и оценки труда, разработка конкретной и приемлемой для объекта управления разновидностей работ, проявление несовпадений целей субъекта и объекта управления, провоцирование конфликта между долгом и выгодой.

    Индивидуальная и коллективная формы стимулирования. Деление форм организации стимулирования на индивидуальную и коллективную зависит от того, по результатам какого труда осуществляется стимулирование конкретных исполнителей. Если в основе лежат результаты труда непосредственного работника, то это индивидуальная форма организации стимулирования, а если результат деятельности трудов коллектива в целом, то коллективная форма.

    Достоинством индивидуальной формы стимулирования является то, что четко прослеживается связь между эффективностью деятельности конкретного исполнителя и ее поощрениями. Недостатками являются значительные сложности в установлении показателей для оценки результата работы отдельного исполнителя, происходит концентрация их внимания только на выполненных конкретных операциях в отрыве от целей коллектива. Такая ситуация будет сказываться на психологическом климате и на экономических результатах деятельности предприятия.

    Позитивная и негативная формы стимулирования. Позитивная и негативная формы стимулирования основываются на учете отклонений результатов деятельности от нормативных. Достижение и превышение нормативных показателей объектом стимулирования субъект управления поощряет путем увеличения степени удовлетворения потребностей объекта. И наоборот, недостижение, отставание от установленных показателей деятельности наказывается соответственно снижением степени удовлетворения потребностей объекта управления. Позитивное стимулирование способствует повышению престижности, авторитетности человека в глазах окружающих. Негативное стимулирование направлено на ущемление определенных потребностей работы, что ведет к снижению его престижа и авторитета. Негативное стимулирование задевает самолюбие человека, поэтому его использование в целях стимулирования трудовой активности требует учета многих психологических нюансов.

    Негативное стимулирование имеет и достоинства. Оно является более экономичным по сравнению с позитивным, так как не требует для своего осуществления каких-то дополнительных благ, а зачастую даже увеличивает объем находящихся в распоряжении субъекта управления благ. Кроме того, негативное стимулирование принимается людьми значительно острее, чем позитивное.

    Непосредственная, текущая и перспективная формы. Непосредственная, текущая и перспективная формы организации стимулирования выделены в зависимости от разрыва во времени между результатами деятельности и получением соответственного стимула. Такое деление в определенной степени дает возможность оценить эффективность стимулирования воздействием на объект управления с точки зрения решения стоящих перед трудовым коллективом.

    Общая и целевая формы. В зависимости от степени и характера конкретных условий получения стимула следует выделить общую и целевую формы организации стимулирования. Общая форма распространяется на всех участников общественного производства. Поощрение в этом случае осуществляется в связи с проведением общественных компаний, с юбилейными датами в жизни отдельных работников или государственных праздников. При этой форме учитывается как продолжительность безупречного труда, так и разовые выдающиеся успехи и достижения. Формулировка условий их получения должна иметь принципиально общий характер, она должна носить характер подкрепления коллективно значимых действий.

    Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

    Заработная плата, прибыль, процент выступают в рыночной экономике материальным источником, побудительным экономическим мотивом эффективного использования способностей к труду, средств производства (основного капитала), денежного капитала [7, c.138].

    Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

    Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее одновременной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная плата — денежный доход наемного работника и, как правило, основной источник дохода всей семьи. Поэтому каждый работник ищет более высокооплачиваемую работу и стремится к увеличению заработной платы на своем рабочем месте. С другой стороны, заработная плата для предпринимателя — это издержки на производимую продукцию, которые он стремится сократить для повышения доли прибыли в общем объеме добавленной стоимости [10, c. 112].

    Таким образом, заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.

    Особо следует остановиться на ключевых функциях оплаты труда и выявлении их особенностей. Итак, следует выделить четыре основные функции заработной платы:

  • воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
  • стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;
  • социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;
  • учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства [12, c. 255]

    Как видим, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность и содержание заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

    Стимулирующая роль заработной платы может повышаться только на основе более глубокого познания ее стимулирующей функции.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    2. Технико-экономическая характеристика предприятия

     

    2.1 Общая характеристика ООО «Бизнес -Инвест»

     

    Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-Инвест» создано путем вклада Участников, согласно Решению №1 от 16.01.2006 года, в целях:

    — удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, услугах;

    — расширения и увеличения оказания услуг, производства товаров народного потребления и реализации на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов Общества и трудового коллектива.

    Полное фирменное наименование Общества: общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-Инвест». Сокращенное название Общества: ООО «Бизнес-Инвест».

    ООО «Бизнес-Инвест» является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства, Учредительного договора и Устава Общества, обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации, является хозяйственным обществом, Уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Имущественная ответственность ООО «Бизнес-Инвест» и его участников определяется действующим законодательством и настоящим Уставом.

    Срок деятельности – не ограничен. С согласия Участников в состав участников Общества могут входить физические лица и организации, в т.ч. предприятия с участием иностранных юридических лиц и граждан, а также иностранные юридические лица и граждане, признающие положения настоящего Устава, которые в порядке, установленном законодательством и учредительными документами Общества, оплатили свои доли в его Уставном капитале, но в их состав не могут входить органы и физические лица, которым участие в хозяйственных обществах запрещено законом.

    В порядке, установленном законодательством, ООО «Бизнес-Инвест» вправе создавать организации с правами юридического лица или участвовать в их создании, оно может иметь структурные подразделения, в том числе представительства и филиалы на территории России и за границей, а также участвовать в капитале других юридических лиц. В случае создания филиалов и представительств в Устав предприятия вносятся изменения, отражающие сведения о настоящих филиалах и представительствах.

    ООО «Бизнес-Инвест» обладает полной хозяйственной деятельностью, обособленным имуществом на праве собственности, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные, в том числе валютные счета в банковских учреждениях Российской Федерации и за рубежом, от своего имени самостоятельно выступает участником гражданского оборота, приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, может выступать в качестве истца и ответчика в суде, арбитражном и третейском суде. Для обеспечения своей деятельности предприятие имеет круглую печать и угловой штамп со своим фирменным наименованием, бланки, товарный знак, знак обслуживания, зарегистрированные в установленном порядке, другие реквизиты с фирменной символикой.

    Целью деятельности ООО «Бизнес-Инвест» является формирование рыночной экономики Российской Федерации, насыщение рынка товарами и услугами, получение прибыли, реализация социальных и экономических интересов Участников, а основными видами деятельности являются:

    – производство и реализация продуктов питания;

    – закупка и переработка сельскохозяйственной продукции у населения, организаций и фермеров;

    – оптовая и розничная торговля продовольственными товарами;

    – организация общественного питания;

    – строительство, ремонт, отделка и оформление жилых производственных помещений, разработка интерьеров;

    – электрогазосварочные работы;

    – производство и ремонт продукции производственно-технического назначения;

    – закупка и поставка строительных материалов.

    – поставка оборудования для тепло- и водоснабжения, канализации, насосы и котельное оборудование.

    – организация, проведение исследовательских опытных, инженерных и технических работ;

    – разработка и внедрение, а также эксплуатация средств связи;

    – видеосъемка и прокат, аудиозапись и прокат, фотографирование.

    – оказание информационных услуг, создание компьютерных сетей и информационных баз данных;

    – проведение изыскательских работ;

    – предоставление телекоммуникационных и информационных услуг населению;

    – снабженческо-сбытовая деятельность;

    <

    – оказание транспортных услуг по перевозке грузов и пассажиров, в том числе за пределы СНГ;

    – оказание платных бытовых услуг населению;

    – информационно-рекламная деятельность.

    – посредническая деятельность;

    – оптовая и розничная торгово-закупочная деятельность, в том числе ГСМ;

    – маркетинговая деятельность;

    – торговля автомобилями, номерными агрегатами и запчастями к ним, организация авто моек, стоянок, автосервис;

    – закупка и реализация лекарственных препаратов, в т.ч. зооветеринарных препаратов и витаминов для животноводчества;

    – закупка и поставка сельскохозяйственных удобрений;

    – оказание услуг нетрадиционной медицины;

    – оптовая и розничная торговля мед. техникой и изделиями медицинского назначения;

    – заготовка и реализация лекарственных препаратов, аптечная деятельность;

    – оказание платных медицинских услуг;

    – производство, реализация, ремонт и техническое обслуживание медицинской техники;

    – предоставление услуг по сдаче имущества в аренду;

    – все виды деятельности, требующие специального разрешения (лицензии), выполняются при наличии соответствующего разрешения;

    – прочие виды деятельности Общество осуществляет в установленном законом РФ порядке.

    Для осуществления предпринимательской деятельности ООО «Бизнес-Инвест» имеет право:

    – формировать заемный капитал путем выпуска облигаций в соответствии с требованиями законодательства;

    – самостоятельно планировать свою хозяйственную, финансовую, коммерческую деятельность;

    – самостоятельно устанавливать цены и тарифы на продукцию основного производства, собственные товары и услуги с учетом требования законодательства;

    – инвестировать собственные средства в деятельность российских и иностранных предприятий и организаций;

    – привлекать для работы российских и иностранных специалистов;

    – самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты труда персонала предприятия;

    – совершать любые сделки и другие юридические акты, прямо незапрещенные законодательством.

    ООО «Бизнес-Инвест» обязано соблюдать законодательство страны нахождения, правильно и своевременно производить обязательные платежи в бюджет и социальные фонды, соблюдать правила ведения бухгалтерского учета, порядок и сроки представления государственной статистикой отчетности.

    Высшим органом управления является Общее собрание Участников, которое может быть очередным и внеочередным.

    Все участники Общества или их представители имеют право присутствовать на общем собрании, принять участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.

    Представители, в качестве представителя Участника вправе выступать другой участник, могут быть постоянными или назначенными на определенный срок. Участник может в любой момент заменить своего представителя на общем собрании, поставив об этом в известность других Участников. Одно лицо вправе представлять интересы нескольких Участников. Каждый Участник Общества имеет на Общем собрании число голосов, пропорциональное его доле в Уставном капитале Общества.

    Компетенция Общего собрания определяется ГК РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества. К исключительной компетенции общего собрания относится решение следующих вопросов, которые не могут быть переданы исполнительному органу.

