Согласны ли вы с высказыванием Форда «Человек иначе и не может, как быть постоянно на работе. Днем он должен думать о ней, а ночью она должна сниться?»

<

020414 1822 1 Согласны ли вы с  высказыванием Форда «Человек иначе и не может, как быть постоянно на работе. Днем он должен думать о ней, а ночью она должна сниться?»Ответ

Я абсолютно не согласная с данным высказыванием. У каждого человека есть потребность пить и потреблять пищу, потребности одеваться, потребность содержать семью, культурные потребности. Я не говорю об уровнях потребности: кому-то нужно нечто большее, у кого потребности минимальны. В любом случае, здоровому человеку необходимо находить пропитание, т.е. зарабатывать деньги. Человек работает для того, чтобы жить, а не наоборот. Конечно, есть трудоголики, работающие по 20 часов в сутки. Может быть они много достигает на работе: высокая зарплата, карьера. Но что видят они кроме своей работы? Каково их родным детям, практически не видящим своего отца или мать?

 

2. Правильно ли поступил Форд, когда скопировал материал для корпусов своих автомобилей у французов-конкурентов? Обоснуйте ответ.

 

Я считаю, что Форд поступил неверно. Я не буду говорить о правовой стороне данного его поступка, ибо французы скорее всего обратились в суд за защитой своих авторских прав. Но его поступок не этичен. Этот говорит о том, что сам Форд и его специалисты не имели на тот момент конкурентоспособных и востребованных потребителями идей. Можно говорить, что в бизнесе все методы хороши, но, к счастью, все больше бизнес подчиняется законам права и этики.

<

 

 

 

3. Согласны ли вы с утверждением Генри Форда: «Одному отделению предприятия вовсе незачем знать, что происходит в другом?» Обоснуйте свою точку зрения.

 

Данный тезис характеризует отсутствие горизонтальных связей между функциональными отделениями и больше соответствует линейному или линейно-функциональному типу управления.

На мой взгляд, точный ответ на данный вопрос дать затрудничтельно, так как ответ зависит от типа рассматриваемого предприятия. В рамках огромного предприятия, вероятно, это отчасти оправданно, так как работа каждого отдела не должна зависеть от работы соседних участков и должна корректироваться и управляться лишь нецентральным органом управления. Излишние связи между соседними отделами приводит к увеличению административных затрат.

 

4. Как вы считаете, что в большей степени помогло Генри Форду добиться успеха – его качества менеджера или талант изобретателя? Обоснуйте свой     ответ.

 

На мой взгляд, в большей степени помогло Генри Форду добиться успеха именно сочетание двух качеств – управленца  и таланта изобретателя. Так Форд внедрил в производство сборочный конвейер. Конвейер (от английского перевозить) транспортёр, машина непрерывного действия для перемещения сыпучих, кусковых или штучных грузов. Форд в своём производстве использовал конвейер для сборки мелких частей автомобиля и даже корпусов. Эффективность использования конвейера в технологическом процессе любого производства зависит от того, насколько тип и параметры выбранного конвейера соответствуют свойствам груза и условиям, в которых протекает технологический процесс.  Высокая производительность, простота конструкции и сравнительно невысокая стоимость, возможность выполнения на конвейере различных технологических операций, невысокая трудоёмкость работ, обеспечение безопасности труда, улучшение его условий – все это обусловило широкое применение конвейера. Каждый из рабочих, размещенный вдоль конвейера, осуществлял одну операцию, состоящую из нескольких (ото и одного) трудовых движений, для выполнения которых не требовалось практически ни какой квалификации. Введение конвейерной сборки, наряду с некоторыми другими техническими новшествами привело к резкому росту производительности труда и снижению себестоимости продукции, положило начало массовому производству. Вместе с тем Фордизм привел к небывалому усилению интенсивности труда, его бессодержательности, автоматизму. Фордизм рассчитан на превращение рабочих в роботов и требует крайнего нервного и физического напряжения.

Конвейер – это изобретение Форда, лежащее в основе системы организации массово – поточного производства, но в то же время это изобретение несомненно связано с качеством менеджмента, с механизмами управления персоналом.

 

 

 

 

 


 

<

Комментирование закрыто.

WordPress: 22.17MB | MySQL:117 | 1,435sec