    — определение основных направлений деятельности, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

    — изменение Устава Общества, в том числе изменение размера уставного капитала;

    — внесение изменений в Учредительный договор;

    — образование исполнительных органов;

    – избрание и досрочное прекращение полномочий Ревизионной комиссии (ревизора);

    — утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов Общества;

    — принятие решения о распределении чистой прибыли между его Участниками;

    — утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность (внутренних документов предприятия);

    — принятие решений о размещении ООО «Бизнес-Инвест» облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;

    — назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение оплаты его услуг;

    — принятие решения о реорганизации и ликвидации предприятия;

    — назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса;

    — создание структурных подразделений, в том числе филиалов и представительств, утверждение положений о них;

    — наделение Участника (Участников) дополнительных обязанностей, а также прекращение указанных прав и обязанностей;

    — утверждение денежной оценки вкладов в Уставной капитал, вносимых в не денежной форме;

    — решение вопроса о приобретении доли Участника;

    — прием новых Участников, а также исключение из состава Участников, изменение размеров долей Участников в Уставном капитале;

    — утверждение товарных знаков;

    — принятие решения о получении долгосрочных кредитов;

    — изменение размера Уставного капитала в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

    — решение иных вопросов предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    Решение вопросов, относящихся к исключительной компетенции Общего собрания, не может быть передано исполнительному органу.

    Очередное и внеочередное Общее собрание. Очередные заседания Общего собрания созываются не реже, чем один раз в год, причем не ранее, чем через два месяца и не позднее, чем через четыре месяца после окончания финансового года.

    Орган или лица, созывающие Общее собрание, обязаны не позднее, чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого Участника Общества заказным письмом.

    Орган или лица, созывающие общее собрание, не вправе вносить изменения в формулировки вопросов и дополнительных вопросов, предложенных для включения в повестку дня.

    В случае, если по предложению Участников Общества в первоначальную повестку дня Общего собрания вносятся изменения, то орган или лица, созывающие Общее собрание, обязаны не позднее чем за десять дней до его проведения уведомить всех Участников о внесении в повестку дня изменениях заказным письмом.

    В случае нарушения установленного порядка созыва Общего собрания, собрание считается правомочным при условии участия в нем всех Участников Общества (представителей Участников).

    Внеочередное Общее собрание созывается Председателем Общего собрания по его инициативе, по требованию директора Общества, Ревизионной комиссии, аудитора, а также по требованию Участников, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов Участников Общества.

    Исполнительный орган Общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного Общего собрания рассмотреть данное рассмотреть требование и принять решение о проведении внеочередного Общего собрания данное требование и принять решение о проведении внеочередного Общего собрания участников Общества или об отказе его проведении. При этом решение об отказе проведении внеочередного Общего собрания может быть принято только в случае:

    — если не соблюден установленный законодательством порядок предъявления требования о проведении внеочередного Общего собрания Участников Общества;

    — если один из вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного Общего собрания, не относится к его компетенции или не соответствует требованиям Федеральных законов.

    Если один или несколько вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного Общего собрания, не относится к компетенции Общего собрания Участников Общества или не соответствует требованиям Федеральных законов, данные вопросы не включаются в повестку дня.

    Если в установленный срок Исполнительным органом Общества не принято решение о созыве внеочередного Общего собрания или принято решение об отказе его проведении, то созвать внеочередное Общее собрание вправе орган или лицо, потребовавшее его созыва.

    Лицо, открывающее общее собрание Участников Общества, проводит выборы председательствующего на собрании.

    Председательствовать на Общем собрании вправе только Участник Общества или его представитель.

    Общее собрание возглавляет – Председатель. Общее собрание вправе в любое время переизбрать своего Председателя большинством голосов от общего числа Участников Общества. В случае отсутствия Председателя Общего собрания его функции осуществляет один из Участников Общества по решению Общего собрания.

    Одно и то же лицо не может быть избрано Председателем Общего собрания и директором Общества.

    Председатель Общего собрания:

    — осуществляет общее руководство деятельностью Общества;

    — созывает Общее собрание;

    — председательствует на заседаниях Общего собрания;

    — организует ведение протоколов заседания Общего собрания (книга протоколов должна быть в любое время предоставлена любому из Участников Общества. По их требованию должны выдаваться удостоверенные выписки из книги протоколов);

    — осуществляет иные полномочия, возложенные на его Общем собрании.

    Общее собрание вправе принимать решения только по вопросам по повестке дня, сообщенным Участникам Общества. Если на Общем собрании зарегистрированы все Участники Общества (их представители), то такое Общее собрание вправе принимать решение по любым вопросам, рассмотрение которых сочтет необходимым.

    Единогласно всеми Участниками Общества принимаются решения исключительно по следующим вопросам:

    — внесение изменений в Учредительный договор Общества;

    — прием новых Участников Общества;

    — наделение Участника (Участников) Общества дополнительными правами и возложение на Участника (Участников) Общества дополнительных обязанностей, а также прекращение указанных прав и обязанностей;

    — утверждение денежной оценки вкладов в Уставной капитал Общества, вносимых в не денежной форме;

    — изменение размеров долей Участников в Уставном капитале Общества;

    — принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества.

    Квалифицированным большинством не менее 2/3 голосов от общего числа голосов всех Участников Общества принимаются решения по вопросам:

    — определение основных направлений деятельности Общества;

    — внесение изменений и дополнений в Устав общества;

    — создание структурных подразделений Общества, в том числе филиалов и представительств, утверждение положений о них;

    — изменение размера Уставного капитала.

    Остальные вопросы принимаются простым большинством голосов от общего числа голосов всех Участников Общества.

    В случае равенства голосов голос Председателя общего собрания является решающим.

    На Общем собрании Общества избирается исполнительный орган Общества — Директор, который подотчетен высшему органу – Общему собранию.

    Оперативно – распорядительную деятельность и текущее руководство деятельностью Общества осуществляет Директор Общества. С ним заключается контракт, в котором определяются его права, обязанности и ответственность, условия материального обеспечения и освобождение от занимаемой должности.

    В случае отсутствия Директора его обязанности выполняет его заместитель, в соответствии с действующим законодательством РФ.

    Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, за исключением заключенным Уставом компетенции Общего собрания. Директор Общества без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы во всех Обществах, в фирмах, организациях, распоряжается имуществом Общества, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты исполнительного аппарата дирекции, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Общества.

    Директор несет личную ответственность за сохранность документов, отражающих финансово-хозяйственную деятельность предприятия ( прием, перемещение, увольнение) до сдачи их в гос. архив согласно действующему законодательству РФ.

    Директор в соответствии с законами РФ «Об обороне» и «О воинской обязанности и военной службе», другими нормативными документами:

    — организует учет военнообязанных, прибывающих в запасе и граждан,

    — подлежащих призыву на военную службу;

    — создает необходимые условия для выполнения работниками воинской обязанности;

    — представляет отчетные документы и другие сведения в органы местного самоуправления военные комиссариаты;

    — выполняет договорные обязательства, а в военное время государственные заказы по установленным заданиям;

    — проводит бронирование военнообязанных граждан при наличии мобилизационных заданий, установленных уполномоченными государственными органами;

    — обеспечивает своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации на сборные пункты и воинские части;

    — обеспечивает поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации;

    — является начальником штаба ГО.

    В случае невыполнения обязанности по учету и бронированию военнообязанных несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

    Контроль за деятельностью Директора Общества осуществляет Ревизионная комиссия, создаваемая решением общего собрания Участников.

    Ревизионная комиссия вправе требовать от должностных лиц Общества представление всех необходимых материалов, бухгалтерских или иных документов и личных объяснений.

    Участник Общества имеет право:

    — участвовать в управлении делами Общества, определяемом Учредительным договором и настоящим Уставом;

    — участвовать в Общем собрании, избирать и быть избранным в органы Общества, вносить свои предложения в повестку дня Общего собрания Участников и др.;

    — получать часть прибыли от деятельности Общества пропорционально своей доле в Уставном капитале Общества, согласно Учредительному Договору;

    — получать информацию о деятельности Общества, в том числе знакомиться с данными бухгалтерского учета и отчетности в порядке, определяемом учредительными документами;

    — принимать участие в распределении прибыли;

    — продавать или иным образом уступить свою долю в Уставном капитале Общества либо ее часть одному или нескольким Участникам данного Общества в порядке, предусмотренном ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества;

    — в любое время выйти из Общества независимо от согласия других его Участников;

    — получить в случае ликвидации Общества часть имущества, оставшегося после расчета с кредиторами, или его стоимость в соответствии со ст.6.1-6.4 ГК РФ и ст.57,58 ФЗ « Об обществах с ограниченной ответственностью».

    Всем Участникам Общества принадлежат также другие права, прямо предусмотренные ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    Все участники Общества имеют преимущественное по сравнению с другими лицами право:

    — пользоваться услугами Общества для реализации собственной продукции, работ и услуг;

    — в установленном Обществом порядке и с соблюдением требований законодательства использовать технологии, ноу-хау и иные результаты интеллектуальной деятельности, права на которые принадлежат Обществу, в собственной предпринимательской деятельности;

    — получать принадлежащую Обществу информацию, не отнесенную к объектам коммерческой тайны Общества, для использования в собственной предпринимательской, научной и творческой деятельности.

    Участник Общества может иметь дополнительные и другие права, в соответствии с настоящим Уставом, Учредительным Договором и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    Дополнительные права, предоставленные Участнику Общества, в случае отчуждения его доли (части доли) приобретателю доли (части доли) не переходят.

    Прекращение или ограничение дополнительных прав осуществляется по решению Общего собрания Участников Общества, принятому всеми Участниками Общества единогласно.

    Участник Общества, которому предоставлены дополнительные права, может отказаться от осуществления принадлежащих ему дополнительных прав, направив письменное уведомление об этом Обществу. С момента получения Обществом указанного уведомления дополнительные права Участника Общества прекращаются.

    По требованию Участника Общества, аудитора или любого заинтересованного лица Общество обязано в разумные сроки предоставить им возможность ознакомиться с учредительными документами Общества, в том числе с изменениями.

    Общество обязано по требованию Участника Общества предоставить ему копии действующих учредительного договора, и Устава Общества. Плата, взимаемая Обществом за предоставление копий не может превышать затраты на их изготовление.

    Участник Общества обязан:

    — вносить вклады и дополнительные взносы в порядке, размерах и способом, предусмотренными Федеральным законом и Учредительными документами Общества;

    — соблюдать положения Учредительных документов;

    — исполнять принятые на себя в установленном порядке обязательства по отношению к Обществу;

    — оказывать Обществу содействие в осуществлении ими своей деятельности;    

    — не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества.

    Участник Общества помимо своих основных обязанностей может нести и дополнительные обязанности. Дополнительные обязанности в случае отчуждения его доли (части доли) приобретателю доли (части доли) не переходят.

    Дополнительные обязанности могут быть прекращены по решению Общего собрания Участников Общества, принятому всеми Участниками Общества единогласно.

    Участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее 10 % Уставного капитала Общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из Общества Участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность Общества или существенно ее затрудняет. В случае, если решение суда об исключении Участника из Общества вступило в законную силу, доля исключенного из Общества

    Участника переходит к Обществу. При этом Общество обязано выплатить исключенному Участнику действительную стоимость его доли, которая определяется по данным бухгалтерской отчетности Общества за последний отчетный период, предшествующий дате вступления в законную силу решения суда об исключении, или согласия исключенного Участника Общества, выдать ему в натуре имущество такой же стоимости. Доля (часть доли) исключенного Участника переходит Обществу с момента вступления в законную силу решения суда об исключении Участника из Общества. Общество обязано выплатить действительную стоимость доли (части доли) или выдать в натуре имущество такой же стоимости в течение одного года с момента перехода к Обществу доли (части доли).

    Действительная стоимость доли (части доли) выплачивается за счет разницы между стоимостью чистых активов Общества и размером его Уставного капитала. В случае, если такой разницы недостаточно, Общество обязано уменьшить свой Уставный капитал на недостающую сумму.

    Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. На праве частной собственности Обществу принадлежит имущество, переданное ему в качестве вкладов его Участниками, а также имущество, приобретенное им по другим основаниям.

    Общество, осуществляя правомочия собственника своего имущества вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие законодательству и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе продавать и передавать другим юридическим лицам, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежащие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвентарь, сырье и другие материальные ценности, а также списывать их с баланса.

    Имущество Общества состоит из Уставного капитала, резервного и других специальных финансовых фондов, образуемых по решению Участников, основных средств, нематериальных активов, а также другого имущества, приобретаемого Обществом в установленном законом порядке и необходимого для осуществления предпринимательской деятельности, средств на банковских счетах и в кассе.

    На момент государственной регистрации настоящего Устава Общества, Уставный капитал оплачен Участниками полностью за счет денежного вклада.

    Изменения предусмотренного настоящим Уставом размера Уставного капитала Общества допускается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и Уставом Общества.

    Увеличение Уставного капитала Общества допускается только после полной его оплаты.

    Увеличение Уставного капитала Общества может осуществляться за счет его имущества и (или) за счет дополнительных вкладов Участников Общества, и (или) за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в Общество.

    При увеличении Уставного капитала Общества за счет его имущества сумма, на которую увеличивается Уставной капитал Общества, не должна превышать разницу между стоимостью чистых активов Общества и суммой Уставного капитала и резервного фонда Общества. В этом случае пропорционально увеличивается номинальная стоимость долей всех Участников Общества без изменения размеров их долей.

    Увеличение Уставного капитала за счет дополнительных вкладов Участников Общества и за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в Общество, производится в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    Общество вправе в случаях, предусмотренных ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», обязано уменьшить свой Уставной капитал.

    Уменьшение Уставного капитала Общества может осуществляться путем уменьшения номинальной стоимости долей всех его Участников в Уставном капитале и (или) погашение долей, принадлежащих Обществу.

    Общество не вправе уменьшать свой Уставный капитал, если в результате такого уменьшения его размер станет меньше минимального размера Уставного капитала, определенного ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» на дату представления документов для государственной регистрации Соответствующих изменений. В Уставе Общества.

    Уменьшение Уставного капитала путем уменьшения номинальной стоимости долей всех его Участников осуществляется с сохранением размером долей всех участников Общества.

    Если по окончанию второго или каждого последующего финансового года стоимость чистых активов Общества окажется меньше его уставного капитала, Общество обязано объявить об уменьшении своего Уставного капитала до размера, не превышающего стоимость его чистых активов, а если стоимость чистых активов Общества окажется меньше минимального размера Уставного капитала, установленного ФЗ на дату регистрации Общества, то Общество подлежит ликвидации.

    Участники Общества могут вносить вклад в имущество Общества пропорционально их долям в Уставном капитале. Вклады в имущество Общества вносятся деньгами или иными средствами по решению общего собрания Участников.

    Решение Общего собрания Участников Общества о внесении вкладов в имущество Общества может быть принято большинством не менее 2/3 голосов от общего числа голосов Участников Общества. Вклады в имущество Общества вносятся всеми его участниками пропорционально их долям в Уставном капитале Общества. Вклады в имущество Общества не изменяют размеры и номинальную стоимость долей его Участников в уставном капитале Общества.

    Переход доли (части доли) Участника Общества в Уставном капитале Общества другим участникам общества и третьим лицам.

    Участник Общества может продать или иным образом уступить свою долю в Уставном капитале одному или нескольким Участникам Общества (за исключением перехода доли и ее части к наследникам и правопреемникам), а также третьим лицам с согласия Общего собрания Участников Общества.

    Участники Общества пользуются преимущественным правом покупки доли (части доли) уступающего Участника пропорционально их долям в Уставном капитале Общества.

    Этим правом Участники могут воспользоваться в течении 30 дней, с даты получения письменного сообщения уступающего долю Участника.

    Уступаемая доля (часть доли) не может быть продана третьему лицу на более льготных условиях, чем те, на которых она предлагалась обладателем преимущественного права.

    Доля Участника Общества может быть продана до его полной оплаты лишь в той части, в которой она уже оплачена.

    При продаже доли (части доли) третьему лицу происходит одновременный переход к нему соответствующих прав и обязанностей, принадлежащих Участнику, уступающему ее полностью или частично. Передача доли (части доли) третьему лицу возможна лишь при условии принятия третьим лицом обязательства соблюдать все условия Устава Общества и Учредительного договора.

    В случае приобретения доли (части доли) самим Обществом оно либо обязано реализовать ее в сроки и в порядке, предусмотренные действующим Федеральным законом и настоящим Уставом, либо уменьшить свой Уставной капитал.

    До реализации Обществом доли (части доли) распределение прибыли, а также голосование и определение кворума на общем собрании Участников производится без учета приобретенной Обществом доли.

    Доли в Уставном капитале Общества переходят к наследникам граждан и правопреемникам юридических лиц, являющихся Участниками Общества, в случае отказа принять в состав Участников Общества наследников (правопреемников),

    Общество обязано выплатить наследникам (правопреемникам) выбывшего Участника действительную стоимость доли в течении шести месяцев после окончания финансового года, в котором произошел выход Участника из Общества.

    Общество вправе создавать резервный и иные фонды, формируемые из чистой прибыли Общества, назначение и порядок использования которых определяются Общим собранием Участников Общества.

    Резервный фонд Общества образуется путем ежегодных отчислений от чистой прибыли до достижения им не менее 15% Уставного капитала и предназначается на покрытие убытков непредвиденных расходов по итогам финансового года, а также для погашения облигаций Общества в случае отсутствия иных средств.

    Использование средств резервного фонда для иных целей запрещается.

    Размер ежегодных отчислений в резервный фонд устанавливается в размере 5% чистой прибыли Общества, полученной им в каждом финансовом году.

    Остатки неиспользованных средств резервного фонда переходят на следующий год.

    Источниками формирования имущества Общества являются:

    — денежные и материальные взносы участников;

    — поступления от выпуска и размещения облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг на условиях и в порядке, установленных законодательством;

    — доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов хозяйственной деятельности;

    — кредиты банков и других кредитов;

    — добровольные взносы от организаций, обществ и граждан;

    — иные источники, не запрещенные законодательством РФ.

    Общество вправе размещать облигации и иные эмиссионные ценные бумаги на сумму, не превышающую размера его Уставного капитала, в порядке установленном законодательством о ценных бумагах, но не ранее третьего года существования Общества.

    Часть имущества Общества может быть передана дочерним предприятиям, филиалам представителям Общества на условиях, определяемых Общим собранием Участников Общества.

    Общество самостоятельно отвечает по своим обязательствам.

    Общество несет ответственность по своим обязательствам в пределах имущества, находящегося в его собственности, стоимость которого отражена в самостоятельном бухгалтерском балансе Общества.

    Имущество участников Общества обособлено от имущества Общества.

    Общество не отвечает по обязательствам своих Участников.

    Участники Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества только в пределах стоимости своих вкладов, внесенных в его Уставной капитал.

    Если определенными Участниками Общества вклады в его Уставный капитал внесены не полностью, то такие Участники солидарно отвечают по обязательствам Общества в пределах стоимости неоплаченных частей своих вкладов.

    Общество не отвечает по обязательствам Российской Федерации, субъектов РФ и муниципальных образований, равно как Российская Федерация, субъекты РФ и муниципальные образования не отвечают по обязательствам Общества.

    Общество самостоятельно осуществляет свою хозяйственную деятельность на принципах полного хозяйственного расчета, несет ответственность за результаты своей хозяйственной деятельности, за выполнение взятых на себя обязательств перед трудовым коллективом и партнерами по заключаемым договорам, перед Госбюджетом и банками согласно действующему законодательству РФ.

    Общество самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую продукцию, работы, услуги, целей и задач, предусмотренных уставом.

    Основы планов составляют договоры, заключенные с потребителями продукции, работ, услуг и с поставщиками материально-технических ресурсов.

    Общество для осуществления уставных задач:

    — создает производственные отделы и другие подразделения, необходимые для его хозяйственной деятельности;

    — приобретает и использует в своей деятельности автотранспорт, создает автопарки в соответствии с требованиями Устава автомобильного транспорта РФ, оборудование и другое имущество, относящееся к основным фондам;

    — организует материально-техническое обеспечение собственного производства путем приобретения ресурсов непосредственно у производителя, в оптовой торговле, в том числе и на ярмарках, аукционах и у организаций материально-технического снабжения, а так же у граждан в порядке, по ценам и тарифам, устанавливаемым в соответствии с законодательством;

    — пользуется банковским кредитом на коммерческой договорной основе;

    — владеет и пользуется землей и иными природными ресурсами в установленном законном порядке;

    — на добровольных началах вступает в союзы, хозяйственные ассоциации, концерны и другие объединения;

    — создает предприятия с правом юридического лица, в том числе и дочерние, а так же филиалы, представительства и другие обособленные подразделения и утверждает положение о них;

    — учитывает в своей деятельности интересы потребителя, его требования к качеству продукции, работ и услуг;

    — организует сеть фирменных магазинов, кафе, ресторанов, гостиниц и торговых точек;

    — создает в установленном порядке совместные общества и организации с иностранными партнерами;

    — осуществляет внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством РФ;

    — осуществляет с учетом спроса и предложения другие виды деятельности, не запрещенные законом;

    — осуществляет экспортно-импортные операции с производимой обществом продукцией, работами, услугами как непосредственно, так и через другие организации;

    — организует комиссионные, коммерческие магазины;

    — проводит товарообменные операции и мероприятия.

    Общество реализует свою продукцию, работы, услуги, отходы производства по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, по государственным ценам.

    Общество составляет и осуществляет расчеты по своим обязательствам с государственными, кооперативными и общественными организациями, гражданами, как в безналичном порядке через учреждения банков, так и наличными деньгами, кроме случаев предусмотренных законодательством РФ.

    Общество осуществляет в установленном порядке оперативный бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую отчетность.

    Финансовый год Общества начинается 1 января и заканчивается 31 декабря текущего года. Первым днем деятельности Общества является день его регистрации. Первый финансовый год заканчивается 31 декабря года регистрации Общества.

    Финансовая деятельность Общества осуществляется на основе финансовых планов, являющихся частью планов его хозяйственной деятельности.

    Результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества устанавливаются на основе годового бухгалтерского отчета.

    Общество обязано хранить Учредительные бухгалтерские и иные документы Общества, предусмотренные Федеральными законами и иными правовыми актами РФ, а так же внутренними документами Общества по месту нахождения его единоличного исполнительного органа, или ином месте, известном и доступном Участникам Общества в соответствии со ст. 50 ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью».

    Общество в праве ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решения о распределении своей чистой прибыли между Участниками Общества. Периодичность распределения чистой прибыли в финансовом году определяется ежегодным Общим собранием Участников Общества. Решение об определении чистой прибыли Общества, распределяемой между его Участниками, принимается Общим собранием Участников Общества.

    Часть прибыли, предназначенная для распределения между его Участниками, распределяется пропорционально их долям в Уставном капитале Общества.

    Общество не в праве принимать решение о распределении чистой прибыли между Участниками:

    — до полной оплаты всего Уставного капитала Общества;

    — до выплаты действительной стоимости доли (части доли) Участника Общества в случаях, предусмотренных ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью»;

    — если на момент принятия такого решения Общество отвечает признаком не состоятельности (банкротства) или если указанные признаки появятся у Общества в результате принятия такого решения;

    — если на момент принятия такого решения стоимость чистых активов Общества меньше его Уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия такого решения;

    — в иных случаях, предусмотренных Федеральными законами.

    Общество не вправе выплачивать Участникам Общества чистую прибыль, решение о распределении которой между Участниками принято:

    — если на момент выплаты стоимость чистых активов Общества меньше его Уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате выплаты;

    — в иных случаях, предусмотренных Федеральными законами.

    По прекращении указанных в настоящем пункте обстоятельств Общество обязано выплатить Участниками чистую прибыль, решение о распределении которой между Участниками было принято.

    Участник Общества в праве в любое время выйти из Общества независимо от согласия других его Участников или Общества.

    В случае выхода Участника Общества из Общества его доля переходит к Обществу с момента подачи заявления о выходе. При этом Общество обязано выплатить Участнику, подавшему заявление о выходе из Общества, действительную стоимость его доли, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности Общества за год, в течение которого было подано заявление о выходе, либо с согласия соответствующего Участника выдать ему в натуре имущество такой же стоимости, а в случае неполной оплаты его вклада в Уставный капитал Общества действительную стоимость части его доли, пропорциональной оплаченной части вклада.

    Общество обязано выплатить Участнику, подавшему заявление о выходе из Общества, действительную стоимость его доли и выдать ему в натуре имущество такой же стоимость в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в котором подано заявление о выходе из Общества.

    Действительная стоимость доли Участника Общества выплачивается за счет разницы между стоимостью чистых активов Общества и размерам его Уставного капитала. В случае, если такой разницы не достаточно для выплаты Участнику, подавшему заявление о выходе из Общества, действительной стоимости его доли, Общество обязано уменьшить свой Уставный капитал на недостающую сумму.

    Выход Участника из Общества не освобождает его от обязанности перед Обществом по внесению вклада в имущество Общества, возникшей до подачи заявления о выходе из Общества.


    Органом финансового контроля в Обществе является ревизионная комиссия. Членом ревизионной комиссии Общества может быть трудоспособное физическое лицо, не ограниченное в гражданской дееспособности, обладающее необходимыми профессиональными знаниями и опытом практической работы, которое может не являться Участником общества.

    Ревизионная комиссия осуществляет свою деятельность в форме заседаний, подготовки и проведения плановых и внеплановых проверок, а так же иных формах. Иные правила о порядке работы ревизионной комиссии и другие вопросы функционирования данного органа регулируются в соответствии с настоящим Уставом. Ревизионная комиссия Общества в праве:

    — в любое время проводить проверки финансово-хозяйственной деятельностью Общества и меть доступ ко всей документации, касающейся его деятельности;

    — контролировать своевременность предоставление бухгалтерской отчетности и правильность ведения бухгалтерского учета;

    — проводить проверки годовых отчетов и бухгалтерских балансов Общества до их утверждения Общим собранием Участников Общества;

    — осуществлять другие полномочия, предусмотренные действующим законодательством.

    Ревизионная комиссия в праве в любое время по собственной инициативе провести проверку определенной сферы или в целом финансово-хозяйственной деятельности Общества. Указанные действия она обязана так же совершать на основании решения Общего собрания Участников Общества или по требованию Участников Общества, обладающих не менее чем 10% голосов от общего числа голосов Участников Общества.

    Расходы на проведение проверки, осуществляемой по требованию Участников Общества, несут Участники, которые потребовали ее проведение, если Общее собрание не сочтет не обходимым провести соответствующие расходы за счет Общества.

    Прекращение деятельности Общества осуществляется в виде его ликвидации или реорганизации (слияния, присоединения, разделения и пр.).

    Ликвидация и реорганизация общества производятся по решению собрания Участников в иных установленных Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» случаях.

    Ликвидацию дел осуществляет ликвидационная комиссия, назначаемая Собранием Участников. Ликвидационный баланс утверждается им же.

    С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Общества.

    Имущество, ценности Общества, оставшееся после удовлетворения заявленных претензий, расчета с бюджетом, банком, кредиторами, выполнения прочих обязательств, принадлежат Участникам пропорционально их вкладам в Уставной капитал.

    Претензии, не выявленные и не заявленные в течение срока ликвидации, считаются погашенными. Равным образом считаются погашенными полностью или соответствующей части претензии, не признанные ликвидационной комиссией, если кредиторы в двухнедельный срок со дня получения сообщения о полном (частичном) не признании претензий не предъявят в установленном порядке иска.

    Участники в праве изменить организационно правовую форму Общества, профиль его деятельности в соответствии с законодательством РФ.

    При ликвидации Общества настоящий Устав, другие Учредительные документы Общества и документы по личному составу Общества подлежат сдаче в архив администрации г.Краснодара.

     

     

     

     

     

     

    2.2 Основные виды деятельности ООО «Бизнес-Инвест»

     

    -Строительство зданий и сооружений 2 уровня ответственности

    -Общестроительные работы

    -Геодезические работы, выполняемые на строительных площадках

    -Разбивочные работы в процессе строительства

    -Подготовительные работы

    -Расчистка территорий и подготовка их к застройке

    -Разборка и демонтаж Зданий и сооружений

    -Строительство временных дорог, инженерных сетей и сооружений

    -Каменные работы

    -Монтаж бетонных и железобетонных конструкций

    -Монтаж фундаментов и стен подземной части зданий

    -Монтаж элементов конструкций надземной части зданий (колонн, рам, ригелей, ферм, балок, плит, панелей стен.)

    -Монтаж вентиляционных блоков, объемных блоков шахт лифтов и мусоропроводов, санитарно-технических кабин

    -Кровельные работы

    -Устройство кровель из рулонных материалов

    -Кровля из полимерных и эмульсионно-битумных составов

    -Устройство кровли из штучных материалов

    -Устройство деталей кровли из металлических листов

    -Осуществление функций генерального подрядчика

    -Отделочные работы

    -Производство фасадных работ

    -Производство штукатурных и лепных работ

    -Производство декоративных отделочных работ

    -Производство стекольных работ

    -Производство облицовочных работ

    -Монтаж подвесных (натяжных) потолков, панелей и плит с лицевой отделкой

    -Санитарно-технические работы

    -Работы по устройству внутренних инженерных систем и оборудования

    -Устройство систем отопления и вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации

    -Устройство тепловых систем с температурой теплоносителя до 115 град. С ( в том числе из полимерных материалов)

    -Устройство водопроводных систем и оборудования (в том числе из полимерных материалов)

    -Устройство канализационных систем и оборудования (в том числе из полимерных материалов)

    -Установка санитарно-технических приборов

    -Установка приборов учета и контроля

    -Специальные работы

    -Работы по устройству внутренних инженерных систем и оборудования;

    -Устройство электроснабжения до 1000 В

    -Устройство электроснабжения

    Разрешается осуществление деятельности по строительству зданий и сооружений высотой до 40 м.

    Также организация занимается торговлей строительных материалов.

     

    2.3 Анализ основных технико-экономических показателей

     

    Экономический анализ помогает работникам строительной организации своевременно обеспечить выполнение плановых заданий по строительным объектам и их качеству; организовать ритмичную работу в течение всего месяца; повышать экономическую эффективность, систематически снижая себестоимость продукции; осуществлять режим экономии.

    Для успешного осуществления этих задач необходимо шире развивать и поддерживать творческую инициативу и активность рабочих, инженеров и техников в изыскании новых резервов, добиваться наиболее полного их использования, настойчиво внедрять новую технику, комплексную механизацию и автоматизацию строительства, проводить модернизацию оборудования, специализацию и на этой основе непрерывно повышать производительность труда. В этих условиях необходимо систематическое проведения анализа выполнения плана по объёму строительства, вводу в действие годовых объёмов, прибыли, рентабельности, осуществлению технического прогресса и модернизации оборудования, повышению производительности труда, снижению себестоимости, ускорению оборачиваемости средств.

    Для правильной оценки работы и установления имеющихся резервов необходимо иметь надёжную для анализа базу. Обычно при анализе сопоставляются отчётные (фактические) показатели с плановыми (сметными). Следовательно, в первую очередь необходимо убедиться в обоснованности плана, его соответствии передовым технико-экономическим нормам и взаимной согласованности отдельных частей (зданий по строительству с численностью рабочей силы, с себестоимостью продукции, с нормативами оборотных средств и другими финансовыми показателями). Конечно, выполнение и перевыполнение заниженных планов нельзя считать достижениями в работе строительных организаций.

    К основным задачам анализа относится выявление внутренних резервов, способствующих техническому прогрессу, модернизации оборудования, лучшему использованию мощностей, улучшению специализации и кооперирования, снижению себестоимости продукции, осуществлению хозяйственного расчёта, проведению режима экономии, повышению рентабельности.

    Финансовое состояние — это комплексное понятие, которое характеризуется системой показателей, отражающих наличие, структуру и динамику имущества (активов) строительной организации, финансовую устойчивость, ликвидность и платёжеспособность. В условиях рынка значение финансового состояние превращается из формального момента в определяющий деятельность строительной организации.

    Анализ финансового состояния позволяет установить размер оборотных средств строительной организации, прибылей и убытков, состояние расчётной и платёжной дисциплины.

    Задачами анализа являются:

    — определение выполнения плана прибыли и её рентабельности;

    -установления наличия собственных оборотных средств и источников их покрытия с установлением факторов, в результате которых произошли изменения;

    -определение состава и обеспеченности строительной организации собственными оборотными средствами и их использования;

    — установление правильности и своевременности расчётных взаимоотношений с заказчиками и субподрядчиками;

    Устойчивость финансового состояния – необходимое условие деятельности строительной организации в условиях.

    Основными источниками анализа финансового состояния служат бухгалтерский баланс и те отчётные формы (текущей и годовой отчётности), в которых содержаться данные, дополняющие показатели баланса. В строительных организациях можно рассмотреть каждую из статей баланса по её содержанию и факторам изменения. Такая возможность открывается прямой связью баланса со счетами бухгалтерского учёта. Каждый показатель, содержащийся в балансе, может быть рассмотрен до первичных документов включительно, т. е. по хозяйственным операциям, из которых он сложился.

    В таблице 1 приведены основные технико-экономические показатели исследуемого предприятия ООО «Бизнес-Инвест».

     

     

     

    Таблица 1 – Основные экономические показатели деятельности ООО «Альянс»

    Показатели

    2006 г.

    2007 г.

    2008 г.

    Абсолютное отклонение, ±

    Темпы

    роста % 

    2007 г.

    к

    2006 г. 

    2008 г.

    к

    2007 г. 

     

    2008 г.

    к

    2006 г.

    2007 г.

    к

    2006 г.

    2008 г.

    к

    2007 г. 

     

    2008 г.

    к

    2006 г.

    Выручка от продаж, тыс. руб.

    1126 

    472 

    1126

    -654

    472

    100

    41,92

    100

    Себестоимость проданной продукции, тыс. руб

    1000 

    1000

    -1000

    100

    Проценты к получению, тыс. руб.

    16

    2202

    4372

    2186

    2170

    4536

    13762,5

    198,55

    27535

    Проценты к уплате, тыс. руб. 

    19467 

    -19467

    -19467

    Прочие доходы, тыс. руб.

    195

    40919

    52

    40724

    -40867

    -143

    20984,10

    0,13

    26,67

    Прочие расходы, тыс. руб.

    8521

    42608

    2248

    34087

    -40360

    -6273

    500,04

    5,28

    26,38

    Прибыль от продаж, тыс. руб.

    126 

    472 

    126

    346

    472

    100

    374,60

    100

    Прибыль до налогообложения, тыс. руб.

    123498 

    639 

    2648 

    -122859

    2009

    -120850

    0,52

    414,40

    2,144

    Чистая прибыль, тыс. руб.

    100494 

    109461 

    1678 

    8967

    -107783

    -98816

    108,92

    1,53

    1,67

    Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

    1177,5 

    14502,5 

    26954 

    13325

    12451,5

    25776,5

    1231,63

    185,86

    2289,09

    Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.

    339847 

    733136 

    1115376 

    393289

    382240

    775529

    515,72

    152,14

    328,20

    Среднесписочная численность персонала, чел.

    8 

    12 

    14 

    4

    2

    6

    150

    116,67

    175,00

    Рентабельность продаж, %

    288 

    504 

    672 

    216

    168

    384

    175

    133,33

    233,33

    Фондоотдача, тыс. руб / тыс. руб.

    0,89 

    0,00 

    0,89

    -0,89

    100

    Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, оборотов

    11,19 

    100,00 

    11,19

    88,81

    100,0

    100

    893,66

    100

    Производительность

    труда, тыс. руб./чел.

    0,08 

    0,02 

    0,08

    -0,06

    0,02

    100

    25,0

    100

     

    Из таблицы 1 можно сделать следующие выводы. Как видим за исследуемый период выручка за исследуемый период имеет тенденцию к снижению на форме роста прибыли от продаж

     

     

    Таблица 2– Показатели, влияющие на изменение базового значения КТВ = 1.

     

    Наименование критериев 

    Численные значения критериев 

    для участка 

    для

    бригады 

    Повышающие КТВ 

    Сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием 

    0,05-0,15

    0,05-0,15

    Сокращение затрат труда, установленных заданием 

    0,05-0,15 

    0,05 — 0,25 

    Сдача выполненных работ, их комплексов, объектов в целом с первого предъявления 

    0,1

    0,05

    Снижение плановой себестоимости работ 

    0,02-0,1 

    0,02 — 0,05 

    Понижающие КТВ


     

    Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком) 

    0,3-0,7

    0,3-0,7

    Превышение затрат труда, установленных заданием 

    0,1-0,2 

    0,1 -0,2 

    Невыполнение задания по снижению себестоимости работ

    0,1-0,2 

    0,1-0,2 

    Сдача объектов (работ) не с первого предъявления 

    0,1-0,3 

    0,1-0,3 

    Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, наличие случаев травматизма 

    0,05-0,1

    0,1-0,15

    Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.)

    0,05-0,2

    0,1-0,2

    Повышающие КТУ

    Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда 

    0,3 – 0,5

    Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания 

    0,2 – 0,4 

    Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам бригады 

    0,1 – 0,3 

    Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда рабочего

    0,1 – 0,2 

    Понижающие КТУ

    Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда) 

    0,5 

    Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда

    0,2 – 0,5 

    Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, производителя работ) 

    0,1 – 0,3 

    Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента 

    0,1 – 0,3 

    Продолжение таблицы 1

     

     

    Наименование критериев

    Численные значения критериев 

    для участка 

    для

    бригады 

    Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам 

    0,2 – 0,5 

    Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности 

    0,1 – 0,2 

    Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в работе

    0,1 – 0,4 

    Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы 

    До 0 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Ведомость по заработной плате за Ноябрь 2008 г.

    № п\п 

    Сотрудник 

    Начислено 

    НДФЛ 

    К выплате 

    Единый социальный налог 

    Взносы ПФР 

    Федеральный бюджет 

    ФСС РФ 

    ФФОМС 

    ТФОМС 

    На страховую часть пенсии 

    На накопительную часть пенсии 

    Начислено  

    К перечислению 

    1 

    Авдеев А В 

    5400.00 

    702.00

    4698.00 

    324.00 

    324.00 

    156.60 

    59.40 

    108.00 

    540.00 

    216.00 

    2 

    Демьянов О  

    6000.00 

    780.00 

    5220.00 

    360.00 

    360.00 

    174.00 

    66.00 

    120.00 

    840.00 

     

    3 

    Иванков Е В 

    12000.00 

    1560.00 

    10440.00 

    720.00 

    720.00 

    348.00 

    132.00 

    240.00 

    1200.00 

    480.00 

    4 

    Махин В В  

    5400.00 

    702.00

    4698.00 

    324.00 

    324.00 

    156.60 

    59.40 

    108.00 

    756.00 

     

    5 

    Сгибнева М  

    5300.00 

    689.00 

    4611.00 

    318.00 

    318.00 

    153.70 

    58.30 

    106.00 

    530.00 

    212.00 

    6 

    Штырхун О  

    5400.00 

    702.00 

    4698.00 

    324.00 

    324.00 

    156.60 

    59.40 

    108.00 

    540.00 

    216.00 

     

    Итого: 

    39500.00 

    5135.00 

    34365.00

    2370.00 

    2370.00 

    1145.50 

    434.50 

    790.00 

    4406.00 

    1124.00 

                           

     

     

    Фонд соц. Страхования от НС и ПЗ 79.00

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    2.4 Структура управления предприятия

     

    Аппарат управления ООО «Бизнес-Инвест»

    Директор утверждает штат, определяет численность работников, устанавливает систему, размеры оплаты труда и другие виды доходов работников. Он самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, распоряжается его имуществом и средствами, заключает контракты с заказчиками, открывает расчетные счета, принимает меры по материальному снабжению и решению других вопросов для обеспечения деятельности предприятия.

    Заместитель директора по производству отвечает за производственную деятельность, состояние строительной техники, охрану труда и соблюдение правил техники безопасности.

    Производственно-технический отдел (ПТО) получает от заказчика проектно-сметную документацию на планируемые к строительству объекты, организует ее изучение, при наличии к документации замечаний оформляет претензии, выдает документацию исполнителям, организует (в случае отсутствия) разработку проектов производства работ (ППР). ПТО принадлежит основная роль в разработке (на базе представленных производителями работ об объемах запланированных на оперативный период работ) планов потребности в материалах, изделиях и конструкциях, а также в машинах и механизмах.

    ПТО способствует лучшей организации производства строительно-монтажных работ на объектах и во вспомогательном производстве; участвует в определении производственных заданий и доведении их до исполнителей, контролирует в ходе производства соответствие выполняемых работ проектно-сметной документации и требованиям строительных норм и правил; проверяет соответствие фактического расхода материалов и труда нормам, следит за соблюдением на строительных площадках требований безопасности в выполнении работ и производственной санитарии.

    ПТО организует и контролирует ведение исполнительной документации, организует и проводит техническую учебу инженерно-технического персонала, а также профессиональную подготовку рабочих.

    Главный механик участвует в определении потребностей в строительных машинах и механизмах для строительных объектов и в разработке планов механизации работ. Он организует обеспечение объектов электроэнергией, кислородом, ацетиленом, следит за состоянием машин и механизмов.

    Отдел материально-технического снабжения (ОМТС) совместно с ПТО определяет потребность в строительных материалах, конструкциях и деталях, инструменте, инвентаре, спецодежде и спец. обуви, заключает договоры на поставку и организует обеспечение быта работников на строительной площадке.

    Бухгалтерия ведет учет затрат на производство, осуществляет анализ производственно-хозяйственной деятельности, составляет бухгалтерский баланс, организует внутрихозяйственный хозрасчет, контролирует правильность расходования материально-технических и денежных ресурсов, ведет расчет за выполненные работы, оплачивает счета за поставленные ресурсы, выплачивает заработную плату.

    Менеджер по кадрам оформляет документы по приему (увольнению) в управление работников, участвует в повышении квалификации кадров.

     

     

     

    Схема управлении ООО «Бизнес – Инвест» (2.2).

     

    102413 1335 5 Организация системы оплаты труда и стимулирование труда персонала» (на примере ООО «Бизнес Инвест»)

     

     

    2.5 Основные направления и цели деятельности предприятия

    Основным направлением и целью деятельности предприятия является выполнение договорных обязательств по строительству и вводу:
    производственных мощностей, объектов жилья, социально-культурных объектов; выполнение комплексов специальных и монтажных работ, оказание бытовых, транспортных, ремонтно-строительных, и других услуг населению и предприятиям, оптовая и розничная торговля строительными материалами, изделиями и конструкциями.

    Целью деятельности предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли.

    Предприятие осуществляет производство общестроительных специальных работ, оказывает услуги населению в соответствии с действующим уставом предприятия. Предприятие осуществляет строительство в  соответствии с утвержденными Государственными лицензиями.

    Для осуществления предпринимательской деятельности Общество имеет право:

    — формировать заемный капитал путем выпуска облигаций в соответствии с требованиями законодательства;

    — самостоятельно планировать свою хозяйственную, финансовую, коммерческую деятельность;

    — самостоятельно устанавливать цены и тарифы на продукцию основного производства, собственные товары и услуги с учетом требования законодательства;

    — инвестировать собственные средства в деятельность российских и иностранных предприятий и организаций;

    — привлекать для работы российских и иностранных специалистов;

    — самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты труда персонала Общества;

    — совершать любые сделки и другие юридические акты, прямо незапрещенные законодательством.

    Общество обязано соблюдать законодательство страны нахождения, правильно и своевременно производить обязательные платежи в бюджет и социальные фонды, соблюдать правила ведения бухгалтерского учета, порядок и сроки представления государственной статистикой отчетности.

    Формирование цены предложения подрядчика на строительство объекта.

    Непосредственно от цены предложения подрядчика на строительство объекта зависит заработная плата работников.

    Для принятия решения об инвестировании и для оценки стоимости строительства в процессе подготовки предложения по договорным ценам на строительную продукцию составляются инвесторские сметы и сметы подрядчика.

    Рассмотрим формирование цены предложения подрядчика, которая явится основным показателем контракта в случае согласования ее с заказчиком. При составлении сметной документации подрядчика могут применяться различные методы, из которых на практике наиболее распространены следующие: базисно-индексный, базисно-компенсационый, ресурсный, на основе банка данных об объектах-аналогах. В зависимости от условий контракта и общей экономической ситуации осуществляется выбор одного из этих методов.

    Для определения цены строительной продукции будем использовать базисно-индексный метод, который представляет собой пользование системы текущих и прогнозируемых индексов цен по отношению к стоимости, определенной в базисном уровне или с текущем уровне предшествующего года.

    Договорная цена на строительство объекта может быть выражена следующим образом:

    Дц= СбазСМРУ+Пр+НРЗ+ +Р,

    где СбазСМР — базисная сметная стоимость строительно-монтажных работ по объекту;

    У — индекс пересчета базисной стоимости в текущий или прогнозный уровень цен;

    Пр — часть прочих затрат, относящихся к деятельности подрядной организаци;

    НРЗ — часть общего резерва средств на непредвиденные работы и затраты;

    Срд — средства на разработку строительной части рабочей документации (как правило подразделения подрядной организации);

    Р — средства, связанные с изменением коньюктуры рынка, риском подрядчика, страхованием, организацией подрядных торгов или тендеров.

    Для определения базисной сметной стоимости строительства объекта как главной составляющей договорной цены составляется объектная смета, которая является суммой локальных смет и рассчитывается по всем видам строительства, а также затрат по приобретению и монтажу оборудования инвентаря установке мебели. Результат расчета объектной сметы используется для составления ведомости договорной цены.

    Структура затрат на производство СМР.

    Структуру затрат на производство СМР можно определить двумя способами:

    -по калькуляционным статьям затрат;

    -по элементам затрат;

    Определение структуры затрат по калькуляционным статьям:

    -материалы (основные);

    -основная заработная плата (ОЗП);

    -эксплуатация машин, в т.ч. заработная плата рабочих, эксплуатирующих машины;

    -накладные расходы (ЭМ/ЗП);

    -итого себестоимость СМР;

    Себестоимость СМР принимается из объектной сметы — «итого базисная себестоимость СМР», графа «базисная стоимость всего». Основная зарплата определяется следующим образом: берется из объектной сметы строка «итого базисная себестоимость СМР» графа «в том числе основная зарплата». Эксплуатация машин определяется следующим образом: из объектной сметы берется строка «итого базисная себестоимость СМР» графа «базисная стоимость» в том числе ЭМ/ЗП». Накладные расходы: из объектной сметы берется строка «накладные расходы» графа «базисная стоимость всего». Материалы: материалы основные = итого себестоимость СМР — основная зарплата — накладные расходы — эксплуатация машин.

    Определение структуры затрат по элементам затрат:

    -материальные затраты;

    -затраты по оплате труда (ЗОТ);

    -амортизация;

    -социальные нужды;

    -прочие;

    -итого себестоимость СМР.

    Себестоимость СМР принимается из объектной сметы — «итого базисная себестоимость СМР», графа «базисная стоимость всего». Материальные затраты определяются по формуле: МЗ= основные материалы + горюче-смазочные материалы. Горюче-смазочные материалы = 10% от эксплуатации машин.

    Затраты по оплате труд =основная зарплата + зарплата рабочих, эксплуатирующих машины + 10% от накладных расходов.

    Амортизация=60% от эксплуатации машин.

    Социальные нужды составляют 39% затрат по оплате труда.

    Прочие = итого себестоимость СМР — материальные затраты — затраты по оплате труда — амортизация — социальные нужды.

    Примерный договор на выполнение строительных работ.

    , в дальнейшем «Заказчик», в лице . , действующего на основании , с одной стороны, и ООО «Дедал-Строй Сервис» в дальнейшем «Подрядчик», в лице Генерального директора Авакумова В. И., действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1.Предмет договора.

    1.1. Заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство выполнить следующие виды работ:

    — Строительство 15 гаражных блоков на 5 автомашин «под ключ»;

    Работы выполняются из материалов Подрядчика.

    1.2. Стоимость работ определяется согласно смете.

    2.Обязательства сторон:

    2.1. Заказчик обязуется своевременно оплачивать работу подрядчика;

    2.2. Подрядчик обязуется:

    — обеспечить Заказчику беспрепятственный доступ к работам для проверки хода и качества их исполнения;

    — произвести указанные работы в указанные далее сроки;

    3. Срок действия договора и порядок расчётов.

    3.1. Договор вступает в действие с момента подписания договора.

    3.2. Срок исполнения работ : «01» Января 2008 года.

    3.3. Оплата за выполненный объём работ производится не позднее 15-го числа каждого месяца путём перечисления на р/сч Подрядчика.

    3.4. Заказчик уплачивает Подрядчику за выполнение работ сумму указанную в смете индексируя её каждый месяц относительно курса US доллара.

    4.Ответственность сторон.

    4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств стороны несут ответственность в соответствии с действующем гражданским законодательством.

    4.2. За просрочку исполнения работ Подрядчик уплачивает Заказчику пени в размере 0,05% от сметной стоимости работ за каждый день просрочки, но не более общей стоимости работ.

    4.3. При досрочном одностороннем расторжении договора виновная сторона уплачивает другой стороне штрафную неустойку в сумме равной 10% от себестоимости выполненного объёма работ на день расторжения договора, что не исключает возможность предъявления иска о взыскании убытков.

    4.4. Споры по настоящему договору разрешаются в арбитражном суде.

    5.Особые условия.

    5.1. По окончании выполнения работ стороны составляют двухсторонний акт приёмки-сдачи работ.

    5.2. Во всём остальном, что не урегулировано в настоящем договоре, стороны будут руководствоваться гражданским законодательством России.

    Адреса и банковские реквизиты сторон:

    Заказчик Подрядчик

     

    Оценка рисков.

    Производственно — хозяйственная деятельность строительной организации связана с риском получения убытков или даже банкротства, причинами которого могут являться:

    — нестабильность текущей экономической ситуации, непредусмотренные повышения налоговых ставок;

    -неполнота информации о финансовом положении основных заказчиков, колебания рыночных цен на используемые материальные ресурсы;

    — безответственность и некомпетентность персонала, аварии, выход из строя основных рабочих машин и оборудования;

    — колебания валютных курсов и прочее.

    могут возникнуть следующие виды потерь:

    — трудовые: запаздывание по срокам выполнения работ, потери рабочего времени из-за непредвиденных обстоятельств;

    — материальные: дополнительный, ранее не предусмотренные затраты; потери от утраты оборудования, имущества, материалов;

    — финансовые: недостаточное либо полное неполучение средств из запланированных источников, уменьшение выручки в связи с инфляцией ,  изменением курса рубля, уплата дополнительных налогов и сборов, выплаты штрафов, перерасход денежных средств.

    Для предприятия наиболее существенными потерями, которые могут привести к критической степени риска, являются:

    — финансовые потери, которые могут возникнуть из-за отсутствия ранее запланированных средств у заказчика;

    — рост стоимости основных производственных материалов более 5% без соответствующего финансового покрытия за счет роста стоимости СМР;

    — потеря части высококвалифицированного рабочего персонала при недостаточном уровне оплаты труда.

    Механизм защиты коммерческой тайны предприятия

    1. Регламентированный перечень сведений, относимых к коммерческой тайне предприятия.

    2. Система учета и охраны новых материалов и продукции.

    3. Система охраны территории предприятия, его основных зданий и сооружений.    

    4. Система контроля за посещением предприятия посторонними лицами

    5. Порядок делопроизводства с документами, содержащими коммерческую тайну предприятия    предприятия.

    6. Система контроля за средствами копирования и размножения документов.

    7. Порядок защиты коммерческой информации в средствах связи и ВТ.

    8. Порядок использования открытых каналов связи при передаче конфиденциальной информации.

    9. Система мотивации и обучения персонала предприятия способам защиты коммерческой тайны

    10. Специализированные службы по защите коммерческой тайны.

    При создании системы защиты коммерческой тайны необходимо выявить и перекрыть все потенциальные каналы утечки конфиденциальной информации, обеспечив при этом одинаковую степень защиты всех видов ее носителей (документов, изделий и др.). Для решения этой задачи нередко требуется подготовительная работа, которая заключается в составлении полного перечня всех пользователей информации, в разработке специальных схем информационных потоков на данном предприятии, и, наконец, в четком определении всех материальных носителей такой информации.


    Организация торгов объектов строительства

    Основной формой размещения заказов на строительство объектов являются торги. На основании положения о торгах принятого Администрацией города Краснодара, их организаторы путем соответствующих объявлений, если торги открытые, и приглашениями на закрытые торги привлекают посредников к подаче предложений к определенному, заранее объявленному сроку.

    Объявления об открытых торгах публикуются в официальных органах печати – газетах, специальных бюллетенях, экономических журналах, они рассылаются через торговые представительства или консульства. Публикации на строительство мелких объектов делаются за 20 дней, обычно же за 1-1,5 месяца, а для крупных объектов – за 2-4 месяца до начала торгов. При закрытых торгах извещения о них, вопросы и предложения, а также копии тендерной документации их организаторы направляют лишь определенным, наиболее известным в данной отрасли подрядчикам. Нередко условия торгов могут быть переданы одному двум подрядчикам, с которыми предполагается заключить новый контракт с официальным уведомлением через торги.

    В объявлениях об открытых торгах коротко сообщается только основные сведения: наименование организации, проводящей торги, номер тендера, назначение и характер строительного объекта, порядок и срок представление предложений, адрес, по которому можно получить все основные сведения.

    Также торги проводятся в Интернете. Сайт краевого Федерального назначения. Муниципальные заказы. Управление по закупкам для государственных нужд Краснодарского края и т.д.

    Подробные условия о торгах содержатся в специальных издаваемых сборниках (тендерах). В этих сборниках, помимо номера торгов, места и времени проведения, указываются:

    — характер объекта, его мощность, производительность и др.;

    — технико-экономические характеристики и сведения о том, какая дополнительная техническая и пояснительная документация должна приниматься к предложению;

    — технические условия, в т.ч. сроки строительства;

    — основные коммерческие характеристики, в том числе условия платежей, внесение гарантированных залогов (их величина, возможности замены банковской гарантией).

    Торги проводятся крупными частными компаниями, акционерными обществами, концернами, городскими органами власти и т.п. Участниками торгов могут быть временно создающиеся на основе кооперации нескольких строительных организаций. Такое объединение диктует развитие научно-технического прогресса, так как даже крупным организациям не под силу выполнение всего подряда. Вместе с тем могут проводиться торги и на выполнение отдельных видов работ.

    Для успешного участия в торгах важное значение имеет строгое соблюдение всех требований, указанных в условиях их проведения, а также составление предложений по строго определенной форме. Одновременно с подачей предложений на строительство объектов все претенденты вносят гарантийный залог, размер и порядок внесения которого заранее обусловлены. Этот залог идет в пользу организации, проводящей торги. Залог, обычно, выставляется в одном из банков. Если организация-участник проиграла, гарантийный залог, ей возвращается.

    Предложения об участиях в торгах направляются в конвертах. При вскрытии конвертов могут присутствовать представители всех организаций, подавшие предложения. Основной критерий для победы в торгах у муниципальных органов – цена строительства и его качества, у частных инвесторов – качество строительства и его цена. Результаты открытых торгов публикуются в печати.

     

     

     

     

     

    3. Совершенствование заработной платы

     

    Рассмотрим следующее направление как, и за счет чего можно совершенствовать заработную плату в строительной организации (на строительных участках).

    1) премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в установленный договором подряда срок с надлежащим качеством их исполнения;

    2) премии за осуществление мероприятий, удешевляющих строительство;

    3) премии за экономию материальных ресурсов, топлива и энергии;

    1) Премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства и условия выплаты этих средств заказчиком генподрядчику, и их распределение между участниками строительства устанавливаются по согласованию сторон и отражаются в договоре подряда.

    При достаточно большой продолжительности строительства объекта по договоренности сторон может производиться авансовое премирование с использованием на эти цели до 40% общего размера средств.

    Генподрядчик распределяет полученную от заказчика сумму средств по собственным подразделениям и субподрядным организациям пропорционально их участию в строительстве объекта, определяемому по фактическим затратам труда на выполнение заданных им видов, комплексов и объемов работ в установленные сроки.

    2) Премирование работников за осуществление мероприятий, удешевляющих строительство, может осуществляться за счет двух источников.

    Если в процессе строительства совершенствуются и изменяются по согласованию с заказчиком принятые ранее проектные решения, в связи с чем снижаются стоимость строительства и договорная цена, то экономия средств образуется у заказчика, который перечисляет обусловленную договором ее часть генеральному подрядчику.

    Если осуществление удешевляющих мероприятий связано с совершенствованием техники и технологии строительства, в том числе с использованием рационализаторских предложений и изобретений без изменения ранее принятых проектных решений и договорной цены, то экономия средств образуется у подрядчика за счет снижения себестоимости строительно-монтажных работ и увеличения прибыли.

    Полученные средства направляются на поощрение тех работников, которые участвовали в осуществлении указанных мероприятий, независимо от источников поступления этих средств.

    3) Премирование работников за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов осуществляется за счет и в пределах этой экономии.

    Указанная экономия образуется за счет бережного использования и хранения ресурсов, соблюдения технически обоснованных норм расхода, а также снижения стоимости их приобретения или себестоимости изготовления на предприятиях собственной производственной базы организации. При этом важным резервом снижения стоимости материалов в современных условиях является оптимизация транспортных схем их доставки и отказ от услуг посредников между производителями материалов и строительной организацией.

    Экономия материальных ресурсов в натуральном измерении не должна допускать снижения качества строительства.

    Премирование работников за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов осуществляется по положениям, разрабатываемым и утверждаемым организациями (предприятиями) в установленном порядке.

    Размеры индивидуальных премий работникам по любым из рассмотренных выше видам и системам (кроме вознаграждения за выслугу лет), также общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, предельными размерами не ограничиваются. Премирование работников осуществляется по положениям, разрабатываемым при участии или с учетом мнений всех членов коллектива организации. Положения о премировании утверждаются руководством организации по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом, отражающим интересы наемных работников.

    Для работника заработная плата является главной и основной статьёй его личного дохода, средством благосостояния его семьи. Стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

    Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.

    Заработная плата выполняет мотивационную и воспроизводственную функцию, так как зарплата является формой платы за труд и важным стимулом для работников.    

     

    3.1 Материальное стимулирование

     

    — повышения квалификации;

    Работник должен быть заинтеpесован в повышении своей квалификации, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Пpедпpиятие же заинтеpесовано в более высоко квалифициpованных кадpах.

    — повышения пpоизводительности тpуда;

    — улучшения качества пpодукции.

    Зачастую качество и количество пpоизведенных товаpов, услуг и т.д. неpазpывно связанно между собой, поэтому эти два пункта pассмотpим вместе и, в связи с их важностью — подpобнее.

    Основным наплавлением совершенствования всей системы оpганизации заpаботной платы является обеспечение пpямой и жесткой зависимости оплаты тpуда от конечных pезультатов хозяйственной деятельности тpудовых коллективов. В pешении этой задачи важную pоль игpает пpавильный выбоp и pациональное пpиминение фоpм и систем заpаботной платы.

    Фоpмы и системы заpаботной платы пpедставляют собой способы установления зависимости величины заpаботной платы pабочих от количества и качества затpаченного ими тpуда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отpажающих pезультаты тpуда. Основным назначением фоpм и систем оплаты тpуда является обеспечение пpавильного соотношения между меpой тpуда и меpой его оплаты.

    Фоpмы и системы заpаботной платы pабочих пpедопpеделяют: способ оценки меpы тpуда и измеpение тpуда для его оплаты (чеpез pабочее вpемя, выpаботанную пpодукцию, индивидуальные, коллективные и конечные pезультаты); хаpактеp функциональной зависимости, установленной между меpой тpуда и его оплатой, пpопоpции изменения заpаботной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных pезультатов тpуда.

    Измеpителями затpат тpуда является pабочее вpемя и количество изготовленной пpодукции (выполненных опеpаций).

     

    3.2 Основные методики оплаты по эффективности труда

     

    Предлагаемая методика исходит из того, что фонд оплаты по труду должен возрастать по мере улучшения конкурентоспособности выпускаемой продукции.

    Для нынешних условий, когда финансовое благополучие предприятия зависит от суммы выручки, такое требование может представиться парадоксальным. В действительности все наоборот, оно целиком в ладах с практикой. Стоит только поставить вопрос, что первично: конкурентоспособность или выручка — и все окажется на своих местах. Совершено ясно, что если не будет конкурентоспособной продукции, то рано или поздно выручка иссякнет. Кто здесь разобрался — делает ставку на конкурентоспособность и стремится к ней, не останавливаясь перед временной потерей в выручке.

    Образование фонда оплаты по труду ставится методикой в зависимости от следующих основных факторов:

    а) полноты и своевременности исполнения заказов с учетом количества и структуры продукции;

    б) снижения полных затрат производства, включая трудоемкость;

    в) повышения качества выпускаемой продукции, исчисляемого новой экономической мерой — экономией от снижения издержек у внутренних и внешних потребителей (заказчиков).

    Основная формула образования фонда оплаты по труду. С учетом перечисленных факторов формировать его предлагается по формуле:

    F1=E1*F0,

    где F1 и F0 — нормативный фонд оплаты по труду (предприятия, цеха, бригады), соответственно, в текущем и базовом периоде;

    E1 — темп, или коэффициент, роста эффективности труда.

    При расчете базового нормативного фонда оплаты по труду вначале определяется норматив оплаты в расчете на единицу нормированной трудоемкости изделий. Здесь есть две особенности.

    Первая заключается в том, что по мере сокращения трудоемкости методика увеличивает почасовой норматив оплаты, а не уменьшает, как было прежде. Вторая связана с переходом от субъективного способа нормирования трудозатрат к объективному, ставшему возможным в последнее время благодаря развитию науки о мере количества и качества труда.

    С помощью данного метода величина трудоемкости определяется методами оптимизированных расчетов по всей совокупности параметров, насчитывающих десятки и даже сотни по отдельным агрегатам. Данный метод базируется на строгих алгоритмах, реализованных в соответствующих пакетах программ для ЭВМ, позволяя тем самым автоматизировать процесс нормирования.

    Для начального этапа целесообразной считается упрощенная схема определения почасового норматива оплаты.

     

     

    F

    W = — ,

    L

    где W — единая для предприятия почасовая ставка 1 нормо-часа труда (рабочих, инженеров, управленцев и т.д.);

    F — фактический фонд оплаты по труду всего предприятия на момент расчета новых фондообразующих показателей;

    L — суммарная трудоемкость работы предприятия, приходящаяся на продукцию, выпуск которой позволил образовать фонд F.

    Из формулы (2) видно, что в случае снижения трудоемкости выпускаемой продукции значение почасовой ставки W пропорционально возрастет, причем даже и тогда, если фонд оплаты по каким-либо причинам не увеличился. Такой порядок, будучи один раз установлен, приведет к системе, постоянно поднимающей почасовую ставку предприятия по мере приращения эффективности труда его работников. Для них такая система ужу сама по себе явится мощным стимулом в улучшении всех факторов конкурентоспособности продукции.

    Для расчета нормированного фонда оплаты по труду нужно знать не просто объем отработанных нормо-часов, но и ту их долю, которая приходится на заказанную и оплаченную продукцию. Новая методика принимает во внимание только эффективные нормо-часы, которые воздействуют на эффективность работы предприятия и его конкурентоспособность.

    Тем самым исключается типичная ситуация, когда нормы выполняются и перевыполняются, а готовую продукцию выпустить тем не менее невозможно из-за нехватки то одних, то других деталей и узлов.

    Индекс соответствия (S) изготовленной продукции той, которая заказана, определяется по формуле:

    Qi*Li

    S = ——— ,

    Qi*Li

    где i — количество видов продукции (i=1,2,…,n);

    Li — нормативная трудоемкость i-го изделия;

    Qi — количество изготовленных изделий i-го вида;

    Qi — количество заказанных изделий i-го вида.

    Экономических смысл данного индекса: количество труда, имеющееся в наличии у предприятия и выраженное суммарной нормативной трудоемкостью, подлежит распределению в той же самой пропорции, в которой располагаются конкретные виды заказанной продукции. если пропорция использования труда иная либо не полностью соответствует структуре заказов, значит часть из них останется неисполненной.

    Условный числовой пример. Предположим в текущем периоде предприятие работает по двум заказам (n=2), по одному из которых обязано изготовить и поставит 10 изделий вида А при нормативной трудоемкости каждого 10 тыс. нормо-часов, по другому — 20 изделий вида Б (15 тыс. нормо-часов): допустим, удалось произвести 8 изделий по первому заказу и 18 — по второму.

    Подставляя в формулу указанные цифры, получаем для принятых условий:

    8*10000+18*15000

    S = —————— = 0.875

    10*10000+20*15000

    Степень соответствия структуры трудозатрат структуре заказов составила 87.5%.

    Определив W и S, можем записать формулу расчета нормативного фонда оплаты по труду:

    F = S*W* Li.

    В идеале все факторы производства — труд, машины и оборудование, сырье и материалы — должны быть распределены между видами работ в точном соответствии со структурой заказанной продукции. Труд, безусловно, фактор важнейший, но не единственный, ибо он нуждается в наличии машинного парка и предметов труда. Поэтому всякий раз, когда мы говорим о распределении труда по видам работ, то подразумеваем реальный труд, оснащенный машинами и снабженный необходимыми материалами, — без надлежащих орудий и предметов производства есть только способность к труду, или потенциальный труд, но не созидающий.

    На практике сложно организовать трудовой процесс так, чтобы труд соединялся со своими орудиями и предметами без сучка и задоринки. Но еще добиться структурного соответствия между трудозатратами изаказами. Если в первом случае достаточно хорошо поставленной диспетчерской службы, то не хватит даже самой совершенной системы оперативно-календарного планирования и управления — нужен будет еще интерес всего коллектива, от рабочего до работников административно-управленческого персонала.

    Соединение всех факторов производственного процесса — труда, его орудий и предметов, — согласованное со структурой заказанной потребителями продукции, сориентированное на повышение качества и снижение затрат, рассчитанное на максимум дохода и эффекта у потребителя, составляет конкретную целевую функцию управления предприятием.

    Эффективность труда. В общей форме эффективность представляет собой отношение между результатами и затратами. С затратной стороной определиться несложно, что касается результатной, то проблема состоит в количественной мере качества труда и продукции.

    В конкретном виде продукты несопоставимы: нельзя суммировать штуки с тоннами, металл с зерном и т.д. Чтобы сделать их сопоставимыми, требуется представить их с одной стороны, с какой они сводятся к чему-то одному, общему для всех них. До сих пор таким, наиболее общим для них, выступали затраты труда.

    Относительно же общего знаменателя по результатной природе продуктов содержательная идея оформилась лишь в последние годы. Суть такова: каждый продукт служит носителем не только затраченного, но и высвобождаемого рабочего времени, вследствие чего экономия времени и есть та мера, посредством которой разнообразные изделия ставятся сопоставимыми и соизмеримыми с результатной стороны.

    Именно благодаря высвобождаемому труду аграрные страны превращались в индустриальные, обращая экономию старого труда в новый. Для целей настоящего изложения важнее та форма, в какую выливается сэкономленное рабочее время в нынешних условиях, это — экономия издержек. Все товары сопоставимы и соизмеримы как по издержкам, так и по экономии издержек. Раз можно подсчитать затраты, то исчислима и их экономия.

    За меру качества мы принимаем экономию издержек. Формула для расчета нормы экономии издержек.

     

    Qi[(C0-C1)i+(C’0-C’1)i]

    P = ————————— ,

    Qi*C0i

    где C0 и C1 — издержки производства i-го вида изделий, соответственно, в базовом и текущем периоде;

    C’0 и C’1 — издержки потребления i-го вида изделий, соответственно, в базовом и текущем периоде.

    Обратим внимание: качество продуктов проявляется только в процессе их потребления, тогда как затраты осуществляются только в сфере производства. Изготовитель продукции несет основные издержки, а потребитель получает основной эффект. Тем не менее повышение качества продукции всегда сопряжено с экономией двоякого рода: и у производителя, и у потребителя. Бывают, конечно, случаи, когда существенное улучшение качества требует несколько больших против нормы издержек. Тогда, как видно из формулы, прирост затрат должен быть, как минимум, компенсирован адекватным приростом их экономии у потребителя: если этого нет, то экономическая эффективность не оправдывает дополнительных затрат. Но подобная ситуация возникает, как правило, при реализации крупных инвестиционных программ. В более типичной, при налаженном производстве, всякое улучшение качества труда и продукции сопровождается снижением затрат.

    Экономию издержек необходимо считать как по месту приложения затрат, так и по месту использования продукции. Норма экономии издержек является критерием интегральным и предполагает производственные отношения и по горизонтали, и по вертикали.

    Вместе с продукцией от производителя к потребителю переходят не только затраты, но и эффект. Определенную долю его производитель хотел бы оставить у себя и, стремясь к этому, применяет ценовой механизм изъятия части добавленной стоимости.

    Теория обобществленного воспроизводства, рассматривающая интересы производителей и потребителей как общие предлагает перспективное решение. Она квалифицирует ценовой механизм перераспределения эффекта как неприемлемый, поскольку он подавляет стимулы конкурентоспособности и экономического роста. Вместо него предлагается система долевого участия производителя и потребителя в совместном эффекте.

    Так же можно совершенствовать заработную плату за счет:

    -оплата труда квалифицированных рабочих, не освобожденных от основной работы, по обучению учеников и повышению квалификации рабочих.

    -доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

    -выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за произведенные результаты, в том числе премии за ввод объектов в эксплуатацию и вознаграждения по итогам работ за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокое достижение в труде и т. д.

    -начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условий труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных. Особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые и соответствии с законодательством РФ.

    -по данной статье отражаются также расходы по оплате труда рабочих, осуществляющих перемещение строительных материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, т. е. от приобъектного (участкового) склада до места их укладки в дело, если это перемещение производится вручную.

    -максимально предвидеть все «форс мажорные» обстоятельства, и иметь готовые решения (т.е. оплата простоев не по вине работника;

    -оплата работы признанной браком не по вине работника; и т. д.)

    -управленческое решение, т.е. грамотная расстановка людей по рабочим местам (если взять в пример бригаду строителей, то девять человек смогут легко выполнить работу бригады из десяти человек, и «поделить» зарплату десятого);

    -механизирование рабочего места.

     

     

    Приложение 1

     

    Показатели, влияющие на изменение базового значения КТВ = 1

     

    Наименование критериев 

    Численные значения критериев 

    для участка


     

    для

    бригады


     

    Повышающие КТВ 

    Сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием

    0,05-0,15

    0,05-0,15

    Сокращение затрат труда, установленных заданием 

    0,05-0,15 

    0,05 — 0,25 

    Сдача выполненных работ, их комплексов, объектов в целом с первого предъявления 

    0,1

    0,05

    Снижение плановой себестоимости работ

    0,02-0,1 

    0,02 — 0,05 

    Понижающие КТВ

     


     

    Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком) 

    0,3-0,7

    0,3-0,7

    Превышение затрат труда, установленных заданием 

    0,1-0,2 

    0,1 -0,2 

    Невыполнение задания по снижению себестоимости работ

    0,1-0,2

    0,1-0,2

    Сдача объектов (работ) не с первого предъявления 

    0,1-0,3

    0,1-0,3

    Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, наличие случаев травматизма 

    0,05-0,1

    0,1-0,15

    Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.)

    0,05-0,2

    0,1-0,2

     

    Приложение 2

     

    Наименование критериев 

    Численные значения критериев 

    Повышающие КТУ 

     


     

    Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда

    0,3 – 0,5 

    Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков

    выполнения задания 

    0,2 – 0,4 

    Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам бригады 

    0,1 – 0,3 

    Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда рабочего

    0,1 – 0,2 

    Понижающие КТУ 

     


     

    Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда) 

    0,5 

    Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда

    0,2 – 0,5 

    Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, производителя работ) 

    0,1 – 0,3 

    Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента 

    0,1 – 0,3

    Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам 

    0,2 – 0,5 

    Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности 

    0,1 – 0,2 

    Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в работе

    0,1 – 0,4 

    Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы 

    До 0 


     

<

Комментирование закрыто.

MAXCACHE: 1.39MB/0.00214 sec

WordPress: 24.93MB | MySQL:118 | 5,143sec